Malta

Pregled trga delovne sile na Malti in izzivi na področju dela

1. januarja 2025 je bilo prebivalstvo Malte ocenjeno na nekaj več kot 600.000 prebivalcev, kar odraža stalno rast, ki jo v veliki meri poganjajo neto migracije.
Gospodarstvo se še naprej širi, vendar je ta hitra rast prebivalstva in trga dela prispevala k tesnemu okolju na trgu dela.
Po podatkih malteškega nacionalnega statističnega urada (NSO) je bilo v drugem četrtletju 2025 prostih delovnih mest 9.158, kar predstavlja 13,2-odstotno povečanje v primerjavi z enakim obdobjem leta 2024.
V istem četrtletju je stopnja prostih delovnih mest – delež nezapolnjenih delovnih mest na vseh delovnih mestih – znašala 3,2 %, kar je 0,2 odstotne točke več kot v enakem obdobju lani.
Do tretjega četrtletja 2025 se je število prostih delovnih mest še povečalo na 9.798, stopnja prostih delovnih mest pa se je povečala na 3,4 %, kar poudarja vse večje povpraševanje po delovni sili.
Majhno število prebivalcev Malte omejuje število razpoložljivih usposobljenih kandidatov.
Pomanjkanje delovne sile podaljšuje čas zaposlovanja, zlasti v sektorjih z velikim povpraševanjem, kot so IT, gostinstvo in gradbeništvo.
Delodajalci pogosto izgubijo kandidate v korist konkurence, ki ponuja boljše pakete ali hitrejše zaposlovanje.
Visoka stopnja prostih delovnih mest, zlasti v zasebnem sektorju in malih podjetjih, kaže na vztrajno pomanjkanje delovne sile, saj se delodajalci težko zaposlijo dovolj usposobljenih in nekvalificiranih delavcev.

Stopnja krize dela na Malti (letno)

Podatki o stopnji prostih delovnih mest na Malti od leta 2015 do 2024 kažejo pomembno zgodbo o razvoju trga dela v državi. Stopnje prostih delovnih mest po letih kažejo jasne spremembe v razmerah na trgu dela med letoma 2019 in 2023. Leta 2019 je stopnja prostih delovnih mest v višini 2,5 % odražala močno povpraševanje po delovni sili v rastočem gospodarstvu. Leta 2020 se je močno znižala na 1,6 %, kar kaže na zmanjšano zaposlovanje zaradi gospodarskih motenj in negotovosti. Z začetkom okrevanja se je stopnja prostih delovnih mest leta 2021 povečala na 2,2 %.

Stopnja krize dela na Malti (po panogah)

Malta se sooča s pomanjkanjem delovne sile v vseh glavnih sektorjih. Rudarstvo je na prvem mestu s 6,4 %, sledijo gostinstvo s 3,9 %, gradbeništvo in avtomobilska industrija s 3,1 %. Proizvodnja, promet in oskrba z vodo poročajo o približno 2,6–2,7 %, medtem ko sektor elektrike in plina kažeta 0,8 %. To pomanjkanje kaže na vse večjo odvisnost Malte od tujih delavcev za ohranjanje gospodarske in industrijske rasti. Na splošno ti trendi kažejo na močno odvisnost Malte od tujih delavcev za ohranjanje gospodarske rasti in industrijske produktivnosti.

Stopnja krize dela na Malti (glede na profil delovnega mesta)

Podatki o prostih delovnih mestih za Malto kažejo na pomanjkanje v različnih sektorjih, saj je največje povpraševanje na področju kovin in strojev (272 prostih delovnih mest) ter čistilcev in pomočnikov (263 prostih delovnih mest), kar poudarja vrzeli v tehničnih in podpornih vlogah. Prav tako primanjkuje upravljavcev strojev in naprav (125) ter tehničnih delavcev (92), kar poudarja potrebo po usposobljenem osebju v industrijskih obratih. Specializirana delovna mesta vključujejo delavce v elektrotehniki (84), druge proizvodne delavce (94) in negovalce (70).

