Češka Republika

Pregled trga delovne sile v Češki republiki

Leta 2024 je bilo na voljo približno 245.573 prostih delovnih mest za približno 284.430 brezposelnih, kar pomeni, da se je število prostih delovnih mest približalo številu razpoložljivih ljudi za njihovo zapolnitev, namesto da bi jih bilo precej manj.
Približno 66 % čeških delodajalcev je v nedavni nacionalni anketi (2023) poročalo o težavah pri iskanju kvalificiranih delavcev.
Delodajalci so konec maja 2025 poročali o približno 96.000 prostih delovnih mestih, pri čemer je bilo na prosto delovno mesto približno 3,3 iskalca zaposlitve.
V začetku leta 2025 je češki urad za delo mesečno registriral približno 88.000–92.000 prostih delovnih mest.
Po uradnih podatkih, ki jih je za konec leta 2024 objavil češki statistični urad, je bilo 1. januarja 2024 prebivalstvo Češke republike približno 10,909 milijona ljudi, kar odraža število prebivalcev na začetku navedenega leta.
Leta 2023 je bilo na trgu dela na Češkem aktivnih več kot 5,2 milijona ljudi. Stopnja zaposlenosti je bila 75,1 %, kar je 4,7 odstotne točke več od povprečja EU27 in skoraj enaka kot leta 2018. Leta 2023 je bila stopnja zaposlenosti žensk 68,2 %, moških 81,6 %, mladih pa 25,5 %, pri čemer so bile stopnje zaposlenosti moških in žensk višje od povprečja EU, le mladi pa so imeli stopnjo nižjo od povprečja EU.
Leta 2023 je bilo 93,6 % aktivne delovne sile iz Češke, 2,7 % iz drugih držav članic EU in 3,7 % iz tretjih držav. V EU27 je bil leta 2023 največji delež delovne sile iz posamezne države (povprečno 85 %), medtem ko je bil v povprečju manjši delež iz tujine (4,3 % iz drugih držav članic EU in 10,5 % iz tretjih držav).
Leta 2022 je bila večina zaposlenih zaposlenih v predelovalnih dejavnostih (30,9 %), sledili sta trgovini na debelo in drobno; popravilo motornih vozil in motornih koles (17,9 %), gradbeništvo (9,8 %) ter strokovne, znanstvene in tehnične dejavnosti (7,5 %). Po številu podjetij jih je največ v trgovini na debelo in drobno; popravilu motornih vozil in motornih koles (18,4 %), strokovnih, znanstvenih in tehničnih dejavnostih (17,2 %) ter gradbeništvu (16 %).

Stopnja krize dela v Češki republiki (letno)

Podatki o stopnji prostih delovnih mest na Češkem od leta 2015 do 2024 kažejo pomembno zgodbo o razvijajočem se trgu dela v državi. Stopnja prostih delovnih mest na Češkem od leta 2015 do 2024 odraža razvijajočo se dinamiko trga dela v državi. Število prostih delovnih mest se je leta 2015 začelo pri 2,2 % in se vsako leto vztrajno povečevalo, vrhunec pa je doseglo leta 2019 pri 6,3 %, kar kaže na močno gospodarsko rast, rastoče panoge in naraščajoče povpraševanje po usposobljenih in polkvalificiranih delavcih. Leta 2020 se je stopnja znižala na 5,5 %, kar odraža gospodarske motnje, povezane s pandemijo.

Stopnja krize dela v Češki republiki (po panogah)

Podatki o stopnji prostih delovnih mest po sektorjih (2019–2023) kažejo jasne razlike v povpraševanju po delovni sili med panogami. Upravne in podporne storitve, nepremičnine in gradbeništvo so dosledno beležili najvišje stopnje prostih delovnih mest, kar kaže na trajno pomanjkanje operativnih in terenskih delavcev kljub postopnemu upadanju po letu 2020. Proizvodne dejavnosti, promet in nastanitvene storitve so pokazale zmerno, a stabilno raven prostih delovnih mest, kar odraža stalno povpraševanje po kvalificirani in polkvalificirani delovni sili.

