409, 4. korrus, Amanora Chambers, Amanora kaubanduskeskus, Magarpatta linna lähedal, Hadapsar, Pune – 411028
Litsentsi nr. MUMBAI/PARTNERLUS/5493853/2021
bcmgroup.in © 2025 Kõik õigused kaitstud.
See sait on kaitstud reCAPTCHA-ga ning kehtivad Google’i privaatsuspoliitika ja teenusetingimused.
Korduma kippuvad küsimused (KKK)
Kui te ei leia vastust allpool, kasutage palun kontaktivormi või Saatke meile e-kiri aadressile info@bcmgroup.in
Me töötame paljudes tööstusharudes, kuid meie teadmised on peamiselt tootmise, ehituse, hotellinduse ja autotööstuse valdkonnas.
Jah, me oleme uhked, et oleme registreeritud välisministeeriumi alluvuses. Meie litsentsi number on MUMBAI/PARTNERI/5493853/2021.
Jah, võite kandideerida mitmele teie oskustele vastavale töökohale. Meie meeskond juhendab teid parimate võimaluste osas.
Kõigepealt saatke oma elulookirjeldus ja töövideo. Seejärel toimub intervjuu meie meeskonnaga. Kui te pääsesite valimisse, siis toimub intervjuu ettevõttega.
Tavaliselt nõuame 5-aastast töökogemust ja nõutavaid oskusi.
Jah, me oleme eksperdid India spetsialistide töö leidmisel Euroopas ja aitame ka ümberpaigutamisel.
Võite saata oma elulookirjelduse otse meie veebisaidil või võtta abi meie meeskonnalt.
Vajalikud on CV, kogemus tunnistus, haridust tõendavad dokumendid ja passi koopia. Mõnikord võidakse nõuda ka muid dokumente.
Jah, võite saata oma elulookirjelduse ja kui me saame sobiva töökoha, võtame teiega ühendust.
Saate oma profiili vaadata, kui logite sisse veebisaidile või saate otse meie meeskonnaga ühendust võtta.
Ei, kuid kui te loote oma profiili, saate kiiresti töövõimalusi ja olete pidevalt kursis.
Me sobitame kandidaadid töökohtadega nende oskuste, kogemuste ja eelistuste alusel.
Kui sobivat tööd veel ei ole, salvestame teie profiili ja teavitame teid, kui mõni töökoht vabaneb.
Meie meeskond teavitab teid e-posti või telefoni teel, kui sobiv võimalus on leitud.
Jah, saate anda oma eelistused ja me näitame teile töökohti vastavalt nendele eelistustele.
Jah, me pakume nii ajutisi kui ka püsivaid töökohti, see sõltub ettevõtte vajadustest ja teie eelistustest.
Jah, me anname nõuandeid, juhendamist ja harjutamist, et saaksite enesekindlalt intervjuud anda.
Üldiselt saate tagasisidet 1-2 nädala jooksul. Me teavitame teid protsessi igal etapil.
Jah, me teeme virtuaalseid intervjuusid, kui olete teises kohas.
Jah, me pakume täielikku toetust viisa protsessis, sealhulgas dokumentide ja vajalike menetluste osas.
Jah, tööluba on vajalik, kuid me saame teid ka selles aidata.
Jah, me pakume abi kolimisel, näiteks reisimisel, majutamisel ja uues kohas sisseseadmisel.
Pakume ajutisi, tähtajalisi ja osalise tööajaga töölepinguid, sõltuvalt ametikohale esitatavatest nõuetest.
Lepingud kestavad tavaliselt 6 kuust kuni 2 aastani ning neid võib pikendada või neid võib muuta alaliseks.
Hüvitised võivad hõlmata haigushüvitist, tasulist puhkust, transporti ja eluasemetoetust, see sõltub tööandjast.
Enamasti makstakse palka AEROSis, kuid see võib sõltuvalt tööandjast ja riigist erineda.
Jah, me parandame teie elulookirjeldust, et muuta see Euroopa tööandjatele atraktiivseks.
Jah, me pakume karjäärinõustamist ja -nõustamist, eriti seoses Euroopa töövõimalustega.
Jah, me hoiame teiega ühendust paar kuud, et tagada sujuv üleminek.
