Madžarska – Kriza Delovne Sile In Rešitve 2026

Pregled madžarskega trga delovne sile in izzivi na področju dela

Glede na najnovejše podatke Združenih narodov, ki jih je pripravil Worldometer, je Madžarska v sredo, 4. februarja 2026, imela 9.605.940 prebivalcev.
Število zaposlenih (starih od 15 do 74 let) je bilo približno 4,6 milijona, kar odraža visoko splošno raven zaposlenosti. Število brezposelnih je bilo do leta 2025 približno 0,21 milijona. Stopnja brezposelnosti se je ves čas gibala med 4,3 % in 4,4 %, kar je ena najnižjih v Evropski uniji.
Stopnja zaposlenosti: Stopnja zaposlenosti (delež delovno aktivnih posameznikov v prebivalstvu, starem od 15 do 64 let) je bila približno 74,6 %. Registrirani iskalci zaposlitve: število registriranih iskalcev zaposlitve je bilo približno 216.082, kar je najnižja vrednost ob koncu leta in poudarja zaostrene razmere na trgu dela.
Zaslužki in plače (uradni vladni podatki)
Povprečni bruto mesečni zaslužek zaposlenih s polnim delovnim časom je dosegel približno 756.400 HUF, kar je 8,9-odstotno povečanje v primerjavi s prejšnjim letom.
Povprečni neto mesečni zaslužek za isto skupino je bil približno 525.900 HUF, kar je približno 10,2-odstotno povečanje v primerjavi z enakim obdobjem lani.
Realni zaslužek (po inflaciji) je bil za 6,2 % višji v primerjavi s prejšnjim letom.
Zaposlenost: ~ 4,6 milijona zaposlenih (15–74)
Brezposelnost: ~ 0,21 milijona brezposelnih; stopnja ~ 4,3 %–4,4 %.
Stopnja zaposlenosti: ~ 74,6 % (15–64).
Registrirani iskalci zaposlitve: ~ 216.082 (najnižja zabeležena vrednost).
Plače: Povprečni bruto ~ 756.400 HUF; neto ~ 525.900 HUF; realni zaslužek se je povečal za ~ 6,2 %.

Stopnja krize dela na Madžarska (letno)

Med letoma 2015 in 2018 se je stopnja prostih delovnih mest na Madžarskem vztrajno povečevala z 1,6 % na 2,7 %, kar je odražalo gospodarsko rast in naraščajoče povpraševanje po delovni sili. Vrhunec leta 2018 je kazal na naraščajoč pritisk na delodajalce, da zapolnijo prosta delovna mesta. Leta 2019 se je stopnja nekoliko znižala na 2,5 %, nato pa je leta 2020 strmo padla na 2,0 %, predvsem zaradi gospodarskih motenj, ki jih je povzročila svetovna pandemija. Od leta 2021 naprej se je trg dela znova zategnil, stopnja prostih delovnih mest pa je leta 2022 dosegla 2,8 %.

Stopnja krize dela na Madžarska (po panogah)

Podatki o prostih delovnih mestih v panogah na Madžarskem od leta 2019 do 2023 kažejo na vztrajno in široko pomanjkanje delovne sile. Najvišjo stopnjo prostih delovnih mest so zabeležili dejavnosti zdravstva in socialnega varstva, ki so leta 2023 dosegle 4,9 odstotka, kar kaže na resne kadrovske vrzeli v zdravstvenih storitvah. Tudi v sektorju informacij in komunikacij je bila stopnja prostih delovnih mest nad 3 odstotki, kar odraža vztrajno povpraševanje po digitalnih in IT strokovnjakih. V sektorjih proizvodnje, gradbeništva ter prometa in skladiščenja so stopnje prostih delovnih mest dosledno med 2 in 3 odstotki.

Stopnja krize dela na Madžarska (glede na profil delovnih mest)

Profil prostih delovnih mest na Madžarskem glede na znanja in spretnosti kaže na očitno neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili, zlasti na tehničnih in operativnih področjih. Največjo vrzel beležijo tehnični poklici z 897 prostimi delovnimi mesti, kar poudarja odvisnost gospodarstva od usposobljenih industrijskih delavcev. Sledijo čistilci in pomočniki s 714 prostimi delovnimi mesti, kar odraža pomanjkanje bistvenih podpornih storitev. Pritiski na proizvodnjo ostajajo močni, s povpraševanjem po delavcih v kovinski in strojni industriji pri 629 ter po delavcih v drugih predelovalnih dejavnostih pri 579.

