Domande frequenti (FAQ)
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Lavoriamo in un’ampia gamma di settori, ma siamo specializzati principalmente nella produzione, nell’edilizia, nell’ospitalità e nell’automotive.
Sì, siamo orgogliosi di essere registrati presso il Ministero degli Affari Esteri. Il nostro numero di licenza è Mumbai/Partnership/5493853/2021.
Sì, puoi candidarti per più posizioni che corrispondono alle tue capacità. Il nostro team ti aiuterà a trovare le migliori opzioni.
Innanzitutto, invia il tuo curriculum e il video di lavoro. Successivamente verrai intervistato dal nostro team. Se vieni selezionato, avrai un colloquio con l’azienda.
In genere richiediamo 5 anni di esperienza e le competenze necessarie.
Sì, siamo esperti nella ricerca di lavoro in Europa per professionisti indiani e aiutiamo anche con il trasferimento.
Puoi inviare il tuo curriculum direttamente sul nostro sito Web o contattare il nostro team per assistenza.
Sono richiesti un curriculum, un certificato di esperienza lavorativa, documenti di istruzione e una copia del passaporto. A volte possono apparire altri documenti.
Sì, puoi inviarci il tuo curriculum e ti contatteremo quando si presenterà un posto vacante adatto.
Puoi visualizzare il tuo profilo effettuando l’accesso al sito o contattando direttamente il nostro team.
No, ma la creazione di un profilo ti aiuterà a ricevere rapidamente offerte di lavoro e a rimanere aggiornato.
Selezioniamo i candidati in base alle loro competenze, esperienze e preferenze.
Se non c’è ancora un lavoro adatto, salveremo il tuo profilo e ti avviseremo non appena ne sarà disponibile uno.
Il nostro team ti avviserà via e-mail o telefono quando si presenterà un’opportunità adatta.
Sì, puoi inserire le tue preferenze e ti mostreremo le offerte di lavoro in base a tali preferenze.
Sì, offriamo sia posizioni temporanee che permanenti, a seconda delle esigenze dell’azienda e delle tue preferenze.
Sì, offriamo suggerimenti per i colloqui, coaching ed esercizi per aiutarti a intervistare con sicurezza.
In genere, riceverai una risposta entro 1-2 settimane. Ti terremo aggiornato in ogni fase del processo.
Sì, se ti trovi altrove, conduciamo colloqui virtuali.
Sì, fornite assistenza completa per la richiesta del visto, compresi i documenti e altre procedure.
Sì, hai bisogno di un permesso di lavoro, ma possiamo aiutarti anche in questo.
Sì, ti aiuteremo con il trasferimento, come il viaggio, l’alloggio e l’insediamento nel nuovo posto.
Offriamo contratti a tempo determinato, indeterminato e part-time, a seconda delle esigenze della posizione.
Un contratto di lavoro dura solitamente da 6 mesi a 2 anni e può essere prorogato o concluso a tempo indeterminato.
I benefici possono includere assistenza sanitaria, permessi retribuiti, trasporto e assistenza abitativa, a seconda del datore di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, gli stipendi vengono pagati in AEROS, ma questo può variare a seconda del datore di lavoro e del paese.
Sì, miglioreremo il tuo CV per renderlo attraente per i datori di lavoro europei.
Sì, offriamo consulenza professionale, soprattutto nell’area delle opportunità di lavoro in Europa.
Sì, rimarremo in contatto con te per alcuni mesi per garantire una transizione senza intoppi.
Verifichiamo le tue competenze attraverso valutazioni, controlli delle referenze e video di lavoro.
Sì, offriamo consulenza professionale per aiutarti a prendere decisioni informate sulla tua carriera, soprattutto per il mercato del lavoro europeo.
Sì, rimarremo in contatto dopo l’inizio del mio nuovo lavoro per assicurarci che tutto proceda senza intoppi e per fornire un supporto continuo.
Sì, soprattutto per le posizioni specializzate, di solito sono richieste referenze di precedenti datori di lavoro o manager.
Sì, effettueremo un controllo con il tuo consenso come parte del processo di reclutamento.
Verifichiamo le competenze attraverso valutazioni tecniche, verifiche delle referenze e video di lavoro.
Utilizziamo sistemi sicuri per archiviare ed elaborare i tuoi dati e rispettiamo il GDPR e le leggi sulla protezione dei dati.
Se non desideri condividere le tue informazioni con una determinata azienda, puoi farcelo sapere e rispetteremo la tua decisione.
Conserviamo i tuoi dati per un certo periodo di tempo, di solito 1-2 anni, a meno che tu non ne richieda la cancellazione.
Se non ti piace il lavoro, contattaci e ti aiuteremo a trovare un lavoro nuovo o migliore.
Sì, se il lavoro iniziale non è all’altezza delle aspettative, ti aiuteremo a trovare altre opportunità.
Rimarremo con te per alcuni mesi per garantire una transizione senza intoppi e risolvere eventuali problemi che si presentano.
Se ho problemi, vi prego di contattarci immediatamente. Faremo da mediatore tra te e il tuo datore di lavoro.
