Posredovanje delovne sile podjetjem omogoča lažji dostop do kandidatov, kadar sami težko najdejo ustrezne delavce. Iskanje, preverjanje in izbira zaposlenih lahko zahtevajo veliko časa, še posebej pri proizvodnih, tehničnih, logističnih, gradbenih in drugih profilih, kjer je povpraševanje po delavcih večje od njihove razpoložljivosti.
Za podjetje je zato pomembno, da razume razliko med klasičnim posredovanjem zaposlitve, zagotavljanjem začasne delovne sile in posredovanjem delovne sile iz tujine. Vsaka oblika ima svoje pogoje in namen. Sodelovanje z usposobljenim kadrovskim partnerjem lahko podjetju pomaga razširiti bazo kandidatov, pospešiti zaposlovanje in zmanjšati administrativno breme.
Posredovanje delovne sile je povezano z iskanjem in zagotavljanjem ustreznih kandidatov podjetjem glede na njihove potrebe. Kadrovski partner lahko pomaga pri opredelitvi profila, iskanju kandidatov, preverjanju njihovih izkušenj ter organizaciji izbire.
Pomembno pa je razlikovati med posredovanjem zaposlitve in zagotavljanjem dela delavcev uporabniku. Pri posredovanju zaposlitve gre predvsem za povezovanje kandidata in delodajalca. Pri zagotavljanju dela delavcev uporabniku pa je delavec zaposlen pri ponudniku oziroma agenciji, njegovo delo pa se začasno zagotavlja uporabniku pod pogoji, določenimi z zakonodajo.
Zato mora podjetje pred izbiro storitve jasno določiti, kakšen kader potrebuje, za koliko časa in v kakšni obliki želi organizirati delo.
Podjetja se pri zaposlovanju pogosto soočajo s pomanjkanjem kandidatov, dolgimi postopki izbire in povečano konkurenco za usposobljene delavce.
Posredovanje delovne sile lahko podjetju pomaga predvsem pri:
Namesto da podjetje vse faze zaposlovanja izvaja samo, lahko del postopka ali celoten proces prenese na specializiranega partnerja.
Posredovanje začasne delovne sile je pomembno predvsem za podjetja, ki potrebujejo dodatne delavce za določeno obdobje.
Takšna rešitev je lahko uporabna pri:
Pri zagotavljanju dela delavcev uporabniku mora biti izvajalec ustrezno registriran in pridobiti dovoljenje za opravljanje dejavnosti. Uradne informacije SPOT navajajo, da gre za dejavnost, pri kateri ima napoteni delavec pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem za zagotavljanje dela, delo pa začasno opravlja pri uporabniku.
To pomeni, da podjetje pred sodelovanjem ne bi smelo preverjati samo cene storitve, temveč tudi pravni status in usposobljenost ponudnika.
Pri iskanju agencije je pomembno razumeti, da vsi kadrovski modeli niso urejeni na enak način. Pri klasičnem posredovanju zaposlitve se lahko dejavnost na trgu opravlja kot registrirana tržna dejavnost, medtem ko je zagotavljanje dela delavcev uporabniku povezano z dovoljenjem ministrstva in vpisom v ustrezen register oziroma evidenco.
Zato je pri iskanju ponudnika smiselno preveriti:
Pri storitvah zagotavljanja dela delavcev uporabniku uradni pogoji vključujejo tudi bančno garancijo najmanj 30.000 EUR.
Kadar na domačem trgu ni dovolj ustreznih kandidatov, lahko podjetje razširi iskanje na mednarodni trg. Posredovanje delovne sile iz tujine omogoča podjetjem dostop do kandidatov iz različnih držav in je lahko pomembna rešitev za profile, pri katerih je domača baza kandidatov omejena.
Postopek lahko vključuje:
Pri zaposlovanju državljanov tretjih držav je treba upoštevati tudi veljavne pogoje za njihovo delo in prebivanje v Sloveniji. Zato je pomembno, da mednarodno zaposlovanje vodi partner, ki pozna zahtevane postopke.
Storitev je lahko koristna za podjetja različnih velikosti in dejavnosti. Posebej pomembna je za podjetja v:
Podjetju ni treba iskati enakega profila za vsako delovno mesto. Dober kadrovski partner najprej razume konkretne zahteve in nato poišče kandidate, ki ustrezajo posameznemu položaju.
Iskalni pojem »podjemna pogodba posredovanje delovne sile« pogosto povezuje dve različni področji, zato je pomembno razlikovati med njima. Podjemna pogodba je namenjena izvedbi določenega posla oziroma občasnega in časovno omejenega dela. Po uradnih informacijah SPOT se lahko uporablja za fizično ali umsko delo, vendar je ni dovoljeno uporabiti namesto pogodbe o zaposlitvi, kadar so podani elementi delovnega razmerja.
Če delo poteka kontinuirano, osebno, za plačilo ter po navodilih in pod nadzorom delodajalca, lahko obstajajo elementi delovnega razmerja. V takem primeru civilna pogodba ne sme nadomestiti ustrezne pogodbe o zaposlitvi.
Zato podjemna pogodba ni preprosto druga oblika posredovanja delovne sile. Podjetje mora izbrati pravno podlago glede na dejansko naravo dela in veljavne predpise.
