Domande frequenti (FAQ)
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Lavoriamo in un’ampia gamma di settori, ma siamo specializzati principalmente nella produzione, nell’edilizia, nell’ospitalità e nell’automotive.
Sì, siamo orgogliosi di essere registrati presso il Ministero degli Affari Esteri. Il nostro numero di licenza è Mumbai/Partnership/5493853/2021.
Sì, puoi candidarti per più posizioni che corrispondono alle tue capacità. Il nostro team ti aiuterà a trovare le migliori opzioni.
Innanzitutto, invia il tuo curriculum e il video di lavoro. Successivamente verrai intervistato dal nostro team. Se vieni selezionato, avrai un colloquio con l’azienda.
In genere richiediamo 5 anni di esperienza e le competenze necessarie.
Sì, siamo esperti nella ricerca di lavoro in Europa per professionisti indiani e aiutiamo anche con il trasferimento.
Puoi inviare il tuo curriculum direttamente sul nostro sito Web o contattare il nostro team per assistenza.
Sono richiesti un curriculum, un certificato di esperienza lavorativa, documenti di istruzione e una copia del passaporto. A volte possono apparire altri documenti.
Sì, puoi inviarci il tuo curriculum e ti contatteremo quando si presenterà un posto vacante adatto.
Puoi visualizzare il tuo profilo effettuando l’accesso al sito o contattando direttamente il nostro team.
No, ma la creazione di un profilo ti aiuterà a ricevere rapidamente offerte di lavoro e a rimanere aggiornato.
Selezioniamo i candidati in base alle loro competenze, esperienze e preferenze.
Se non c’è ancora un lavoro adatto, salveremo il tuo profilo e ti avviseremo non appena ne sarà disponibile uno.
Il nostro team ti avviserà via e-mail o telefono quando si presenterà un’opportunità adatta.
Sì, puoi inserire le tue preferenze e ti mostreremo le offerte di lavoro in base a tali preferenze.
Sì, offriamo sia posizioni temporanee che permanenti, a seconda delle esigenze dell’azienda e delle tue preferenze.
Sì, offriamo suggerimenti per i colloqui, coaching ed esercizi per aiutarti a intervistare con sicurezza.
In genere, riceverai una risposta entro 1-2 settimane. Ti terremo aggiornato in ogni fase del processo.
Sì, se ti trovi altrove, conduciamo colloqui virtuali.
Sì, fornite assistenza completa per la richiesta del visto, compresi i documenti e altre procedure.
Sì, hai bisogno di un permesso di lavoro, ma possiamo aiutarti anche in questo.
Sì, ti aiuteremo con il trasferimento, come il viaggio, l’alloggio e l’insediamento nel nuovo posto.
Offriamo contratti a tempo determinato, indeterminato e part-time, a seconda delle esigenze della posizione.
Un contratto di lavoro dura solitamente da 6 mesi a 2 anni e può essere prorogato o concluso a tempo indeterminato.
I benefici possono includere assistenza sanitaria, permessi retribuiti, trasporto e assistenza abitativa, a seconda del datore di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, gli stipendi vengono pagati in AEROS, ma questo può variare a seconda del datore di lavoro e del paese.
Sì, miglioreremo il tuo CV per renderlo attraente per i datori di lavoro europei.
Sì, offriamo consulenza professionale, soprattutto nell’area delle opportunità di lavoro in Europa.
Sì, rimarremo in contatto con te per alcuni mesi per garantire una transizione senza intoppi.
Verifichiamo le tue competenze attraverso valutazioni, controlli delle referenze e video di lavoro.
Sì, offriamo consulenza professionale per aiutarti a prendere decisioni informate sulla tua carriera, soprattutto per il mercato del lavoro europeo.
Sì, rimarremo in contatto dopo l’inizio del mio nuovo lavoro per assicurarci che tutto proceda senza intoppi e per fornire un supporto continuo.
Sì, soprattutto per le posizioni specializzate, di solito sono richieste referenze di precedenti datori di lavoro o manager.
Sì, effettueremo un controllo con il tuo consenso come parte del processo di reclutamento.