Kontrollime teie oskusi hindamise, referentside kontrolli ja töövideote abil.
Me järgime teie andmete kaitsmiseks regulatiivseid ja andmekaitseseadusi.
Jah, me pakume karjäärinõustamist, et te saaksite teha teadlikke otsuseid oma karjääritee kohta, eriti Euroopa tööturul.
Jah, tavaliselt nõutakse soovitusi eelmistelt tööandjatelt või juhatajatelt, eriti erialaülesannete puhul.
Jah, me teostame taustakontrolli teie nõusolekul osana töölevõtmise protsessist.
Kontrollime oskusi tehnilise hindamise, referentside kontrolli ja töövideote abil.
Kasutame teie andmete säilitamiseks ja töötlemiseks turvalisi süsteeme ning järgime GDPR-i ja andmekaitseseadusi.
Võite meile öelda, kui te ei soovi oma andmeid teatud ettevõttega jagada, ja me austame teie valikuid.
Me säilitame teie andmeid kindla aja jooksul, tavaliselt 1-2 aastat, kui te ei taotle andmete kustutamist.
Kui töö ei meeldi, võtke meiega ühendust, me aitame teid vahendamise või parema töölerakendamisega.
Kui töö ei meeldi, võtke meiega ühendust, me aitame teid vahendamise või parema töölerakendamisega.
Me jääme teiega paariks kuuks, et üleminek oleks sujuv ja kõik probleemid saaksid lahendatud.
Kui mul on mingeid probleeme, võtke meiega kohe ühendust. Me vahendame teie ja teie tööandja vahel.
Teil on kindel värbamisnõustaja, kes on teie peamine kontaktisik kõigi küsimuste ja ajakohastuste puhul.
Üldiselt suhtleme me e-posti ja telefoni teel, kuid võite jagada ka oma eelistatud kontaktmeetodit.
Jah, me anname teile teada, kas tulemus on positiivne või negatiivne, ja võimalusel anname ka tagasisidet.
Jah, kandidaadid peavad tulema meie Pune’i peakontorisse kliendiga toimuvaks intervjuuks.
Jah, meil on palju teadmisi Euroopa tööturu kohta ja me saame anda teile ülevaate tööstusharu suundumustest, nõutavatest oskustest ja palgaootustest.
Väga hinnatud on sellised oskused nagu tehnilised teadmised, põhiline inglise keele oskus suhtlemisel, probleemide lahendamise oskus ja tööstus spetsiifilised kogemused. Me saame anda üksikasjalikke juhiseid vastavalt teie valdkonnale.
Palgad varieeruvad riigiti ja sektoriti. Pakume teile palga võrdlusnäitajaid vastavalt ametikohale ja asukohale.
Jah, meil on partnerlussuhted Euroopa mainekate ettevõtetega, eelkõige tootmis-, ehitus-, hotellindus- ja auto tööstussektoris.
Jah, me saame anda teile ülevaate töökultuurist, töö- ja eraelu tasakaalust ning kutsealaste ootuste kohta erinevates Euroopa riikides.
Sellistes riikides nagu Rumeenia, Ungari ja Horvaatia on endiselt suur nõudlus oskustööliste järele, eriti tootmis- ja hotellindus sektoris.
Jah, me saame anda teile üksikasjalikku teavet tööülesannete, ettevõtte kultuuri ja soodustuste kohta, et te saaksite otsustada.
Jah, meil on mõned eksklusiivsed töökuulutused, mida avalikult ei reklaamita. Võtke meiega ühendust, et saada nende võimaluste kohta rohkem üksikasju.
Oleme spetsialiseerunud kvalifitseeritud spetsialistide värbamisele tootmis-, ehitus-, hotellindus- ja autotööstuse jaoks. Me keskendume Euroopa ettevõtete ühendamisele kvalifitseeritud India talentidega, kellel on oma valdkonnas 5+ aastat kogemust.
Jah, me oleme uhkusega registreeritud India valitsuse välisministeeriumi
Meil on ulatuslik kvalifitseeritud kandidaatide võrgustik kogu Indias. Meil on oma andmebaas kvalifitseeritud tööjõu kohta, kellel on vähemalt 5-aastane töökogemus. Meil on kogu Indias oma kutseoskuste testimiskeskused, kus meie ekspertide meeskond kontrollib kandidaatide oskusi.
