Darbinieks Atlases Pakalpojumi Latvijas Darba Devējiem – Nolīgstiet Vairāk Nekā 100 ārvalstu Darbinieku Jau šodien

1. Ievads: Mūsdienu Darbinieka izpratne Latvijā

Mūsdienu konkurētspējīgajā darba tirgū darbnieka loma ir ievērojami mainījusies. Darba devēji Latvijā vairs neuztver darbinieku tikai kā personu, kas veic uzdevumus — tā vietā darbnieks ir vērtīgs ieguldījums, kam ir būtiska loma uzņēmuma efektivitātes, produktivitātes un ilgtermiņa panākumu veidošanā. Lai izprastu šīs pārmaiņas, ir svarīgi sākt ar pamatjautājumu: kas ir darbinieks?
Apzinoties šīs darbaspēka problēmas, BCM Group SIA, kas atrodas Latgales priekšpilsētā, Rīgā, LV-1011, ir pozicionējusi sevi kā uzticamu darbaspēka nodrošināšanas partneri darba devējiem visā Latvijā. Izmantojot mūsu pieredzi kvalificētu un motivētu darbinieku meklēšanā no Indijas un citām Āzijas valstīm, mēs nodrošinām, ka Latvijas uzņēmumi saņem uzticamus darbiniekus, kas var veicināt stabilu uzņēmējdarbības izaugsmi. Mūsu uzmanības centrā ir ētiski pieņemtu darbā, darbam gatavu darbinieku nodrošināšana, kas atbilst nozares prasībām un atbalsta darba devējus darbaspēka trūkuma pārvarēšanā.
Darbinieks ir ne tikai darbinieks, bet arī apņēmīgs darbaspēka loceklis, kas organizācijai sniedz prasmes, uzticamību un centību.
Pēdējo gadu laikā visā Latvijā ir strauji pieaudzis pieprasījums pēc spējīgiem un ilgtermiņa darbiniekiem. Tādas nozares kā ražošana, loģistika, viesmīlība, lauksaimniecība un būvniecība saskaras ar lielu darbaspēka trūkumu. Tā kā vietējā pieejamība turpina samazināties, Latvijas darba devēji arvien vairāk pievēršas ārvalstu darbiniekiem, lai aizpildītu būtiskas pozīcijas. Šie ārvalstu darbinieki nodrošina spēcīgu darba ētiku, konsekvenci un vēlmi uzņemties darbu, kas prasa fizisku piepūli, disciplīnu un ilgtermiņa apņemšanos.

Ko “Darbinieks” patiesībā nozīmē mūsdienu Latvijas darba devējiem?

Profesionālā vārda “Darbinieks” definīcija Saskaņā ar BCM grupu

Latvijas uzņēmējdarbības un personāla vadības kontekstā termins “darbinieks” attiecas uz personu, kas veic darbu saskaņā ar darba līgumu, ievērojot darba devēja norādījumus, organizatoriskās procedūras un juridiskās saistības, kā noteikts Latvijas Darba likumā.

Darbinieks nav vienkārši darbinieks — viņš ir juridiski atzīts darbinieks, kuram ir tiesības uz tiesībām, aizsardzību un pienākumiem darba devēja darbības struktūrā.

No cilvēkresursu viedokļa darbinieks ir persona, kas:

Veic konkrētus darba devēja noteiktus uzdevumus
Ievēro darba vietas standartus, procesus un pienākumus
Atbalsta organizācijas ikdienas darbību
Veicina kopējo ražīgumu, kvalitāti un sniegumu
Strādā saskaņā ar Latvijas darba tiesību aktiem
Vienkārši sakot, darbinieks ir uzņēmuma pamats — īpaši nozarēs, kurās būtiskas ir fiziskas, tehniskas un operatīvas lomas.

Vietējo un ārvalstu darbinieku pieejamības salīdzinājums.

Faktors	Vietējie darbinieki	Ārvalstu strādnieki
Pieejamība	Ierobežots darbaspēka trūkuma dēļ	Augsta pieejamība no starptautiskā talantu kopuma
Pieņemšanas darbā ātrums	Lēns maza pieteikumu skaita dēļ	Ātrāk, izmantojot aģentūras atbalstītu darbā pieņemšanu
Prasmju līmeņi	Laba vietējā pieredze	Motivēti, pielāgoties spējīgi un apmācīti darbinieki
Izmaksu efektivitāte	Augstākas algas cerības	Ilgtermiņā izdevīgāk
Apgrozījuma ātrums	Biežāka darba maiņa	Zemākas ilgtermiņa saistības
Dokumentācija	Ļoti vienkārši	Nepieciešamas vīzas un uzturēšanās atļaujas saņemšanas procedūras
Kultūras atbilstība	Dabiski izlīdzināts	Pielāgojas apmācībai
Vislabāk piemērots	Klientu apkalpošanas un specializētas lomas	Darbietilpīgas un pieprasītas nozares

