Romunija

Pregled romunskega trga delovne sile in izzivi na področju dela

januarja 2026 je v Romuniji živelo približno 18,8 milijona ljudi. Stopnja BDP Romunije je leta 2025 znašala približno 422,51 milijarde dolarjev, stopnja rasti pa je bila leta 2025 1 %. Po napovedih se bo stopnja rasti leta 2026 povečala na 1,4 %, BDP na prebivalca pa bo znašal 22.436 dolarjev.
Romunija se trenutno sooča z znatnim pomanjkanjem delovne sile, ki vpliva na več sektorjev njenega gospodarstva. Nedavna poročila ocenjujejo, da ima Romunija primanjkljaj več kot 600.000 delavcev, zaradi česar delodajalce zaposlujejo iz tujine za zapolnitev ključnih delovnih mest v gradbeništvu, proizvodnji, gostinstvu in logistiki.
Da bi se odzvala na to pomanjkanje, je romunska vlada za leto 2026 določila kvoto 90.000 na novo sprejetih tujih delavcev iz držav zunaj EU, s katero naj bi delno pokrila primanjkljaj kadra v ključnih sektorjih.
K temu pomanjkanju prispevajo tudi strukturni izzivi. Stopnja zaposlenosti v Romuniji je bila leta 2023 približno 63 %, kar je pod povprečjem OECD, ki znaša 70 %, deloma zaradi starajočega se prebivalstva in velikega števila delovno sposobnih državljanov, ki se izseljujejo v druge države EU.
Tudi udeležba na trgu dela v državi zaostaja za širšo Evropsko unijo, saj je na trgu dela aktivnih le približno 66 % ljudi, starih od 15 do 64 let, v primerjavi s približno 74 % v EU.
Da bi delno odpravili to pomanjkanje, so romunski organi do konca leta 2024 izdali več kot 140.000 delovnih dovoljenj državljanom držav zunaj EU, predvsem za delovna mesta v sektorjih, kjer primanjkuje domače delovne sile, kot so kmetijstvo, gradbeništvo, čiščenje in logistika.
Ti podatki iz poročil Eurostata, OECD in romunskega trga dela kažejo, da je pomanjkanje delovne sile v Romuniji resnično, dokumentirano in vse bolj vpliva na strategije zaposlovanja – vključno z iskanjem mednarodnih delavcev.

Stopnja krize dela v Romuniji (letno)

Podatki o stopnji prostih delovnih mest v Romuniji od leta 2015 do 2024 kažejo pomembno zgodbo o spreminjajočem se trgu dela v državi. Stopnja prostih delovnih mest v Romuniji se je zvišala z 1,1 % (2015) na 1,3 % (2016–2018), kar kaže na naraščajoče povpraševanje po delovni sili. Po letu 2019 je stopnja padla in dosegla 0,7 % leta 2024, vendar pomanjkanje še vedno obstaja. Od leta 2021 naprej je Romunija vstopila v fazo strukturnega primanjkljaja delovne sile. Tudi ob nižji uradni stopnji prostih delovnih mest delodajalci v ključnih panogah še vedno težko zapolnjujejo delovna mesta.

Stopnja krize dela v Romuniji (po panogah)

Romunija se sooča s pomanjkanjem delovne sile v ključnih panogah, kažejo nedavni podatki Eurostata. Največje pomanjkanje imata elektroenergetski in plinski sektor, in sicer 23 %, sledi pa mu oskrba z vodo z 21 %, kar kaže na kritično potrebo po infrastrukturnih tehnikih. V prometu in skladiščenju primanjkuje 15 % dela, medtem ko se proizvodnja sooča s 14 % pomanjkanjem, kar vpliva na proizvodne zmogljivosti. Avtomobilska industrija ima 9-odstotni primanjkljaj, gostinstvo pa se spopada z 8-odstotnim pomanjkanjem, zlasti v storitvenih dejavnostih, Odvisnost od tujcev

Stopnja krize dela v Romuniji (glede na profil delovnih mest)

Glede na raziskane in analizirane podatke Eurostata se Romunija sooča z velikim številom prostih delovnih mest v več poklicih: tehnični delavci 6307, računovodski referenti 4458, delavci v osebnih storitvah 2922, pisarniški referenti 2670, pisarniški sodelavci 2642, prodajalci 2500, vozniki 1843, upravljavci strojev 1820, gradbeni delavci 1194, elektrotehniki 1186, priprava hrane 1034, delavci v proizvodnji 879, monterji 414, negovalci 367. Te številke kažejo na široko pomanjkanje delovne sile tako v usposobljeni kot podporni vlogi.

