Chorvatsko - BCM Group India

Přehled trhu pracovní síly v Chorvatsku a pracovní výzvy

Chorvatský trh práce se zpřísňuje, protože populace rychle klesá. V roce 2025 dosáhla populace 3 848 160 a v roce 2026 se tempo snižovalo na 3 822 345 – což je klíčová strukturální výzva, která stojí za krizí pracovní síly. V posledních letech celková populace Chorvatska klesala kvůli nízké porodnosti, stárnutí a vysoké emigraci mladých pracovníků a tento trend pokračuje i v roce 2026. Tyto demografické posuny jsou hlavní příčinou nedostatku pracovních sil napříč odvětvími.
Podle analýzy OECD se populace v produktivním věku zmenšuje rychleji než celková populace, což přispívá k menší základně místních pracovníků dostupných pro zaměstnání a odvětví se potýkají s obtížným obsazováním volných míst.
Po letech růstu zaměstnanosti v zahraničí:
Počet vydaných pracovních povolení pro cizince se v letech 2025 a 2026 snížil ve srovnání s předchozími nárůsty. Přísnější pravidla pro povolování a přísnější dohled zpomalily vstup nových pracovníků, i když poptávka po pracovní síle zůstává vysoká.
Regulační změny kladou důraz na spravedlivé mzdy a dodržování předpisů, ale také některým společnostem ztěžují najímání pracovníků v zahraničí.
Tyto posuny odrážejí složitou rovnováhu: Chorvatsko potřebuje zahraniční pracovní sílu k obsazení míst v zemi, ale tvůrci politik zpřísňují pravidla, aby řešili zneužívání a udržitelněji integrovali pracovníky.
Podle nejnovějších vládních statistik je v zemi přibližně 82 000–88 000 registrovaných nezaměstnaných osob, zatímco zaměstnavatelé hlásí ročně přes 240 000 volných pracovních míst napříč odvětvími. To vytváří efektivní mezeru v počtu pracovníků o více než 150 000, a to i bez započítání nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi.

Míra krize pracovní síly v Chorvatsku (ročně)

Chorvatský trh práce vykazuje rozdíly v poptávce po pracovnících napříč odvětvími, což se odráží v míře neobsazenosti pracovních míst. Největšímu tlaku čelí pohostinství s mírou neobsazenosti 2,8 %, což zdůrazňuje poptávku poháněnou cestovním ruchem a sezónními službami. Následuje stavebnictví s 1,8 %, které vykazuje infrastrukturní a developerské aktivity, ale nedostatek pracovní síly. Střední úroveň neobsazenosti se objevuje ve zpracovatelském průmyslu (1,4 %) a zásobování vodou (1,4 %), což naznačuje stabilní poptávku.

Míra krize pracovní síly v Chorvatsku (z hlediska odvětví)

Míra krize pracovní síly v Chorvatsku (z hlediska pracovních profilů)

Chorvatský trh práce čelí nedostatku dovedností, poptávka je soustředěna na technická a manuální povolání. Nejvíce volných míst je pro technické dělníky (6 020), následují uklízeči a pomocní pracovníci (4 933) a pracovníci v oblasti kovů a strojírenství (4 217). Silná poptávka existuje také po stavebních dělnících (3 389) a rolích souvisejících s výrobou, což odráží rostoucí infrastrukturu, průmyslovou výrobu a ekonomiku poháněnou turismem v Chorvatsku. Nedostatek je patrný u elektroinženýrských pracovníků (1 986) a obsluhy zařízení (1 700).

Problémy zaměstnavatelů na chorvatském trhu práce

Demografický pokles a zmenšující se pracovní síla: Počet obyvatel Chorvatska prudce klesá a počet obyvatel v produktivním věku klesá ještě rychleji.
Nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a mezery ve vzdělávání: Zaměstnavatelé se potýkají s nesouladem mezi potřebnými a dostupnými dovednostmi v pracovní síle.
Nedostatek vhodných pracovníků napříč odvětvími: Většina chorvatských zaměstnavatelů – zejména ve stavebnictví, výrobě a službách – uvádí potíže s nalezením pracovníků se správnými dovednostmi a zkušenostmi.
Velká závislost na zahraničních pracovnících a regulační problémy: Ačkoli Chorvatsko zaměstnává více zahraničních pracovníků, nová nařízení o pracovních povoleních zkomplikovala najímání zahraniční pracovní síly.
Sezónní a odvětvová omezení nabídky: Klíčová odvětví, jako je cestovní ruch, pohostinství a zdravotnictví, čelí sezónnímu nedostatku pracovní síly, který domácí pracovní síla sama o sobě nedokáže pokrýt, zejména v období špičky.

Jak BCM Group pomáhá vašemu podnikání

Posouzení potřeb pracovní síly: BCM Group začíná analýzou provozních požadavků zaměstnavatele, včetně pracovních pozic, úrovně dovedností, počtu zaměstnanců, směnného schématu a časového harmonogramu projektů.
Mezinárodní nábor z trhů s přebytkem pracovní síly: BCM Group se nesnaží konkurovat na místním trhu s pracovní silou, ale získává pracovníky ze zemí mimo EU s dostupností kvalifikované a polokvalifikované pracovní síly.
Prověřování kandidátů a ověřování dovedností: Všichni kandidáti procházejí strukturovaným prověřováním, které zahrnuje ověření pracovních zkušeností, posouzení odbornosti a dovedností a vyhodnocení pracovní kázně a spolehlivosti.
Správa pracovních povolení a imigrace: BCM Group řídí kompletní právní a administrativní proces, včetně: Žádostí o pracovní povolení, zpracování víz, pracovní dokumentace a mnoha dalších procesů.
Koordinované nasazení a nástup:Po schválení BCM Group koordinuje příjezd pracovníků, aktivaci smlouvy a nástup v souladu s provozním zaměstnavatele.

Odvětví, kterým sloužíme globálně

Poskytujeme kvalifikované pracovníky v následujících odvětvích:

Stavebnictví
Výrobní průmysl
Automobilový průmysl
Logistika a skladování
Pohostinství
Rafinérský průmysl
Zemědělství
Veřejné služby a infrastruktura

Poskytujeme kvalifikované profily

Zaměstnavatelům nabízíme následující kvalifikované pracovníky:

Svářeče (s certifikací MIG, TIG, ARC)
Elektrikáře
Operátory CNC strojů a obsluhu strojů
Montážníky a strojní techniky
Stavební dělníky
Řidiče (řidiči těžkých nákladních vozidel)
Skladníky (balení)
Pracovníky v potravinářství

Dostupné modely zaměstnání

Flexibilní modely zaměstnávání určené pro chorvatské zaměstnavatele.

Nábor do zahraničí (Indie → Chorvatsko)
Pronájem zaměstnanců / Registrovaný zaměstnavatel (EOR)
Získávání talentů
Nasazení pracovní síly na základě mzdy
Hromadné a projektové nábory zaměstnanců
Smluvní a dočasné zaměstnaní

Partner se skupinou bcm

Máte v Chorvatsku nedostatek pracovních sil nebo problémy s expanzí?
BCM Group dodává spolehlivá, kompatibilní a škálovatelná řešení pro indickou pracovní sílu, která podporují nepřetržitý provoz a dlouhodobý růst.

BCM GROUP

Číslo licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž města Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

OUR PRESENCE

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

HEADQUARTERS: 409, 4th floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, Near Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

For Candidates:

+91 9555446699

Start Your Hiring Journey: info@bcmgroup.in

For Employer: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELY

FOR EMPLOYERS

© 2024–2025 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odešlete svůj životopis | Odešlete své požadavky