Avrai un recruiter dedicato che sarà il tuo principale punto di contatto per tutte le richieste e gli aggiornamenti.
Di solito comunichiamo via e-mail e telefono, ma puoi anche farci sapere il tuo metodo di comunicazione preferito.
Sì, ti informeremo dell’esito, positivo o negativo, e, se possibile, ti daremo anche un feedback.
Sì, i candidati devono venire presso la nostra sede centrale a Pune per il colloquio con il cliente.
Sì, abbiamo una vasta conoscenza del mercato del lavoro europeo e possiamo fornirvi una panoramica delle tendenze del settore, delle competenze richieste e delle aspettative salariali.
Competenze come le conoscenze tecniche, la comunicazione di base in inglese, le capacità di risoluzione dei problemi e l’esperienza nel settore sono molto apprezzate. A seconda della vostra area di competenza, vi forniamo una consulenza dettagliata.
Gli stipendi variano a seconda del paese e del settore. Forniamo standard salariali per ruolo e posizione.
Sì, abbiamo partnership con aziende ben note in Europa, in particolare nei settori manifatturiero, edile, alberghiero e automobilistico.
Sì, possiamo darti un’idea della cultura del lavoro, dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e delle aspettative di carriera nei diversi paesi europei.
Paesi come la Romania, l’Ungheria e la Croazia continuano ad avere una forte domanda di lavoratori qualificati, soprattutto nel settore manifatturiero e dell’ospitalità.
Sì, siamo in grado di fornirvi informazioni dettagliate sulle responsabilità, la cultura aziendale e i benefit in modo che possiate prendere una decisione informata.
Sì, abbiamo alcune offerte di lavoro esclusive che non sono pubblicizzate pubblicamente. Contattateci per ulteriori informazioni su queste opportunità.
Siamo specializzati nel reclutamento di professionisti qualificati per l’industria manifatturiera, edile, alberghiera e automobilistica. Ci concentriamo sul collegamento di aziende europee con professionisti qualificati provenienti dall’India che hanno 5+ anni di esperienza nel loro campo.
Sì, siamo orgogliosi di essere registrati presso il Ministero degli Affari Esteri, Governo dell’India.
Abbiamo una vasta rete di candidati qualificati in tutta l’India. Disponiamo di un nostro database di persone qualificate con almeno 5 anni di esperienza. Abbiamo i nostri centri di test aziendali in tutta l’India, dove il nostro team di esperti verifica le competenze dei candidati.
I tempi variano a seconda della complessità del ruolo, ma in genere miriamo a coprire le posizioni entro 2-4 settimane. Lavoriamo in modo efficiente per trovare i migliori candidati senza compromettere la qualità.
Ci concentriamo principalmente sulla Repubblica Ceca, la Lettonia, la Romania, la Croazia, l’Ungheria e altre parti dell’Europa orientale e centrale. Tuttavia, siamo in grado di fornire servizi di reclutamento in tutto il continente europeo a seconda delle vostre esigenze.
Sì, assumiamo per tutti i tipi di posizioni: a tempo determinato, a tempo indeterminato e a contratto, a seconda delle esigenze della tua azienda.
Copriamo un’ampia gamma di posizioni, dal livello base a quello dirigenziale ed esecutivo. Adattiamo la nostra ricerca alle vostre esigenze specifiche.
Sì, lo facciamo. Possiamo aiutarti a trovare candidati adatti al lavoro a distanza e assicurarci che abbiano le competenze e l’infrastruttura per lavorare efficacemente da remoto.
Conduciamo una valutazione approfondita di ogni candidato, tra cui valutazione delle competenze, test tecnici, colloqui e controlli delle referenze. Controlliamo anche le certificazioni e le qualifiche per assicurarci che i candidati soddisfino i requisiti del tuo lavoro.
Sì, conduciamo un controllo completo dei precedenti, che include la storia lavorativa, la verifica dell’istruzione e le referenze, per garantire che i nostri candidati abbiano una comprovata esperienza.
Il nostro team di esperti valuta tutte le lettere di esperienza lavorativa e verifica le loro esperienze passate contattando il loro precedente datore di lavoro. Valuta anche le loro competenze tecniche conducendo colloqui tecnici o visitando la loro precedente azienda durante il loro turno di lavoro.
Comprendere la cultura, i valori e le aspettative della tua azienda è una priorità per noi. Durante il colloquio, valutiamo le competenze trasversali e l’idoneità culturale dei candidati per assicurarci che siano adatti al tuo ambiente aziendale.
Se il candidato non soddisfa le tue aspettative, ti offriremo un candidato sostitutivo entro un certo periodo di tempo senza costi aggiuntivi.
Il nostro processo di reclutamento include la comprensione delle tue esigenze, la ricerca di candidati, lo screening e il colloquio, l’introduzione dei migliori candidati e la facilitazione del processo di colloquio. Condurre test aziendali, se necessario. Ci occupiamo di tutto, dalla negoziazione dell’offerta all onboarding.