Učinkovit postopek se začne z jasnim razumevanjem potreb delodajalca.
Podjetje določi delovno mesto, zahtevane izkušnje, znanje, kvalifikacije, delovni čas in druge pogoje.
Kadrovski partner uporabi svojo bazo kandidatov, zaposlitvene kanale in mednarodne vire za iskanje ustreznih profilov.
Kadrovski partner podjetju predstavi izbrane kandidate ter preveri njihove izkušnje, znanje in ustreznost za delovno mesto.
Delodajalec lahko opravi razgovor in izbere kandidata, ki najbolje ustreza njegovim zahtevam.
Glede na model zaposlitve lahko sledijo priprava dokumentacije, pogodba o zaposlitvi, postopki za tuje delavce ter druge formalnosti.
Po prihodu oziroma začetku dela je pomembna tudi nadaljnja komunikacija med podjetjem, delavcem in kadrovskim partnerjem.
Cena ni edino merilo pri izbiri kadrovskega partnerja. Podjetje mora oceniti predvsem sposobnost agencije, da zagotovi ustrezne kandidate in zakonito izvede dogovorjeni proces.
Pri izbiri preverite:
Pravi partner lahko podjetju pomaga zmanjšati čas iskanja kandidatov in izboljšati kakovost izbire.
BCM Group podjetjem pomaga pri iskanju ustreznih kandidatov glede na konkretne potrebe delovnega mesta. Pri mednarodnem zaposlovanju lahko podjetje dostopa do širše baze kandidatov tudi takrat, ko lokalni trg ne ponuja dovolj ustreznih profilov.
Naš pristop vključuje razumevanje potreb podjetja, iskanje kandidatov, predizbor in podporo pri zaposlitvenem procesu. Cilj ni samo zapolniti prosto delovno mesto, temveč poiskati kandidata, ki se ujema z zahtevami podjetja.
Za podjetja, ki potrebujejo posredovanje delovne sile iz tujine, je lahko sodelovanje z izkušenim mednarodnim kadrovskim partnerjem učinkovitejši način za širitev baze kandidatov.
Posredovanje delovne sile je lahko učinkovita rešitev za podjetja, ki želijo hitreje najti ustrezne kandidate in zmanjšati obremenitev lastne HR ekipe. Za kratkoročne potrebe je lahko pomembno posredovanje začasne delovne sile, medtem ko lahko podjetja z večjimi kadrovskimi potrebami razširijo iskanje tudi na posredovanje delovne sile iz tujine.
Pri izbiri agencije je treba preveriti njeno registracijo, dovoljenja, način dela in izkušnje. Prav tako je pomembno razlikovati med zagotavljanjem dela delavcev uporabniku, klasičnim posredovanjem zaposlitve in drugimi oblikami dela, kot je podjemna pogodba. Z ustreznim kadrovskim partnerjem lahko podjetje pridobi dostop do širšega nabora kandidatov in bolj učinkovito rešuje svoje kadrovske potrebe.
Posredovanje delovne sile pomeni pomoč podjetjem pri iskanju in izbiri ustreznih delavcev glede na njihove kadrovske potrebe. Glede na model storitve lahko gre za posredovanje zaposlitve ali za zagotavljanje dela delavcev uporabniku.
Odvisno od vrste dejavnosti. Klasično posredovanje zaposlitve se lahko opravlja kot registrirana tržna dejavnost, medtem ko je za zagotavljanje dela delavcev uporabniku potrebno dovoljenje pristojnega ministrstva in vpis v ustrezen register oziroma evidenco.
Posredovanje oziroma zagotavljanje začasne delovne sile pomeni, da se delavci za določeno obdobje zagotovijo podjetju uporabniku. Takšna rešitev je primerna predvsem za začasno povečanje obsega dela, nadomeščanje zaposlenih ali druge časovno omejene potrebe.
Ne, kadar so izpolnjeni elementi delovnega razmerja. Podjemna pogodba je namenjena predvsem občasnim in časovno omejenim delom. Če delo vsebuje elemente delovnega razmerja, je treba praviloma skleniti ustrezno pogodbo o zaposlitvi.
Postopek običajno vključuje določitev profila, iskanje kandidatov v tujini, preverjanje njihovih izkušenj in kvalifikacij, razgovore, izbiro kandidata ter podporo pri potrebni dokumentaciji in postopku zaposlitve.
Smiselno je predvsem takrat, ko podjetje težko najde ustrezne kandidate samo, potrebuje dodatne delavce v kratkem času ali želi razširiti iskanje kandidatov tudi na mednarodni trg.
BCM Group pomaga podjetjem pri iskanju in predizboru ustreznih kandidatov ter podpira proces mednarodnega zaposlovanja. Rešitev se prilagodi zahtevam podjetja, delovnemu mestu in potrebnemu profilu delavca.
Številka licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
Naslov: 409, 4. nadstropje, Amanora Chambers, nakupovalni center Amanora, blizu mesta Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208
Za Kandidate: +919555446699
Začnite svojo pot zaposlovanja: info@bcmgroup.in
Za Delodajalca: +386 0828 80176
© 2024–2025 bcmgroup. Vse pravice pridržane.
Pravilnik o zasebnosti | O nas | Kontaktirajte nas | Oddajte svoj življenjepis | Oddajte svoje zahteve
