How can I apply for jobs abroad from India in 2025?

You can apply for jobs abroad from India in 2025 through trusted job consultancies like BCM Group, international job portals, or by applying directly on foreign company websites. Ensure your resume, documents, and passport are updated before applying.

How to get a job in a foreign country from India?

To get a job in a foreign country from India, you can apply through trusted international job consultancies like BCM Group, use global job portals, or apply directly on overseas company websites. Ensure your resume, passport, and supporting documents are ready.

What should I consider before applying for a job abroad from India?

Before applying for a job abroad from India, consider factors such as job market demand, work visa requirements, cost of living, language barriers, and the credibility of the employer or consultancy. It's crucial to choose a country with high labor demand and ensure all job offers are legally verified. Consulting with experts like BCM Group can help you avoid scams and ensure a safe migration process.

Zašto hrvatske tvrtke imaju problema s pronalaskom radnika i kako to riješiti

The Croatian economy faces an acute nedostatak radnika that especially affects the građevinska industrija u hrvatskoj together with food manufacturing facilities and ugostiteljstvo. The shortage creates major barriers for both organizations and national economic development. Companies need to identify critical causes and develop sustainable solutions to handle this critical challenge successfully.

Što je dobro za Hrvatsku je to da je sudjelovanje radne snage poraslo za 8 postotnih poena u posljednjim godinama. Stanovništvo u dobi od 25-64 godine moglo bi se smanjiti za oko 400.000 ljudi u narednih 20 godina, što je vrlo veliko za Hrvatsku. Neka predviđanja kažu da će EU zbog povećanja očekivane životne dobi i smanjenja nataliteta trebati oko 100 milijuna novih strani radnici do 2050. godine, rekao je guverner.

Hrvatska udruga poslodavaca predvidjela je da će više od pola milijuna stranih radnika raditi u Hrvatskoj do 2030. godine, javlja HRT.

Razumijevanje nedostatka radne snage u Hrvatskoj

Starenje stanovništva i emigracija:

Starenje stanovništva i neto emigracija uzrokuju smanjenje radne snage u zemlji zbog opadajućeg broja radnika. Promjene u demografiji smanjile su broj radno sposobnih osoba što utječe na različite sektore.

Izazovi specifični za sektor:

Građevinska industrija zajedno s proizvodnjom hrane i ugostiteljstvom suočavaju se s ozbiljnim nedostatkom radnika u tim sektorima. Godina 2023. pokazala je da su nedostaci radnika najveći izazov zapošljavanju za tvrtke u ovim specifičnim industrijama.

Obrazovni i vještinski jazi:

Obrazovni sustav zajedno s programima obrazovanja odraslih stvara vještinske i obrazovne nedostatke koji odgađaju prekvalifikaciju i usavršavanje radnika te pojačavaju razliku između zahtjeva za radnim mjestima i dostupnih vještina.

Utjecaj na poduzeća i gospodarstvo

Operativne smetnje:

Nedostatak dovoljno osoblja dovodi do toga da tvrtke doživljavaju smanjenje ciljeva proizvodnje uz pogoršanu kvalitetu usluge.

Povećani troškovi rada:

Troškovi poslovanja rastu zbog povećanih troškova rada kada postoji manjak radnika.

Ograničenja gospodarskog rasta:

Ograničena radna snaga djeluje kao ograničenje gospodarskog rasta koje smanjuje nacionalnu tržišnu konkurentnost na svjetskoj razini.

Građevinarstvo: Stopa praznih radnih mjesta: 27% Uvid:

Ovaj sektor se suočava s visokim nedostatkom radne snage zbog faktora kao što su starenje radne snage, sezonske oscilacije i povećani infrastrukturni projekti.

Ugostiteljstvo: Stopa praznih mjesta: 18% Uvid:

Turistički procvat u Hrvatskoj povećao je potražnju u ugostiteljstvu, što je dovelo do značajnih izazova u zapošljavanju.

Proizvodnja: Stopa nezaposlenosti: 12% Uvid:

Iako je manje ozbiljna od građevinarstva, proizvodnja se i dalje suočava s nesrazmjerom između dostupnih vještina i zahtjeva za poslom.

Gornji graf jasno pokazuje da građevinska industrija u Hrvatskoj trenutno doživljava najteži nedostatak radne snage, s gotovo 27% slobodnih radnih mjesta. Slijedi sektor ug hospitality, koji, potaknut turističkim bumom, ima stopu praznih radnih mjesta od 18%. S druge strane, proizvodni sektor, iako manje pogođen, i dalje pokazuje značajan gap od 12%.

Razumijevanje ovih specifičnih izazova u industriji ključno je za tvrtke. Na primjer, tvrtke u građevinarstvu možda će morati usvojiti agresivne strategije zapošljavanja ili razmotriti alternativne skupine talenata, kao što su kvalificirani strani radnici, kako bi odgovorili na potražnju. Slično tome, tvrtke u ugostiteljstvu mogu imati koristi od ciljanih kampanja zapošljavanja za upravljanje sezonskim fluktuacijama potražnje.

Rješenja za prevladavanje nedostatak radnika snage

Recruitment zapošljavanje stranih radnika:

Zbog nedostatka radne snage, Hrvatska je povećala zapošljavanje stranih radnika. Tijekom razdoblja u travnju 2024. godine, radna dozvola dozvola dostigla je 73.000 za državljane koji nisu iz Europskog gospodarskog prostora, a ta brojka predstavlja porast od 33% u usporedbi s podacima iz 2023.

Unapređenje obrazovanja i obuke:

Unapređenje obrazovanja i obuke kroz ulaganja u programe obrazovanja odraslih izgradit će lokalni kapacitet radne snage koji uključuje neophodne vještine, čime će se smanjiti ovisnost o stranim radnicima u budućnosti.

Reforme politika:

Promjene politika koje potiču kretanje ljudskog kapitala i ubrzavaju procedure zapošljavanja stranih radnika pomažu smanjiti ograničenja radne snage stvorena deficitom radne snage.

Kako zaposliti kvalificirane radnike iz Indije za hrvatske tvrtke

Sljedeća procedura mora se poštivati od strane tvrtki koje planiraju zaposliti kvalificirane radnike iz Indije:

Partneri s uglednim agencijama za zapošljavanje

Tvrtke trebaju surađivati s iskusnim agencijama za zapošljavanje koje se fokusiraju na međunarodna zapošljavanja kako bi pronašle odgovarajuće kandidate.

Povežite se s nama i izgradite svoju stručnu radnu snagu

Pravni zahtjeviRazumijevanje pravnih zahtjeva

Priznajte zakone o radnim dozvolama u Hrvatskoj razumijevajući njihove zahtjeve prije nego što izvršite zapošljavanje

Informirajte se o postupku dobivanja radne dozvole za strane radnike

Programi kulturne integracije: prilagodba strani radnici na hrvatska radna mjesta i kulturu trebala bi se podržati kroz provedbu programa kulturne integracije koji uključuju informativne sesije.

Hrvatska poduzeća moraju implementirati dva temeljna pristupa kako bi se nosila sa svojim trenutnim nedostatak radne snage privlačenjem kvalificirani strani radnici uz podršku strategija razvoja domaćih talenata.