Težave delodajalcev na malteškem trgu dela

Omejen nabor kandidatov: Majhna populacija Malte omejuje število usposobljenih lokalnih kandidatov, ki so na voljo za vsako prosto delovno mesto.
Dolg čas do zaposlitve: Pomanjkanje delovne sile podaljšuje roke zaposlovanja, zlasti v sektorjih s stalno visokim povpraševanjem.
Neusklajenost znanj in spretnosti med pregledom: Mnogim kandidatom manjkajo potrebna tehnična znanja ali ustrezni praktični izkušnje, znanje in izkušnje v panogi, kar ima za posledico ponavljajoče se preglede in višje stopnje zavrnitev.
Intenzivna konkurenca za talente: Delodajalci pogosto izgubijo kandidate v korist konkurentov, ki ponujajo hitrejše odločitve ali privlačnejše plačilo.
Odvisnost od tujega zaposlovanja: Podjetja morajo zaposlovati mednarodno, da zapolnijo vrzeli, kar povečuje kompleksnost zaposlovanja in uvajanja.
Zamude pri delovnih dovoljenjih in skladnosti: Priseljenski in regulativni postopki upočasnjujejo zaposlovanje tujih delavcev.
Visoki stroški zaposlovanja: Povečajte proračun za zaposlovanje mednarodnih delavcev.

How BCM Group Helps Your Business

Dostop do velikega nabora usposobljenih talentov: Skupina BCM povezuje malteške delodajalce s predhodno pregledanimi, za delo pripravljenimi usposobljenimi in polkvalificiranimi delavci, s čimer zmanjšuje odvisnost od omejene lokalne delovne sile.
Celovita podpora pri zaposlovanju: Skupina BCM upravlja celoten postopek zaposlovanja, od iskanja in preverjanja do razgovorov in končnega izbora, s čimer prihrani čas in notranje vire.
Hitrejši roki zaposlovanja: Strukturirano preverjanje, ocenjevanje znanj in spretnosti ter ožji izbor kandidatov pomagajo skrajšati čas do zaposlitve v sektorjih z veliko prostih delovnih mest, kot so gradbeništvo, proizvodnja, gostinstvo in tehnične storitve.
Pomoč pri skladnosti in dokumentaciji: Skupina BCM podpira delodajalce pri dokumentaciji kandidatov, pravnih formalnostih in koordinaciji zaposlovanja v tujini, s čimer zmanjšuje upravne zamude.
Stroškovno učinkovite rešitve za delovno silo: Z zmanjšanjem ponovnega zaposlovanja, fluktuacije in neučinkovitosti zaposlovanja skupina BCM pomaga nadzorovati stroške zaposlovanja in poslovanja.
Zanesljiva razporeditev delovne sile: zagotavljanje bolj gladkega postopka uvajanja

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

Proizvodnja in industrijska proizvodnja
Gradbeništvo in infrastruktura
Avtomobilska industrija in inženiring
Gostinstvo in turizem
Logistika in skladiščenje
Nafta, plin in energetika
Zdravstvo in podpora
IT in tehnična tehnologija

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

Varilci in predelovalci
CNC operaterji in programerji
Električarji in elektrotehniki
Strojni monterji in tehniki
Gradbeni delavci
Vodovodarji in cevni monterji
Upravljavci strojev
Gostinsko osebje

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za romunske delodajalce.

Zaposlovanje v tujini (Indija → Malta)
Najem zaposlenih / Registrirani delodajalec (EOR)
Pridobivanje talentov
Razporeditev delovne sile na podlagi plač
Zaposlovanje množične in projektne delovne sile
Pogodbeno in začasno zaposlovanje
Začasno zaposlovanje

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi na Malti?

Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne s predpisi in prilagodljive indijske rešitve za delovno silo, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

SKUPINA BCM

Licence č. MUMBAI/PARTNERSTVÍ/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELE

© 2025–2026 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odeslat svůj životopis | Odevzdejte své požadavky