ZAMĚSTNÁNÍ V ZAHRANIČÍ

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Naplánování pohovoru

Tento proces je vyřešen a společnost je osvobozena od zbytečných e-mailů tam a zpět. Nejenže pomůže urychlit náborový proces, ale také umožní naplánovat pohovory v nejlepší čas jak pro kandidáty, tak pro náborové manažery. Pohovory jsou vedeny krok za krokem, což nám dává úroveň kompetencí kandidáta v dalším testu, který se koná v našich obchodních centrech. Konají se audio kola, video kola a technické testy.

Prověřování kandidátů

Jedná se o druhý krok během procesu pohovoru, který ověřuje vzdělání, zkušenosti, osobní a zdravotní historii uchazeče, protože údaje o každém zaměstnanci se mohou lišit v závislosti na všech podpůrných dokumentech. To se provádí za účelem získání nejkvalitnějších kandidátů. Tento proces se provádí osobně.

Dokumentace

Konsensus ohledně uvedených podmínek je nezbytný pro hladký průběh jakékoli dohody. Komplexní dohoda slouží jako formální kanál, jehož prostřednictvím obě strany vyjadřují svůj souhlas a závazek. V jejích záhybech leží klíčové komponenty, jako je delegování pravomocí prostřednictvím plné moci, formulování požadavků prostřednictvím dožádaného dopisu a vymezení rolí a odpovědností v pracovní smlouvě. Tyto dokumenty zajišťují nejen srozumitelnost, ale také podporují důvěru a vzájemné porozumění a pokládají pevný základ pro plodnou spolupráci.

Pojištění a vyřizování víz

Naše služba je zaměřena na pomoc žadatelům orientovat se ve složitosti vízového pojištění a požadavků na zpracování. Proces zjednodušujeme tím, že jednotlivce provedeme vyplněním potřebných formulářů a dokumentace a zajistíme, aby byly přesně poskytnuty všechny relevantní podrobnosti. Od pojistných smluv až po žádosti o víza snižujeme zátěž tím, že nabízíme komplexní podporu, která v konečném důsledku usnadňuje a zefektivňuje cestu k získání potřebných schválení a krytí.

Proces onboardingu

Jednou z klíčových povinností šéfa je zajistit hladkou integraci nových členů do organizace. To zahrnuje jejich seznámení s kulturou, přístupy a metodikami organizace, stejně jako s jejich prací a odpovědnostmi. Poskytováním vedení, podpory a mentorství pomáhají šéfové novým zaměstnancům cítit se pozváni, oceňováni a připraveni přispět do skupiny. Silný onboarding urychluje variační interakce a také zlepšuje angažovanost a udržení zaměstnanců, což v konečném důsledku přispívá k celkovým výsledkům organizace.

Odjezd

V naší asociaci věříme, že každému jednotlivci je třeba věnovat individuální pozornost, kterou si zaslouží. Musíme se vypořádat s prosperitou našich konkurentů tím, že jim v každé fázi jejich cesty poskytneme přizpůsobený směr. Ať už jde o povzbuzení k tomu, co se posouvá k podnikání, předkládání námitek nebo jejich zprostředkovávání kontaktu se správnými lidmi, jsme tu, abychom zajistili, že se naši budoucí budou cítit podporováni a v bezpečí. S naší specializovanou pomocí mohou konkurenti navigovat svou cestu s vědomím, že mají spolehlivého partnera, který jim kdykoli poskytne vedení a podporu.