Verifichiamo le competenze attraverso valutazioni tecniche, verifiche delle referenze e video di lavoro.
Utilizziamo sistemi sicuri per archiviare ed elaborare i tuoi dati e rispettiamo il GDPR e le leggi sulla protezione dei dati.
Se non desideri condividere le tue informazioni con una determinata azienda, puoi farcelo sapere e rispetteremo la tua decisione.
Conserviamo i tuoi dati per un certo periodo di tempo, di solito 1-2 anni, a meno che tu non ne richieda la cancellazione.
Se non ti piace il lavoro, contattaci e ti aiuteremo a trovare un lavoro nuovo o migliore.
Sì, se il lavoro iniziale non è all’altezza delle aspettative, ti aiuteremo a trovare altre opportunità.
Rimarremo con te per alcuni mesi per garantire una transizione senza intoppi e risolvere eventuali problemi che si presentano.
Se ho problemi, vi prego di contattarci immediatamente. Faremo da mediatore tra te e il tuo datore di lavoro.
Avrai un recruiter dedicato che sarà il tuo principale punto di contatto per tutte le richieste e gli aggiornamenti.
Di solito comunichiamo via e-mail e telefono, ma puoi anche farci sapere il tuo metodo di comunicazione preferito.
Sì, ti informeremo dell’esito, positivo o negativo, e, se possibile, ti daremo anche un feedback.
Sì, i candidati devono venire presso la nostra sede centrale a Pune per il colloquio con il cliente.
Sì, abbiamo una vasta conoscenza del mercato del lavoro europeo e possiamo fornirvi una panoramica delle tendenze del settore, delle competenze richieste e delle aspettative salariali.
Competenze come le conoscenze tecniche, la comunicazione di base in inglese, le capacità di risoluzione dei problemi e l’esperienza nel settore sono molto apprezzate. A seconda della vostra area di competenza, vi forniamo una consulenza dettagliata.
Gli stipendi variano a seconda del paese e del settore. Forniamo standard salariali per ruolo e posizione.
Sì, abbiamo partnership con aziende ben note in Europa, in particolare nei settori manifatturiero, edile, alberghiero e automobilistico.
Sì, possiamo darti un’idea della cultura del lavoro, dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e delle aspettative di carriera nei diversi paesi europei.
Paesi come la Romania, l’Ungheria e la Croazia continuano ad avere una forte domanda di lavoratori qualificati, soprattutto nel settore manifatturiero e dell’ospitalità.
Sì, siamo in grado di fornirvi informazioni dettagliate sulle responsabilità, la cultura aziendale e i benefit in modo che possiate prendere una decisione informata.
Sì, abbiamo alcune offerte di lavoro esclusive che non sono pubblicizzate pubblicamente. Contattateci per ulteriori informazioni su queste opportunità.
We specialize in recruiting skilled professionals for the manufacturing, construction, hospitality, and automobile industries. Our focus is on connecting European companies with qualified talent from India who have 5+ years of experience in their field.
Yes, we are proudly registered under the Ministry of External Affairs, Government of India.
We have an extensive network of skilled candidates across India. We have our own database of skilled manpower holding a minimum of 5 years of work experience. We have our own trade test centers across India, where our team of experts verifies candidates’ skills.
The timeframe depends on the complexity of the role, but typically we aim to fill positions within 2-4 weeks. We work efficiently to provide the best candidates without compromising on quality.
We primarily focus on Romania, Croatia, Hungary, and other parts of Eastern and Central Europe. However, we are equipped to provide recruitment services across the European continent based on your needs.
Yes, we recruit for all types of employment: temporary, permanent, and contract positions, based on your company’s requirements.
We recruit for a wide range of roles, from entry-level positions to senior management and executive roles. We tailor our search to match your specific needs.
Yes, we do. We can help you find candidates suited for remote roles, ensuring they have the skills and infrastructure to work effectively from a distance.
We conduct a thorough evaluation of each candidate, including skills assessments, technical tests, interviews, and reference checks. We also verify certifications and qualifications to ensure the candidates meet your job specifications.