Pieaugošās personāla atlases problēmas Latvijā un kāpēc darba devēji meklē ārvalstu darbiniekus

Prasmju trūkums un demogrāfiskā lejupslīde

Latvija saskaras ar vienu no ievērojamākajiem darbaspēka trūkumiem ES, ko izraisa ilgtermiņa demogrāfiskās problēmas. Galvenās problēmas ir šādas:

Iedzīvotāju skaita samazināšanās zemā dzimstības līmeņa un ārzemju migrācijas uz Rietumeiropu dēļ.
Darbaspēka novecošanās, kā rezultātā ir mazāk vietējo jauno darbinieku.
Nepietiekams vietējo pretendentu skaits fiziski prasīgām vai atkārtotām strādnieku lomām.

Tā rezultātā daudziem uzņēmumiem ražošanas, loģistikas, būvniecības un lauksaimniecības nozarē ir grūtības uzturēt stabilu personāla līmeni.

Daudzi Latvijas darba devēji ziņo, ka darbaspēka trūkums tieši ietekmē:

Personāla kavēšanās ietekmē projektus un uzņēmējdarbības sniegumu

Kāpēc strukturēta darbinieku izvietošanas stratēģija ir būtiska

Mūsdienu darba tirgū darba devēji nevar paļauties tikai uz tradicionālajiem personāla atlases kanāliem. Strukturēta darbinieku izvietošanas stratēģija nodrošina:

Prognozējama darbaspēka plānošana: Darba devēji var iepriekš plānot savas personāla vajadzības, nodrošinot, ka sezonas laikā vai liela mēroga projektu laikā ir pieejams pietiekami daudz strādnieku.
Samazināta kadru mainība: Ārzemju darba ņēmēji parasti slēdz ilgtermiņa līgumus, tādējādi saīsinot pieņemšanas darbā un apmācības ciklu un uzlabojot kopējo darba stabilitāti.
Atbilstība darba tiesību aktiem: Sadarbība ar profesionālām personāla atlases aģentūrām nodrošina: Atbilstošu dokumentāciju, Likumīgus darba līgumus, Atbilstību Latvijas darba tiesību aktiem, Pilnīgu palīdzību vīzu, atļauju un adaptācijas procesā, Tas pasargā darba devējus no administratīvā riska.
Uzlabota produktivitāte un darbības nepārtrauktība: Strukturēts modelis nodrošina, ka uzņēmumiem vienmēr ir nepieciešamais darbaspēks, lai uzturētu ražošanas ātrumu, izvairītos no kavējumiem un izpildītu klientu cerības.
Izmaksu ziņā efektīva pieņemšana darbā: Sistemātisks pieņemšana darbā plāns samazina pieņemšanas darbā nepilnības, minimizē virsstundu izmaksas un stabilizē darbplūsmu, kā rezultātā tiek panākts labāks izmaksu un produktivitātes līdzsvars.

Mēs piedāvājam nozarēm atbilstošus darbinieku profilus Latvijā

Ražošanas nozare

Kvalificēti darbinieki: CNC operatori, mašīnu tehniķi, elektriķi, kvalitātes kontroles inspektori, ražošanas vadītāji
Nekvalificēti darbinieki: montāžas līnijas darbinieki, iepakotāji, iekrāvēji, materiālu apstrādātāji
Mūsu pieeja: Mēs nodrošinām darbiniekus, kuri pārzina iekārtas, ievēro drošības protokolus un var nemanāmi integrēties ražošanas komandās.

Būvniecības nozare

Kvalificēti darbinieki: būvinženieri, būvlaukumu vadītāji, elektriķi, galdnieki, smagās tehnikas operatori
Nekvalificēti darbinieki: strādnieki, palīgstrādnieki, apkopēji, materiālu transportēšanas asistenti
Unikāls skatījums: būvniecībā laika plānošana un koordinācija ir ļoti svarīgas. Mūsu darbinieki ne tikai pilda lomas, bet arī atbalsta darbplūsmas efektivitāti, samazinot projektu kavējumus.

Viesmīlības un pakalpojumu nozare

Kvalificēti darbinieki: pavāri, telpu uzkopšanas vadītāji, pasākumu koordinatori, reģistratūras vadītāji
Nekvalificēti darbinieki: telpu uzkopšanas personāls, viesmīļi, piegādes personāls, numuru apkalpotāji
Kas mūs atšķir: Mēs nodrošinām darbiniekus, kuri izprot apkalpošanas standartus, viesu cerības un spēj ātri pielāgoties mainīgai videi.

