Slovenija

Pregled trga delovne sile v Sloveniji in izzivi na področju dela

Prebivalstvo Slovenije je približno 2,13 milijona (sredi leta 2025), od tega 15,1 % prebivalcev, rojenih v tujini, kar odraža vse večjo odvisnost od priseljevanja za podporo delovni sili.
Leta 2025 so bile v Sloveniji poklicne skupine z največjim pomanjkanjem delovne sile: delavci v gradbeništvu in sorodnih obrteh (brez električarjev), delavci v kovinski, strojni in sorodni obrti ter zdravstveni delavci.
Slovenija se trenutno sooča z napetim trgom dela z vztrajnim pomanjkanjem zaposlenih, zlasti v sektorjih, kot so proizvodnja, gradbeništvo, zdravstvo in storitve, kjer delodajalci vse pogosteje poročajo o pomanjkanju kvalificiranih delavcev.
Podatki ankete podjetij sredi leta 2025 so pokazali, da je približno 20–25 % podjetij navedlo pomanjkanje delovne sile kot glavno oviro za proizvodnjo, kar je precej nad dolgoročnimi povprečji.
Demografski trendi pomanjkanje še poslabšujejo: delovno sposobno prebivalstvo Slovenije se zmanjšuje in ne more v celoti zadovoljiti povpraševanja po delovni sili, zaradi česar delodajalce silijo k iskanju tujih delavcev prek dvostranskih sporazumov in delovnih dovoljenj.

Stopnja krize dela v Sloveniji (letno)

Glede na raziskane podatke je Slovenija od leta 2015 do 2024 doživela dinamične spremembe v stopnjah prostih delovnih mest v različnih profilih, kar odraža spreminjajoče se gospodarske razmere in povpraševanje na trgu dela. Stopnja prostih delovnih mest se je od skromnih 1,3 % leta 2015 vztrajno povečevala in leta 2022 dosegla vrhunec pri 3,0 %, kar kaže na naraščajočo potrebo po usposobljenih strokovnjakih. Ta naraščajoči trend poudarja rast priložnosti v sektorjih, kot so gradbeništvo, proizvodnja in storitve. Medtem ko leti 2023 in 2024 kažeta rahel upad na 2,7 % oziroma 2,3 %.

Stopnja krize dela v Sloveniji (po panogah)

Stopnje prostih delovnih mest v različnih panogah kažejo na močno povpraševanje v več ključnih sektorjih. Gradbeništvo beleži najvišjo stopnjo prostih delovnih mest, in sicer 6,2, kar odraža nenehen razvoj infrastrukture in pomanjkanje delovne sile. Gostinstvo ji tesno sledi s stopnjo 5,5, kar je posledica rasti turizma in storitvenih dejavnosti. Transportna in skladiščna panoga kaže stopnjo prostih delovnih mest 3,1, kar kaže na naraščajoče povpraševanje v logistiki in dobavni verigi. Zmerno povpraševanje je opaziti v avtomobilski industriji (2,8) in predelovalni industriji (2,2).

Stopnja krize dela v Sloveniji (glede na profil delovnih mest)

V Sloveniji ostaja povpraševanje po usposobljenih in polusposobljenih delavcih v ključnih panogah visoko, kar kaže na velike potrebe na trgu dela. Najvišja stopnja prostih delovnih mest je zabeležena med drugimi delavci osnovne šole, s 5044 prostimi delovnimi mesti, kar odraža vztrajno povpraševanje po splošni podpori delovni sili. Sledi gradbeni sektor z 2807 prostimi delovnimi mesti, ki so posledica tekočih infrastrukturnih in razvojnih projektov. Povpraševanje po čistilcih in pomočnikih znaša 2691 delovnih mest, medtem ko je za upravljavce strojev in naprav 2532 prostih delovnih mest.