Conduciamo colloqui iniziali e pre-screening per valutare le competenze e le qualifiche dei candidati. Ti presentiamo quindi i candidati pre-selezionati per il colloquio per assicurarci che soddisfino le tue aspettative.
Siamo in grado di gestire l’intero processo di selezione dall’inizio alla fine o di offrire servizi specifici come la ricerca dei candidati, la selezione o il colloquio su misura per le vostre esigenze.
Sì, avrai un account manager dedicato che sarà il tuo unico punto di contatto durante l’intero processo di reclutamento, garantendo una comunicazione chiara e un processo di reclutamento fluido.
Sì, assisteremo con il processo di onboarding per garantire una transizione agevole per i nuovi dipendenti, comprese le pratiche burocratiche, l’orientamento e il supporto per la formazione, se necessario.
Sì, abbiamo una vasta esperienza nel reclutamento internazionale, soprattutto in Europa, e conosciamo le complessità del reclutamento transfrontaliero, dei visti e del trasferimento.
Sì, offriamo una garanzia di collocamento. Se il candidato non rimane con la vostra azienda per il periodo concordato, provvederemo a sostituirlo senza costi aggiuntivi.
Se un candidato lascia il paese entro i primi 3-6 mesi, forniremo una sostituzione senza alcun costo.
Rispettiamo le rigide normative sulla protezione dei dati e il GDPR per garantire la sicurezza delle informazioni dei clienti e dei candidati. Tutte le informazioni sensibili vengono trattate in modo confidenziale e archiviate in modo sicuro.
Utilizziamo sistemi avanzati di tracciamento dei candidati (ATS), strumenti di ricerca basati sull’intelligenza artificiale e il nostro database di candidati pre-selezionati per trovare i migliori talenti.
Sì, utilizziamo strumenti basati sull’intelligenza artificiale per abbinare i candidati in base alle loro competenze, esperienza e idoneità culturale per semplificare il processo di selezione.
Assolutamente. Adattiamo il nostro approccio al vostro settore, alla vostra cultura aziendale e alle vostre specifiche esigenze di reclutamento per assicurarci di trovare il partner perfetto.
Abbiamo esperienza in settori di nicchia e possiamo personalizzare le nostre ricerche per concentrarci su competenze specializzate o certificazioni. Attingiamo a reti mirate per trovare i candidati giusti.
Sì, ci impegniamo per la diversità e possiamo adattare la nostra ricerca di candidati ai tuoi obiettivi di diversità e inclusione.
Siamo flessibili e possiamo adattare la nostra strategia di ricerca ai cambiamenti nella descrizione del lavoro per continuare a trovare i migliori candidati.
Forniamo aggiornamenti regolari in ogni fase del processo di reclutamento, inclusi rapporti settimanali sullo stato di avanzamento e notifiche immediate di eventuali sviluppi significativi.
Forniamo report dettagliati che includono profili dei candidati, feedback sui colloqui, metriche sulle prestazioni e analisi del reclutamento. Monitoriamo anche le prestazioni dei candidati per un periodo di tempo dopo l’assunzione.
Sì, puoi essere coinvolto in qualsiasi fase del processo di reclutamento. Apprezziamo il tuo contributo per garantire la migliore vestibilità.
Ci occupiamo di tutta la comunicazione tra la tua azienda e i candidati e garantiamo un dialogo professionale e trasparente durante tutto il processo di reclutamento.
Sì, siamo felici di fornire referenze e condividere testimonianze di clienti soddisfatti che hanno reclutato con successo attraverso di noi.
La nostra profonda esperienza nel settore, l’attenzione ai mercati europei e l’ampia rete in India ci distinguono dagli altri. Offriamo un approccio personalizzato e incentrato sul cliente e un impegno per la qualità.
Siamo costantemente aggiornati sulle ultime leggi europee sul lavoro e sui requisiti del GDPR. Le nostre procedure di reclutamento rispettano tutte le normative legali e garantiscono un processo di reclutamento regolare e legale.
Sì, aiutiamo con le domande di visto e permesso di lavoro, forniamo consulenza sulla documentazione necessaria e ci assicuriamo che i candidati soddisfino tutti i requisiti legali.
Seguiamo rigorosi protocolli di riservatezza e rispettiamo le norme sulla protezione dei dati per garantire che tutte le informazioni riservate siano gestite in modo sicuro.
Anche se non siamo un servizio legale, possiamo consigliarvi sui contratti di lavoro e mettervi in contatto con gli avvocati, se necessario.
Valorizziamo la diversità e l’inclusione garantendo un pool di candidati diversificato in ogni ricerca. Il nostro processo include l’eliminazione dei pregiudizi nella valutazione dei candidati per promuovere opportunità eque e paritarie.
Attiriamo candidati da una varietà di piattaforme, reti e gruppi sottorappresentati per garantire un pool diversificato di candidati per ogni ruolo.
Sì, forniamo consulenza sulle pratiche di assunzione inclusive e possiamo aiutarti a creare descrizioni delle mansioni che attirino una base di talenti più ampia e diversificata.
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