Loģistika un noliktavu pakalpojumi

Kvalificēti darbinieki: autoiekrāvēju operatori, loģistikas vadītāji, krājumu koordinatori, specializēti autovadītāji
Nekvalificēti darbinieki: iepakotāji, iekrāvēji, vispārējie noliktavas darbinieki
Mūsu priekšrocības: mūsu darbinieki palīdz racionalizēt darbības, uzturēt precizitāti un nodrošināt savlaicīgas piegādes

Mūsu nodarbinātības process: īstā Darbinieka nodrošināšana.

Pilnīga darbaspēka pārvaldība — ne tikai pieņemšana darbā

Atšķirībā no aģentūrām, kas sūta tikai , cv mēs piedāvājam pilnīgus darbaspēka risinājumus:
Iepriekšēja atlase
Prasmju pārbaude
Vīzu saskaņošana
Atbalsts lidojumu un pārcelšanās laikā
Iesācēju piesaiste un saziņa ar darba devēju
Aizvietošanas garantija (ja nepieciešams)
Tas nodrošina, ka saņemat pilnībā sagatavotu darbinieku, kurš ir gatavs nekavējoties pievienoties.

Nulle slēptu izmaksu un 100% caurspīdīgs process

Daudzas personāla atlases aģentūras iekasē slēptas maksas vai rada neskaidrības dokumentācijā.
BCM Group SIA izceļas ar to, ka piedāvā:
Caurspīdīgus līgumus
Skaidrus laika grafikus
Ētisku personāla atlases politiku
Nav negaidītu maksu
Tas aizsargā darba devējus gan juridiski, gan finansiāli.

Ātra apstrāde un īsākais pieņemšanas darbā pieņemšanas laiks

Mūsu aģentūra ir pazīstama ar ātru darbinieku mobilizāciju.

Pateicoties mūsu starptautiskajam tīklam, kvalificētus darbiniekus var noorganizēt ar minimālu gaidīšanas laiku — tas ir īpaši svarīgi nozarēm ar steidzamām personāla vajadzībām

Augsts darbinieku noturēšanas līmenis salīdzinājumā ar citām aģentūrām

Mūsu atlases un orientācijas process nodrošina, ka darbinieki ir:
Motivēti
Uzticami
Pielāgojami Latvijas darba kultūrai
* Apņemti ilgtermiņa līgumiem
* Tas ievērojami samazina kadru mainību un ietaupa darba devēju laiku un naudu.

Ētiska, juridiska un uz darba devēju vērsta pieeja

Mūsu vadlīnijas:
Atbilstība Latvijas darba likumdošanai
Ētiska personāla atlase no izcelsmes valstīm
Savlaicīga saziņa ar darba devējiem
Apņemšanās ilgtermiņa partnerattiecībām
Tas pozicionē BCM Group SIA kā uzticamu darbaspēka aģentūru, ne tikai personāla atlases pakalpojumu sniedzēju.

Kas padara BCM Group SIA unikālāku par citām personāla atlases aģentūrām Latvijā?

Spēcīga specializācija ārvalstu darbinieku piesaistē

Kamēr daudzas aģentūras koncentrējas tikai uz vietējo darbinieku pieņemšanu darbā, BCM Group SIA specializējas tādu ārvalstu darbinieku piesaistē, kuri pilnībā atbilst darba devēju prasībām.
Tas padara mūs par vienu no nedaudzajām aģentūrām Latvijā, kas saprot kas ir darbinieks ne tikai kā darbinieku, bet gan kā kvalificētu resursu, kas pielāgots nozares specifiskajām vajadzībām.

Tiešs talantu piesaistes kanāls no Indijas un vadošajām Āzijas valstīm

Citas aģentūras ir atkarīgas no vairākiem apakšaģentiem, kas rada kavēšanos.
BCM Group SIA ir tiešie atlases kanāli, kas nodrošina:
* Ātrāku pieņemšanu darbā
* Caurspīdīgu komunikāciju
* Pārbaudītu darbinieku pieredzi
* Labāku prasmju saskaņošanu
* Tas nodrošina Latvijas darba devējiem ātrāku un uzticamāku darbaspēka piegādi.

Stipriniet savu darbaspēku ar uzticamiem Darbiniekiem jau šodien

Sazināties ar BCM Group SIA, Latgales priekšpilsēta, Rīga, LV-1011.

Palīdzam ātri un profesionāli pieņemt darbā pareizos darbiniekus.”

Vietējais birojs Rīgā tūlītējam atbalstam

Lielākā daļa aģentūru darbojas attālināti vai ar partneru starpniecību, bet BCM Group SIA fiziski atrodas Rīgā — Latgales priekšpilsētā, Rīga, LV-1011.
Darba devēji var mūs apmeklēt jebkurā laikā, lai saņemtu dokumentāciju, intervijas vai konsultācijas.
Šī vietējā klātbūtne veido uzticību un novērš kavēšanos.