Težave delodajalcev na trgu dela v Sloveniji

Neusklajenost med znanji in spretnostmi ter zahtevami delovnega mesta: Delodajalci pogosto ugotovijo, da razpoložljivi kandidati nimajo certifikatov, specifičnih za panogo, ali praktičnih izkušenj, kar povečuje čas usposabljanja in operativno tveganje.
Sezonski pritisk povpraševanja: Panoge, kot so gradbeništvo, kmetijstvo in gostinstvo, doživljajo ostre sezonske poraste delovne sile, zaradi česar je načrtovanje delovne sile oteženo in nezanesljivo.
Zamude pri izvajanju projektov: Pomanjkanje delovne sile neposredno upočasni infrastrukturne, proizvodne in storitvene projekte, kar vodi do zamujenih rokov in finančnih kazni.
Naraščajoča pričakovanja glede plač: Konkurenca za omejeno število delavcev dviguje plače, povečuje skupne stroške dela in zmanjšuje dobičkonosne marže.
Priznavanje tujih kvalifikacij: Potrjevanje in priznavanje tujih znanj in spretnosti, licenc in certifikatov je lahko dolgotrajno in nedosledno.

Kako skupina BCM pomaga vašemu podjetju

Natančno kartiranje delovne sile: Skupina BCM začne z razumevanjem natančnih zahtev glede delovnega mesta, ravni znanj in spretnosti, certifikatov in časovnih okvirov projektov, s čimer zagotavlja, da so talenti primerni že od prvega dne.
Predhodno preverjen dostop do globalnih talentov: Delodajalci dobijo dostop do preverjenega mednarodnega nabora talentov, kjer se kandidati pred izbiro preizkusijo, preverijo njihove spretnosti, izkušnje in ozadje.
Celovita koordinacija priseljevanja: Skupina BCM upravlja delovna dovoljenja, vizume in dokumentacijo o skladnosti, s čimer zmanjšuje upravno breme in preprečuje drage zamude.
Podpora pri potrjevanju kvalifikacij in trgovine: Pomagamo pri usklajevanju tujih kvalifikacij z lokalnimi regulativnimi standardi, s čimer zagotavljamo nemoteno sprejemanje znanj in spretnosti ter licenc.
Hitrejši roki za uvajanje: Poenostavljeni postopki zaposlovanja in dokumentiranja pomagajo delodajalcem hitro zapolniti prosta delovna mesta in ohraniti projekte v skladu z urnikom.
Kulturna in delovna pripravljenost: Izbrani delavci prejmejo osnovno kulturno orientacijo in ozaveščenost o delovnih vlogah, kar izboljša integracijo in zgodnjo produktivnost.

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljanje rešitev za delovno silo za gradbene in infrastrukturne projekte
Podpora proizvodnim in industrijskim proizvodnim operacijam
Zagotavljanje usposobljenih strokovnjakov za avtomobilski sektor
Zagotavljanje zanesljive delovne sile za logistične in skladiščne storitve
Zadovoljevanje potreb po delovni sili v gostinstvu in storitvenem sektorju
Nudenje usposobljenih delavcev za rafinerijsko in predelovalno industrijo

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

Varilci (s certifikatom MIG, TIG, ARC)
Električarji (z licenco za industrijsko in vzdrževalno delo)
CNC operaterji in upravljavci strojev
Monterji in strojni tehniki
Gradbeni delavci
Vozniki (vozniki težkih tovornjakov)
Skladiščni delavci (embalirni delavci)
Delavci v proizvodnji hrane (kuharji, natakarji) in mnogi drugi.

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za slovenske delodajalce.

Zaposlovanje v tujini (Indija →Slovenija)
Najem zaposlenih / Registrirani delodajalec (EOR)
Pridobivanje talentov
Razporeditev delovne sile na podlagi plač
Zaposlovanje množične in projektne delovne sile
Pogodbeno in začasno zaposlovanje
Vsak model zagotavlja skladnost z zakonodajo, prilagodljivost delovne sile in operativno učinkovitost.

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi v Sloveniji?
Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne s predpisi in prilagodljive indijske rešitve za delovno silo, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

SKUPINA BCM

Licence č. MUMBAI/PARTNERSTVÍ/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELE

© 2025–2026 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odeslat svůj životopis | Odevzdejte své požadavky