Slovaška

Pregled trga delovne sile na Slovaškem in izzivi na področju dela

Glede na interpretacijo najnovejših podatkov Združenih narodov, ki jo je izvedla družba Worldometer, je imela Slovaška v ponedeljek, 2. februarja 2026, 5.455.869 prebivalcev.
Slovaški trg dela trenutno zaznamuje izjemno nizka brezposelnost, vendar vztrajno pomanjkanje razpoložljive delovne sile, kar vodi v neravnovesje v ponudbi delovne sile:
Brezposelnost je na zgodovinsko nizki ravni ali blizu nje (~5,2 % leta 2024), čeprav je število objav za delovna mesta še vedno visoko.
Registrirana brezposelnost (~172.700) je nižja od števila prostih delovnih mest (~117.270), kar kaže na nezadovoljeno povpraševanje po delovni sili.
Pomanjkanje je še posebej pereče v tehničnih, industrijskih in storitvenih poklicih, delodajalci v Bratislavi in drugih regijah poročajo o vrzelih, ki jih domača delovna sila ne more zapolniti.

Stopnja krize dela na Slovaškem (letno)

Z raziskovalnega vidika podatki o prostih delovnih mestih na Slovaškem od leta 2015 do 2024 kažejo na pomembne spremembe v povpraševanju na trgu dela. Stopnja prostih delovnih mest se je vztrajno povečevala z 0,9 % leta 2015 na 1,2 % leta 2018, kar kaže na močno gospodarsko rast in vse večji pritisk na zaposlovanje delodajalcev. Leta 2019 se je stopnja nekoliko umirila (1,1 %), nato pa je zaradi pandemije COVID-19 in zmanjšane poslovne aktivnosti leta 2020 znatno padla na 0,8 %. Z okrevanjem gospodarstva se je stopnja izboljšala na 0,9 % leta 2021 in na 1,1 % leta 2022, kar kaže na ponovno povpraševanje po zaposlovanju.

Pomanjkanje delovne sile na Slovaškem (po sektorjih)

Stopnja prostih delovnih mest na Slovaškem razkriva, kje je pomanjkanje delovne sile največje. Sektor električne energije, plina in cevovodov (4,3 %) se sooča z največjim pritiskom, kar odraža pomanjkanje visoko usposobljenih tehničnih delavcev in starajočo se delovno silo. Tudi v prometu in skladiščenju (1,9 %) se kažejo znatne vrzeli, ki jih povzroča naraščajoče povpraševanje po logistiki ter pomanjkanje voznikov in skladiščnega osebja. Zmerno pomanjkanje se pojavlja v vseh panogah, ki so ključne za slovaško industrijsko gospodarstvo, vendar se težko privabijo tako usposobljene kot začetniške delavce.

Pomanjkanje delovne sile na Slovaškem (glede na delovni profil)

Če pogledamo slovaški trg dela z vidika znanj in spretnosti, podatki o prostih delovnih mestih kažejo na resno pomanjkanje delovne sile v več ključnih poklicih. Največje povpraševanje je po tehničnih delavcih (4110 prostih delovnih mest), kar kaže na veliko vrzel v znanju in spretnostih na področju industrije in proizvodnje. Veliko povpraševanje je opazno tudi po delavcih v kovinski in strojni industriji (691), upravljavcih strojev in naprav (649) ter gradbenih delavcih (533) – vsi so bistveni za slovaški proizvodni in infrastrukturni sektor. Storitvena delovna mesta, kot so čistilci in pomočniki (595) ter negovalci (296).