Ajaraam sõltub rolli keerukusest, kuid tavaliselt püüame ametikohad täita 2-4 nädala jooksul. Töötame tõhusalt, et pakkuda parimaid kandidaate, tegemata kompromisse kvaliteedi osas.
Me keskendume peamiselt Rumeeniale, Horvaatiale, Ungarile ja teistele Ida- ja Kesk-Euroopa piirkondadele. Siiski oleme valmis pakkuma värbamisteenuseid kogu Euroopa kontinendil vastavalt teie vajadustele.
Jah, me värbame töötajaid igat liiki töökohtadele: ajutistele, alalistele ja lepingulistele ametikohtadele, vastavalt teie ettevõtte vajadustele.
Otsime töötajaid väga erinevatele ametikohtadele, alates algtasemel ametikohtadest kuni tippjuhtkonna ja juhtivtöötajate ametikohtadeni. Me kohandame oma otsingut vastavalt teie konkreetsetele vajadustele.
Jah, pakume. Me aitame teil leida kandidaate, kes sobivad kaugtööle, tagades, et neil on vajalikud oskused ja infrastruktuur, et töötada tõhusalt kaugtööd tehes.
Hindame iga kandidaati põhjalikult, sealhulgas oskuste hindamise, tehniliste testide, intervjuude ja soovituste kontrollimisega. Samuti kontrollime sertifikaate ja kvalifikatsiooni, et tagada kandidaatide vastavus teie töökoha nõuetele.
Jah, me teostame põhjaliku taustakontrolli, sealhulgas tööajaloo, hariduse kontrolli ja soovituste kontrolli, et tagada, et meie kandidaatidel on tõestatud kogemus.
Meie ekspertide meeskond hindab kõiki kogemus kirju ja rist kontrollib nende varasemat töökogemust, võttes ühendust nende eelmise tööandjaga. Samuti hindame nende tehnilisi oskusi, viies läbi tehnilise intervjuu vooru või külastades nende eelmist ettevõtet töövahetuse ajal.
Meie prioriteediks on mõista teie ettevõtte kultuuri, väärtusi ja ootusi. Intervjuu käigus hindame kandidaatide pehmeid oskusi ja kultuurilist sobivust, tagades, et nad sobivad teie ettevõtte keskkonnaga.
Kui kandidaat ei vasta teie ootustele, pakume teile kindlaksmääratud aja jooksul asenduskandidaati ilma lisakuludeta.
Meie värbamisprotsess hõlmab teie vajaduste mõistmist, kandidaatide leidmist, nende sõelumist ja intervjueerimist, parimate kandidaatide tutvustamist teile ja intervjuu läbiviimist. Vajaduse korral ametitestide läbiviimine. Me tegeleme kõigega alates pakkumisläbirääkimistest kuni töölevõtmiseni.
Me viime läbi esmased intervjuud ja eelseire, et hinnata kandidaatide oskusi ja kvalifikatsiooni. Seejärel esitame teile eelvalikusse sattunud kandidaadid intervjuudeks, tagades, et nad vastavad teie ootustele.
Me võime juhtida kogu värbamisprotsessi lõpuni või pakkuda konkreetseid teenuseid, nagu kandidaatide leidmine, sõelumine või intervjueerimine, vastavalt teie vajadustele.
Jah, teil on kindel kliendihaldur, kes on kogu värbamisprotsessi vältel teie ainus kontaktisik, tagades selge suhtluse ja tõrgeteta värbamiskogemuse.
Jah, me aitame uute töötajate sujuvaks sisseelamiseks, sealhulgas paberimajanduse, orienteerumise ja vajaduse korral koolituste korraldamisel.
Jah, meil on laialdased kogemused rahvusvahelise värbamise valdkonnas, eriti Euroopas, ning me tunneme piiriülese värbamise, viisade ja ümberpaigutamise keerukust.
Jah, me pakume paigutamisgarantiid. Kui kandidaat ei jää teie ettevõttesse kokkulepitud ajaks, asendame kandidaadi ilma lisatasuta.
