Malta - BCM Group India

Přehled trhu pracovní síly na Maltě a pracovní výzvy

K 1. lednu 2025 se odhadoval počet obyvatel Malty na něco málo přes 600 000, což odráží pokračující růst, který je převážně poháněn čistou migrací.
Ekonomika sice nadále expanduje, ale tento rychlý růst populace a trhu práce přispěl k napjatému prostředí na trhu práce.
Podle maltského Národního statistického úřadu (NSO) bylo ve 2. čtvrtletí 2025 9 158 volných pracovních míst, což představuje nárůst o 13,2 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2024.
Ve stejném čtvrtletí činila míra neobsazených pracovních míst – podíl neobsazených pracovních míst napříč všemi pozicemi – 3,2 %, což představuje meziroční nárůst o 0,2 procentního bodu.
Do 3. čtvrtletí 2025 se počet volných pracovních míst dále zvýšil na 9 798, přičemž míra neobsazených pracovních míst vzrostla na 3,4 %, což podtrhuje rostoucí poptávku po pracovní síle.
Malý počet obyvatel Malty omezuje počet dostupných kvalifikovaných kandidátů.
Nedostatek pracovních sil prodlužuje dobu náboru, zejména ve vysoce žádaných odvětvích, jako jsou IT, pohostinství a stavebnictví.
Zaměstnavatelé často ztrácejí kandidáty ve prospěch konkurence, která nabízí lepší balíčky nebo rychlejší nábor.
Vysoká míra neobsazenosti, zejména v soukromém sektoru a malých podnicích, naznačuje přetrvávající nedostatek pracovní síly, protože zaměstnavatelé se potýkají s náborem dostatečného počtu kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků.

Míra krize pracovní síly na Maltě (ročně)

Údaje o míře volných pracovních míst v Rumunsku v letech 2015 až 2024 ukazují vývoj trhu práce v zemi. Míra volných pracovních míst vzrostla z 1,1 % (2015) na 1,3 % (2016–2018), což ukazuje rostoucí poptávku po pracovní síle. Po roce 2019 míra klesla a v roce 2024 dosáhla 0,7 %, přesto nedostatky přetrvávají. Od roku 2021 vstoupilo Rumunsko do fáze strukturálního nedostatku pracovní síly. I při nižší oficiální míře volných pracovních míst mají zaměstnavatelé v klíčových odvětvích problém obsadit pozice. Pokles odráží dostupnost pracovních sil, nikoli nižší potřebu zaměstnavatelů.

Míra krize práce na Maltě (podle odvětví)

Data o míře volných pracovních míst na Maltě v letech 2015 až 2024 ukazují proměnlivý trh práce. Roční míry volných pracovních míst ukazují změny podmínek na trhu práce mezi lety 2019 a 2023. V roce 2019 míra volných míst 2,5 % odrážela silnou poptávku po práci v rostoucí ekonomice. V roce 2020 klesla na 1,6 %, což naznačuje sníženou pracovní aktivitu kvůli ekonomickým narušením a nejistotě. Jakmile začalo zotavení, míra volných míst se v roce 2021 zvýšila na 2,2 %, což signalizuje návrat poptávky ze strany zaměstnavatelů.

Míra krize pracovní síly na Maltě (z hlediska pracovních profilů)

Údaje o volných pracovních místech na Maltě z hlediska kvalifikace poukazují na nedostatek napříč odvětvími, například u pracovníků v kovodělném a strojním průmyslu (272 volných míst) a uklízečů a pomocníků (263), což zdůrazňuje mezery v technických a podpůrných pozicích. Nedostatek je také u obsluhy strojů a zařízení (125) a technických pracovníků (92), což zdůrazňuje potřebu kvalifikovaných pracovníků v průmyslových provozech. Specializované pozice zahrnují pracovníky v elektrotechnice (84), ostatních výrobních pracovníků (94) a pečovatelů (70).