Težave delodajalcev na slovaškem trgu dela

Široko pomanjkanje kvalificiranih delavcev: Večina slovaških šefov pravi, da imajo težave z iskanjem delavcev za delo, ker ni dovolj dobrih, usposobljenih ljudi.
Strukturna neskladja med znanji in spretnostmi: Slovaški trg dela ima večjo vrzel med tem, kar šole učijo, in tem, kar delovna mesta iščejo.
Demografske težave in krčenje delovne sile: Ker se starejši ljudje starajo in prihaja malo mladih, vsako leto več delavcev zapusti službo (se upokoji), kot se vanjo pridruži.
Regionalna neravnovesja na trgu dela: Vrzeli v zaposlovanju na Slovaškem se zelo razlikujejo glede na območje. Zahodni deli (kot je Bratislava) privabljajo več denarja in zadržujejo delavce, medtem ko imajo srednja in vzhodna območja dolgoročno pomanjkanje.
Pritisk na plače in stroške zadrževanja: Da bi pritegnila in zadržala delavce, so morala številna podjetja na Slovaškem zvišati plače ali ponuditi več ugodnosti.
Odvisnost od zunanjih delavcev z majhnim pretokom: Tudi če bi Slovaška lahko imela koristi od prihoda zunanjih delavcev, je tok migrantov majhen v primerjavi s številnimi državami EU.

Kako skupina BCM pomaga vašemu podjetju

Skupina BCM deluje kot partner za stabilnost delovne sile, ne le kot agencija za zaposlovanje. Skupina BCM ima 16 let praktičnih izkušenj na področju mednarodnega zaposlovanja delovne sile in zagotavlja certificirane in izkušene usposobljene delavce za panoge z velikim povpraševanjem. Skupina BCM išče delavce, pripravljene za delo, za delovna mesta, kjer je veliko pomanjkanje, kot so tehnični delavci, upravljavci strojev, gradbeni delavci in proizvodno osebje.

Kandidati so usklajeni glede na natančne zahteve delovnega mesta, kar zagotavlja, da so delavci produktivni že od prvega dne.
BCM povezuje slovaške delodajalce z zanesljivo delovno silo iz Indije in drugih azijskih držav, kjer so na voljo usposobljeni in polusposobljeni delavci.
Podjetje se usklajuje s pooblaščenimi pravnimi partnerji za nemoteno upravljanje delovnih dovoljenj, dokumentacije in postopkov skladnosti.
Strukturirani sistemi zaposlovanja in mobilizacije pomagajo skrajšati dolga obdobja prostih delovnih mest, ki vplivajo na proizvodnjo.
BCM vzdržuje rezervne bazene kandidatov za hitro zamenjavo delavcev, ko je to potrebno, s čimer se zmanjšajo motnje v delovanju.

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

Usposobljeni delavci za gradbeništvo
Rešitve za delovno silo v proizvodnji
Podpora delovni sili za avtomobilsko industrijo
Delovna sila v logistiki in skladiščenju
Rešitve za zaposlovanje v gostinstvu
Delovna sila v rafinerijah in predelovalnih dejavnostih
Storitve podpore delovni sili v kmetijstvu
Zaposlovanje v komunalnih podjetjih in infrastrukturi.

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

Varilci (s certifikatom MIG, TIG, ARC)
Električarji (z licenco za industrijsko in vzdrževalno delo)
CNC operaterji in upravljavci strojev
Monterji in strojni tehniki
Gradbeni delavci
Vozniki (vozniki težkih tovornjakov)
Skladiščni delavci (embalirni delavci)
Delavci v proizvodnji hrane (kuharji, natakarji) in mnogi drugi.

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za delodajalce na Slovaškem.

Zaposlovanje v tujini (Indija → Slovaška)
Najem zaposlenih / Registrirani delodajalec (EOR)
Pridobivanje talentov
Razporeditev delovne sile na podlagi plač
Zaposlovanje množične in projektne delovne sile
Pogodbeno in začasno zaposlovanje
Vsak model zagotavlja skladnost z zakonodajo, prilagodljivost delovne sile in operativno učinkovitost.

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi na Slovaškem?
Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne in prilagodljive rešitve za indijsko delovno silo, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

SKUPINA BCM

Licence č. MUMBAI/PARTNERSTVÍ/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELE

© 2025–2026 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odeslat svůj životopis | Odevzdejte své požadavky