Težave delodajalcev na romunskem trgu dela

Nezasedena delovna mesta več mesecev: Številna podjetja puščajo prosta delovna mesta odprta 3–6 mesecev, ne da bi našla primerne kandidate.
Zamude pri projektih in izguba proizvodnje: Gradbišča se upočasnijo, proizvodnja tovarn se zmanjša, roki dobave pa se podaljšujejo, ker preprosto ni dovolj delavcev za polno delovanje.
Izgorelost obstoječih zaposlenih zaradi nadur: Trenutni zaposleni so prisiljeni delati nadure, da bi nadomestili stroške, kar vodi v utrujenost.
Delavci odhajajo zaradi višjih plač v EU: Tudi po zaposlovanju lokalno delodajalci hitro izgubijo osebje, saj se delavci selijo v Nemčijo, Italijo zaradi boljšega plačila.
Slaba kakovost kandidatov: Razpoložljivim kandidatom pogosto manjkajo praktične izkušnje, certifikati ali disciplina, potrebna za industrijske vloge.
Pritisk na plače brez povečanja produktivnosti: Da bi pritegnili delavce, delodajalci zvišujejo plače, vendar se produktivnost ne povečuje z enako hitrostjo, kar zmanjšuje dobičkonosne marže.

Kako skupina BCM pomaga vašemu podjetju

Ocena potreb po delovni sili: Skupina BCM začne z analizo operativnih zahtev delodajalca, vključno z delovnimi mesti, stopnjo znanja in spretnosti, številom zaposlenih, vzorci izmen in časovnimi načrti projektov.
Mednarodno zaposlovanje s trgov s presežno delovno silo: Namesto da bi konkurirala v vse bolj omejenem lokalnem bazenu delovne sile, skupina BCM pridobiva delavce iz držav zunaj EU, kjer je uveljavljena razpoložljivost kvalificirane in polkvalificirane delovne sile.
Preverjanje kandidatov in znanj in spretnosti: Vsi kandidati so podvrženi strukturiranemu pregledu, ki vključuje: preverjanje ustreznih delovnih izkušenj, oceno poklicnih spretnosti in znanj, kjer je to primerno, oceno delovne discipline in zanesljivosti.
Upravljanje delovnih dovoljenj in priseljevanja: Skupina BCM upravlja celoten pravni in upravni postopek, vključno z: vlogami za delovna dovoljenja, obdelavo vizumov, dokumentacijo o zaposlitvi in mnogim drugim.
Usklajeno napotitev in uvajanje: Ko so odobritve pridobljene, skupina BCM koordinira prihod delavcev, aktivacijo pogodbe in uvajanje v skladu z operativnim urnikom delodajalca.

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

Gradbeništvo
Predelovalna industrija
Avtomobilska industrija
Logistika in skladiščenje
Gostinska industrija
Rafinerija
Kmetijstvo
Komunalne storitve in infrastruktura

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

Varilci (s certifikatom MIG, TIG, ARC)
Električarji (z licenco za industrijsko in vzdrževalno delo)
CNC operaterji in upravljavci strojev
Monterji in strojni tehniki
Gradbeni delavci
Vozniki (vozniki težkih tovornjakov)
Skladiščni delavci (embalirni delavci)
Delavci v proizvodnji hrane (kuharji, natakarji) in mnogi drugi.

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za romunske delodajalce.

Zaposlovanje v tujini (Indija → Romunija)
Najem zaposlenih / Registrirani delodajalec (EOR)
Pridobivanje talentov
Razporeditev delovne sile na podlagi plač
Zaposlovanje množične in projektne delovne sile
Pogodbeno in začasno zaposlovanje
Vsak model zagotavlja skladnost z zakonodajo, prilagodljivost delovne sile in operativno učinkovitost.

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi v Romuniji?
Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne s predpisi in prilagodljive indijske rešitve za delovno silo, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

SKUPINA BCM

Licence č. MUMBAI/PARTNERSTVÍ/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELE

© 2025–2026 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odeslat svůj životopis | Odevzdejte své požadavky