Latvija

Pregled latvijskega trga delovne sile in izzivi na področju dela

1. januarja 2024 je v Latviji živelo približno 1842.579 ljudi. Latvija se sooča z opazno vrzeljo na trgu dela, saj je bilo leta 2025 prijavljenih približno 19–21 tisoč prostih delovnih mest, kar predstavlja približno 2,1–2,4 % vseh nezapolnjenih delovnih mest.
Ta prosta delovna mesta so razporejena po sektorjih, kot so tehnični poklici, obrtni poklici in osnovni poklici, mnoga latvijska podjetja pa pravijo, da je pomanjkanje usposobljene delovne sile večja skrb kot celo geopolitična nestabilnost.
Pomanjkanje delovne sile je najbolj pereče v urbanih središčih, kot je Riga, kjer se nahaja približno 80 % prostih delovnih mest, medtem ko se podeželske regije spopadajo tako z brezposelnostjo kot z razpoložljivostjo delovne sile.
Vrzel v delovni sili v Latviji izhaja iz več strukturnih težav:
Demografski upad: Nižja rodnost in staranje zmanjšujeta velikost delovno sposobnega prebivalstva.
Izseljevanje: Mnogi Romuni iščejo delo v tujini, kar zmanjšuje domačo delovno silo.
Neusklajenost med ponudbo in povpraševanjem po znanjih in spretnostih: Razpoložljive spretnosti delavcev se ne ujemajo vedno s povpraševanjem delodajalcev, zlasti na tehničnih in specializiranih delovnih mestih.

Stopnja krize dela v Latviji (letno)

Po podatkih Eurostata stopnja prostih delovnih mest v Latviji kaže jasen trend naraščajočega pritiska na trg dela v zadnjem desetletju. Stopnja se je z 1,5 % leta 2015 povečala na 3,1 % leta 2019 zaradi močne gospodarske rasti in naraščajočega povpraševanja po delovni sili, ki ga lokalna delovna sila ni mogla zadovoljiti. Zaradi upočasnitev, ki jih je povzročila pandemija, se je stopnja leta 2020 znižala na 2,2 %, vendar se je pomanjkanje kmalu spet pojavilo, leta 2021 se je povečalo na 2,7 % in leta 2022 doseglo vrhunec pri 2,9 %. Visoke stopnje prostih delovnih mest v letih 2023 in 2024

Stopnja krize na delovnem trgu v Latviji (po panogah)

V Latviji obstaja pomanjkanje delovne sile, specifično za posamezne panoge, saj se številni sektorji soočajo z znatnim pritiskom na zaposlovanje. S 3,3-odstotno stopnjo prostih delovnih mest vodi rudarski sektor, kar poudarja izziv pri iskanju tehničnih in rudarskih delavcev. Veliko povpraševanje je opaziti tudi v gradbeništvu (2,8 %) ter prometu in skladiščenju (2,9 %), ki ga spodbuja širitev logistike, infrastrukture in regionalne trgovine. Nadaljnja potreba po proizvodnih delavcih in servisnem osebju se odraža v 2,5-odstotni stopnji prostih delovnih mest, o kateri poročajo predelovalni sektorji.

Stopnja krize dela v Latviji (glede na profil delovnega mesta)

Latvija se sooča z največjim povpraševanjem po voznikih in upravljavcih vozil (1.056 prostih delovnih mest), kar kaže na močan pritisk v prometu in logistiki. Primanjkuje tudi tehničnih vodjev (869) ter delavcev v kovinski in strojni industriji (914), kar odraža težave v proizvodnji in industriji. Delovna mesta v podpori storitev je še vedno težko zapolniti, saj so velike vrzeli med čistilci in pomočniki (810) ter tehničnimi delavci (673). Povpraševanje po upravljavcih strojev in naprav (371), gradbenih delavcih (534) in drugih delavcih v proizvodnji (630) … glej graf.