Problémy zaměstnavatelů na maltském trhu práce

Omezený počet kandidátů: Populace Malty omezuje počet kvalifikovaných místních kandidátů dostupných pro každé volné místo.
Dlouhá doba do přijetí do zaměstnání: Nedostatek pracovních sil prodlužuje lhůty pro nábor, zejména v odvětvích s trvale vysokou poptávkou.
Nesoulad mezi dovednostmi během prověřování: Mnoho uchazečů postrádá požadované technické dovednosti nebo relevantní zkušenosti, což vede k opakovanému prověřování a vyšší míře odmítnutí.
Intenzivní konkurence o talenty: Zaměstnavatelé často ztrácejí kandidáty ve prospěch konkurence, která nabízí rychlejší rozhodování nebo odměnu.
Závislost na zahraničním náboru: Společnosti musí náborovat mezinárodně, aby zaplnily mezery, což zvyšuje složitost náboru a adaptace.
Zpoždění v oblasti pracovních povolení a dodržování předpisů: Imigrační a regulační postupy zpomalují nábor pracovníků z jiných zemí.

Jak BCM Group pomáhá vašemu podnikání

Přístup k velkému okruhu kvalifikovaných talentů: BCM Group spojuje maltské zaměstnavatele s předběžně prověřenými kvalifikovanými a polokvalifikovanými pracovníky, čímž snižuje závislost na místní pracovní síle.
Komplexní náborová podpora: BCM Group řídí náborový proces od vyhledávání a prověřování kandidátů až po pohovory a výběr, čímž šetří čas a interní zdroje.
Rychlejší lhůty pro nábor: Strukturované prověřování, hodnocení dovedností a předvýběr kandidátů pomáhají zkrátit dobu náboru v sektorech s vysokou obsazeností, jako je stavebnictví, výroba, pohostinství a technické služby.
Pomoc s dodržováním předpisů a dokumentací: BCM Group podporuje zaměstnavatele s dokumentací kandidátů, právními formalitami a koordinací pro nábor v zahraničí a minimalizuje administrativní zpoždění.
Cenově efektivní řešení pro pracovní sílu: Snižováním náboru, fluktuace a neefektivity pomáhá BCM Group kontrolovat náklady na nábor a provoz.
Spolehlivé nasazení pracovní síly: zajištění hladšího procesu onboardingu

Odvětví, kterým sloužíme globálně

Poskytujeme kvalifikované pracovníky v následujících odvětvích:

Výroba a průmyslová výroba
Stavebnictví a infrastruktura
Automobilový průmysl a strojírenství
Pohostinství a cestovní ruch
Logistika a skladování
Ropa, plyn a energetika
Zdravotnictví a podpora
IT a technické služby

Poskytujeme kvalifikované profily

Zaměstnavatelům nabízíme následující kvalifikované profily:

Svářeče a montéry
Operátory a programátory CNC strojů
Elektrikáře a elektrotechniky
Strojní montéry a techniky
Stavební dělníky
Instalatéry a potrubáře
Obsluhu strojů
Personál v pohostinství

Dostupné modely zaměstnání

Flexibilní modely zaměstnávání určené pro rumunské zaměstnavatele.

Nábor do zahraničí (Indie → Malta)
Pronájem zaměstnanců / Registrovaný zaměstnavatel (EOR)
Získávání talentů
Nasazení pracovní síly na základě mzdy
Hromadné a projektové nábory
Smluvní a dočasné zaměstnance
Dočasné zaměstnance

Partner se skupinou bcm

Máte na Maltě nedostatek pracovních sil nebo problémy s expanzí?
BCM Group nabízí spolehlivá, kompatibilní a škálovatelná řešení pro indickou pracovní sílu, která podporují nepřetržitý provoz a dlouhodobý růst.

BCM GROUP

Číslo licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž města Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

OUR PRESENCE

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

HEADQUARTERS: 409, 4th floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, Near Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

For Candidates:

+91 9555446699

Start Your Hiring Journey: info@bcmgroup.in

For Employer: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELY

FOR EMPLOYERS

© 2024–2025 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odešlete svůj životopis | Odešlete své požadavky