Kui kandidaat lahkub esimese 3-6 kuu jooksul, pakume tasuta asenduskandidaati.
Me järgime rangeid andmekaitse- ja GDPR-eeskirju, et tagada nii kliendi kui ka kandidaatide andmete turvalisus. Kogu tundlikku teavet käsitletakse konfidentsiaalselt ja säilitatakse turvaliselt.
Kasutame täiustatud taotlejate jälgimissüsteeme (ATS), tehisintellekti põhiseid hankimise vahendeid ja eelseiritud kandidaatide andmebaasi, et leida parimaid talente.
Jah, me kasutame tehisintellekti põhiseid vahendeid, et sobitada kandidaate nende oskuste, kogemuste ja kultuurilise sobivuse alusel, optimeerides valikuprotsessi.
Kindlasti. Me kohandame oma lähenemisviisi vastavalt teie tööstusharule, ettevõtte kultuurile ja konkreetsetele värbamise nõuetele, et tagada sobivaima kandidaadi leidmine.
Meil on eriteadmised nišitööstuste kohta ja me saame oma otsinguid kohandada nii, et need keskenduksid spetsialiseeritud oskustele või sertifikaatidele. Me kasutame sihtotstarbelisi võrgustikke, et leida õigeid kandidaate.
Jah, me oleme pühendunud mitmekesisuse edendamisele ja saame kohandada oma kandidaatide otsingut vastavalt teie mitmekesisuse ja kaasamise eesmärkidele.
Oleme paindlikud ja suudame kohandada oma otsingustrateegiat vastavalt töökirjelduse muutustele, tagades, et leiame jätkuvalt parimad kandidaadid.
Värbamisprotsessi igas etapis anname korrapäraselt teavet, sealhulgas iganädalased eduaruanded ja vahetu teavitamine kõikidest olulistest arengutest.
Pakume üksikasjalikke aruandeid, mis sisaldavad kandidaatide profiile, tagasisidet intervjuudest, tulemuslikkuse näitajaid ja värbamisanalüüsi. Pärast töölevõtmist jälgime ka kandidaadi töö tulemusi kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul.
Jah, olete oodatud osalema värbamisprotsessi igas etapis. Me hindame teie panust, et tagada parim sobivus.
Me tegeleme kogu suhtlusega teie ettevõtte ja kandidaatide vahel, tagades professionaalse ja läbipaistva dialoogi kogu värbamisprotsessi vältel.
Jah, me anname hea meelega soovitusi ja jagame iseloomustusi rahulolevalt klientidelt, kes on meie kaudu edukalt palganud.
Meid eristavad meie põhjalikud teadmised konkreetsetest tööstusharudest, keskendumine Euroopa turgudele ja meie ulatuslik võrgustik Indias. Pakume personaalset, kliendikeskset lähenemist ja pühendumist kvaliteedile.
Oleme pidevalt kursis Euroopa tööõiguse ja GDPRi nõuetega. Meie värbamistavad on kooskõlas kõigi õiguslike normidega, tagades sujuva ja seadusliku värbamisprotsessi.
Jah, me aitame viisade ja töölubade menetlemisel, nõustame vajalike dokumentide osas ja tagame, et kandidaadid vastavad kõigile seaduslikele nõuetele.
Me järgime rangeid konfidentsiaalsus protokolle ja andmekaitse-eeskirju, et tagada kogu tundliku teabe turvaline käitlemine.
Kuigi me ei ole juriidiline teenus, saame anda juhiseid töölepingute kohta ja vajadusel ühendada teid õigusekspertidega.
Me seame mitmekesisuse ja kaasamise prioriteediks, tagades igas otsingus mitmekesise kandidaatide valiku. Meie protsess hõlmab kandidaatide hindamisel eelarvamuste kõrvaldamist, et edendada õiglasi ja võrdseid võimalusi.
Me otsime kandidaate erinevatest platvormidest, võrgustikest ja alaesindatud rühmadest, et tagada, et iga ametikoha jaoks on olemas mitmekesised kandidaadid.
Jah, me pakume konsultatsioone kaasavate värbamistavade kohta ja saame aidata teil koostada töökirjeldusi, mis meelitavad ligi laiemat ja mitmekesisemat andekate inimeste hulka.