Stopnja krize dela v Češki republiki (glede na profil delovnega mesta)

Podatki o prostih delovnih mestih glede na strokovno usposobljenost kažejo na znatno pomanjkanje delovne sile v več poklicnih kategorijah. Največje pomanjkanje se sooča s tehničnimi delovnimi mesti, saj je prostih 11.426, kar kaže na veliko povpraševanje po usposobljenih poklicih. Tudi upravljavci strojev in naprav (4.213) ter čistilci in pomočniki (4.813) kažejo znatne vrzeli, kar odraža pritisk tako v industrijskih kot podpornih funkcijah. Pomanjkanje je očitno v ključnih industrijskih delovnih mestih, kot so kovinarji in strojniki (3.284), elektroinženirji (2.093) in monterji (2.311).

Employer Pain Points in Czech Labour Market

Nizka stopnja brezposelnosti – Stopnja brezposelnosti je blizu 3 %, zato imajo delodajalci na voljo le malo ljudi, ki iščejo delo.
Veliko prostih delovnih mest – Veliko število nezapolnjenih delovnih mest ostaja odprtih, kar kaže na to, da povpraševanje po delovni sili presega ponudbo.
Neusklajenost med ponudbo in povpraševanjem po znanjih – Razpoložljivi delavci pogosto nimajo specifičnih tehničnih ali poklicnih znanj, ki jih zahtevajo delodajalci.
Starajoča se delovna sila – Več delavcev se upokoji, kot jih vstopi na trg dela, kar zmanjšuje skupno ponudbo delovne sile.
Pomanjkanje v proizvodnji in gradbeništvu – Ključni sektorji, kot sta proizvodnja in gradbeništvo, se soočajo s stalnim pomanjkanjem usposobljenih delavcev.
Inflacijski pritisk plač – Pomanjkanje delovne sile sili delodajalce k zvišanju plač in ugodnosti, kar povečuje obratovalne stroške.
Daljši cikli zaposlovanja – Delodajalci se soočajo s podaljšanimi roki zaposlovanja zaradi omejene razpoložljivosti primernih kandidatov.

How BCM Group Helps Your Business

Dostop do usposobljene delovne sile – Skupina BCM povezuje delodajalce s predhodno preverjenimi, na delo pripravljenimi usposobljenimi in polkvalificiranimi delavci v različnih panogah.
Celovite rešitve za zaposlovanje – Upravljamo celoten cikel zaposlovanja, od iskanja in preverjanja do končne napotitve.
Pravna in skladnostna podpora – Skupina BCM zagotavlja popolno skladnost s predpisi o priseljevanju, delovnih dovoljenjih in delu v ciljnih državah.
Hitrejši roki zaposlovanja – Naši vzpostavljeni nabori talentov in strukturirani procesi znatno skrajšajo čas zaposlovanja.
Strokovno znanje, specifično za posamezno panogo – Specializirani smo za sektorje, kot so proizvodnja, gradbeništvo, avtomobilska industrija, inženiring in gostinstvo.
Stroškovno učinkovito zaposlovanje – Optimizirani modeli zaposlovanja pomagajo podjetjem nadzorovati stroške zaposlovanja in nadomeščanja delovne sile.
Zanesljiva kakovost delovne sile – Kandidati so pred napotitvijo preizkušeni, preverjeni glede znanja in izkušenj ter zdravstveno ocenjeni.

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

Proizvodnja in industrijska proizvodnja
Gradbeništvo in razvoj infrastrukture
Avtomobilska industrija in avtomobilske komponente
Inženiring in tehnične storitve
Naftni, plinski in energetski projekti
Logistika, skladiščenje in dobavna veriga
Gostinstvo in upravljanje objektov
Industrija hitroobrtnih izdelkov in embalaže

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene profile:

Varilci (MIG, TIG, ARC, varjenje z jedrnim talilnim varjenjem)
CNC operaterji in CNC programerji
Monterji in izdelovalci
Električarji in elektrotehniki
Strojni tehniki in vzdrževalci
Upravljavci strojev in proizvodni delavci
Gradbeni delavci in obrtniki
Vodovodarji in cevni monterji

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za delodajalce v Češki republiki.

Zunanje izvajanje obračuna plač
Model usposabljanja in napotitve
Pogodbeno zaposlovanje
Začasno napotitev delovne sile
Rešitve za množično zaposlovanje
Zaposlovanje in napotitev v tujino
Zaposlovanje na podlagi projektov
Zaposlovanje na zahtevo

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi na Češkem?

Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne s predpisi in prilagodljive rešitve za delovno silo v Indiji, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

SKUPINA BCM

Licence č. MUMBAI/PARTNERSTVÍ/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELE

© 2025–2026 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odeslat svůj životopis | Odevzdejte své požadavky