Yes, we perform comprehensive background checks, including employment history, education verification, and reference checks to ensure that our candidates have a proven track record.
Our Team of Experts evaluates all the Experience letters and cross-verifies their previous experience by connecting with their previous employer. Also evaluate their Technical skills by conducting Technical interview rounds or by visiting their previous company during work shifts.
We make it a priority to understand your company’s culture, values, and expectations. During the interview process, we assess candidates’ soft skills and cultural fit, ensuring they align with your company’s environment.
If the candidate does not meet your expectations, we offer a replacement candidate within a specified period, at no additional cost.
Our recruitment process involves understanding your requirements, sourcing candidates, screening and interviewing them, presenting the top candidates to you, and facilitating the interview process. Conducting trade tests if required. We handle everything from offer negotiation to onboarding.
We conduct initial interviews and pre-screening to evaluate candidates’ skills and qualifications. We then present the shortlisted candidates for you to interview, ensuring they meet your expectations.
We can manage the entire hiring process end-to-end or provide specific services like candidate sourcing, screening, or interviewing based on your needs.
Yes, you will have a dedicated account manager who will be your single point of contact throughout the recruitment process, ensuring clear communication and a seamless hiring experience.
Yes, we assist with the onboarding process to ensure a smooth transition for new hires, including paperwork, orientation, and training support if required.
Yes, we have extensive experience in international recruitment, particularly in Europe, and are familiar with the complexities of cross-border hiring, visas, and relocation
Yes, we offer a placement guarantee. If the candidate does not stay with your company for the agreed-upon period, we will replace the candidate at no additional charge.
If a candidate leaves within the first 3-6 months, we will provide a replacement candidate free of charge.
We adhere to strict data privacy and GDPR regulations to ensure that both client and candidate information is secure. All sensitive information is handled with confidentiality and stored securely.
We use advanced Applicant Tracking Systems (ATS), AI-based sourcing tools, and a proprietary database of pre-screened candidates to find the best talent.
Yes, we use AI-driven tools to match candidates based on their skills, experience, and cultural fit, optimising the selection process.
Absolutely. We customize our approach based on your industry, company culture, and specific hiring requirements to ensure we find the perfect match.
We have expertise in niche industries and can tailor our search to focus on specialized skills or certifications. We tap into targeted networks to find the right candidates.
Yes, we are committed to promoting diversity and can adjust our candidate search to meet your diversity and inclusion targets.
We are flexible and can adapt our search strategy to any changes in the job description, ensuring that we continue to find the best candidates.
We provide regular updates at each stage of the recruitment process, including weekly progress reports and immediate communication for any key developments.
We provide detailed reports that include candidate profiles, interview feedback, performance metrics, and recruitment analytics. Post-hiring, we also track the candidate’s performance for a specified period.
Yes, you are welcome to participate in any stage of the recruitment process. We value your input to ensure the best match.
We handle all communication between your company and candidates, ensuring a professional and transparent dialogue throughout the hiring process.
Yes, we are happy to provide references and share testimonials from satisfied clients who have successfully hired through us.
Our deep expertise in specific industries, a focus on European markets, and our extensive network in India set us apart. We offer a personalized, client-centered approach and a commitment to quality.
We stay updated with the latest European labor laws and GDPR requirements. Our recruitment practices are compliant with all legal standards, ensuring a smooth and lawful hiring process.
Yes, we assist with visa and work permit processes, advising on the necessary documentation and ensuring candidates meet all legal requirements.
We maintain strict confidentiality protocols and follow data protection regulations to ensure that all sensitive information is securely handled.
While we are not a legal service, we can provide guidance on employment contracts and connect you with legal experts if needed.
We prioritize diversity and inclusion by ensuring a diverse pool of candidates in every search. Our process includes removing biases from candidate evaluations to promote fair and equal opportunities.
We source candidates from a variety of platforms, networks, and underrepresented groups to ensure we present a diverse slate of candidates for every role.
Yes, we provide consultation on inclusive hiring practices and can help you craft job descriptions that attract a wider and more diverse talent pool.