Težavne točke delodajalcev na Madžarska trgu dela

Neučinkovito začetno preverjanje: Ročno preverjanje življenjepisov upočasni zaposlovanje in poveča tveganje, da se spregledajo usposobljeni kandidati.
Slaba kakovost kandidatov: Veliko število neustreznih prijav zapravlja čas kadrovikov in odlaša z izborom kandidatov.
Pomanjkanje strukturiranih razgovorov: Nestandardizirani razgovori vodijo do nedoslednih ocen in slabih odločitev o zaposlovanju.
Počasna komunikacija s kandidati: Zapozneli odgovori povzročajo opuščanje kandidatov in škodujejo ugledu delodajalca.
Omejena uporaba tehnologije: Odsotnost orodij ATS zmanjšuje učinkovitost zaposlovanja in natančnost sledenja.
Slabi opisi delovnih mest: Nejasne podrobnosti o vlogah privabljajo neprimerne kandidate in podaljšujejo roke zaposlovanja.
Obremenitev skladnosti in dokumentacije: Administrativna delovna obremenitev preusmerja pozornost z osrednjih dejavnosti zaposlovanja.

Kako skupina BCM pomaga vašemu podjetju

Dostop do predhodno preverjenih talentov: Skupina BCM delodajalcem zagotavlja kandidate, pripravljene za delo, ki so že preverjeni glede znanj, izkušenj in primernosti za delovno mesto.
Preizkusi znanj in spretnosti ter preverjanje poklicne ustreznosti: Praktični preizkusi poklicne ustreznosti in tehnične ocene zagotavljajo, da kandidati izpolnjujejo zahteve panoge in delovnega mesta.
Hitrejši ožji izbor in zaposlovanje: Strukturiran ožji izbor skrajša število krogov razgovorov in pospeši odločanje delodajalcev.
Centralizirana koordinacija zaposlovanja: Skupina BCM upravlja razporejanje razgovorov, komunikacijo s kandidati in pretok povratnih informacij, da se izogne zamudam.
Celovita podpora dokumentaciji: Vsa delovna dovoljenja, vizumi, pogodbe in dokumentacija o skladnosti se obravnavajo natančno in učinkovito.
Skladnost z madžarskimi delovnimi predpisi: Postopki zaposlovanja so usklajeni z zakonskimi in regulativnimi zahtevami, kar zmanjšuje tveganje delodajalca.

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

Proizvodnja in industrijski sektor
Gradbeništvo in infrastruktura
Avtomobilska in inženirska industrija
Logistika in transport
Gostinstvo in upravljanje objektov
Zdravstvo in oskrba
Energetika in komunalne storitve
Živilskopredelovalni sektor
Rafinerijska industrija
Kmetijstvo

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene profile:

varilci, monterji, predelovalci, CNC operaterji, strojniki.
električarji, vodovodarji, tesarji, zidarji, monterji jeklenih konstrukcij in splošni gradbeni delavci.
upravljavci strojev in naprav, elektromehanski tehniki in inšpektorji kakovosti.
čistilci, pomočniki, skladiščniki, logistično osebje in osebje za upravljanje objektov.

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za madžarske delodajalce.

Modeli zaposlovanja
Model neposrednega zaposlovanja
Model pogodbenega zaposlovanja
Najem zaposlenih/delodajalec registracije (EOR)
Model začasnega zaposlovanja
Rešitve za množično zaposlovanje
Celoviti model zaposlovanja v tujini
Vsak model zagotavlja skladnost z zakonodajo, prilagodljivost delovne sile in operativno učinkovitost.

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi v Madžarski?

Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne in prilagodljive indijske rešitve za delovno silo, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

BCM GROUP

Številka licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
Naslov: 409, 4. nadstropje, Amanora Chambers, nakupovalni center Amanora, blizu mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

NAŠA PRISOTNOST

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

SEDEŽ: 409, 4. nadstropje, Amanora Chambers, nakupovalni center Amanora, blizu mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

ZA KANDIDATE: +91 9555446699 | E-pošta:info@bcmgroup.in | ZA DELODAJALCE: +371 67717876

Za Kandidate:

+91 9555446699

Začnite svojo pot zaposlovanja:

info@bcmgroup.in

Za Delodajalca:+371 67717876

ZA KANDIDATE

ZA DELODAJALCE

© 2024–2025 bcmgroup. Vse pravice pridržane.
Pravilnik o zasebnosti | O nas | Kontaktirajte nas | Oddajte svoj življenjepis | Oddajte svoje zahteve