Težave delodajalcev na trgu dela v Latviji

Zapleten postopek pridobitve delovnega dovoljenja: Delodajalci morajo za vsakega tujega delavca pridobiti delovno dovoljenje ali dovoljenje za bivanje z dovoljenjem za delo, kar vključuje številne vladne korake, preverjanja upravičenosti in dokumente prosilca.
Dolgotrajni postopki odobritve: Delovno dovoljenje in vizum lahko trajata dolgo, zadržujeta prihod delavcev in puščata pomembna delovna mesta prazna v ključnih časih za delo.
Obsežna dokumentacija in papirji: Postopek zaposlovanja zahteva pogodbe, delovne dokumente, dokazila o znanju in spretnostih/certifikate, spremembe jezika, notarske overitve in zdravstvene teste, kar poveča delovno obremenitev kadrovske službe.
Pogoste regulativne spremembe: Delovna mesta in pravila o selitvi – kot so omejitve, kdo se lahko prijavi in stroški – se pogosto spreminjajo, mnogi pa hitro spremenijo načrte zaposlovanja.
Zamude pri sestankih za vizum in na veleposlaništvu
Nevarnost glob in kazni

Kako skupina BCM pomaga vašemu podjetju

Pravno registrirana lokalna prisotnost: Skupina BCM deluje v Latviji prek svoje pravno registrirane entitete BCM Group SIA, kar delodajalcem omogoča sodelovanje z lokalno skladnim partnerjem za zaposlovanje, ki razume nacionalne delovne in priseljenske predpise.
Celovita pravna dokumentacija: Vso dokumentacijo o zaposlitvi in priseljevanju obravnavajo pooblaščeni pravni strokovnjaki, kar zagotavlja, da so pogodbe, delovna dovoljenja, vloge za prebivanje in vloge za skladnost obdelane pravilno in pravočasno.
Upravljanje postopkov za delovna dovoljenja in vizume: Skupina BCM se neposredno usklajuje s pravnimi strokovnjaki in organi pri upravljanju: vlog za delovna dovoljenja, dokumentacije za vizume za prebivanje, odobritev urada za delo, koordinacije veleposlaništev. To zmanjšuje zamude in administrativno breme delodajalcev.
Skladnost z vladnimi normami: Vsak zaposleni delavec izpolnjuje lokalne standarde delovnega prava, pravila o pogodbah o zaposlitvi in zahteve glede skladnosti s priseljevanjem, kar delodajalce ščiti pred pravnimi tveganji in kaznimi.

Industrije, ki jim služimo po vsem svetu

Zagotavljamo usposobljene delavce v naslednjih panogah:

Gradbeništvo
Predelovalna industrija
Avtomobilska industrija
Logistika in skladiščenje
Gostinska industrija
Rafinerija
Kmetijska industrija
Komunalne storitve in infrastruktura
Plastična industrija

Zagotavljamo strokovne profile

Delodajalcem nudimo naslednje usposobljene delavce:

Varilci (s certifikatom MIG, TIG, ARC)
Električarji (z licenco za industrijsko in vzdrževalno delo)
CNC operaterji in upravljavci strojev
Monterji in strojni tehniki
Gradbeni delavci
Vozniki (vozniki težkih tovornjakov)
Skladiščni delavci (embalirni delavci)
Delavci v proizvodnji hrane (kuharji, natakarji) in mnogi drugi.

Razpoložljivi modeli zaposlovanja

Prilagodljivi modeli zaposlovanja, zasnovani za latvijske delodajalce.

Zaposlovanje v tujini (Indija → Latvija)
Najem zaposlenih / Registrirani delodajalec (EOR)
Pridobivanje talentov
Razporeditev delovne sile na podlagi plač
Zaposlovanje množične in projektne delovne sile
Pogodbeno in začasno zaposlovanje
Vsak model zagotavlja skladnost z zakonodajo, prilagodljivost delovne sile in operativno učinkovitost.

Partnerstvo s skupino bcm

Se soočate s pomanjkanjem delovne sile ali izzivi pri širitvi v Latviji?

Skupina BCM ponuja zanesljive, skladne s predpisi in prilagodljive indijske rešitve za delovno silo, ki podpirajo nemoteno poslovanje in dolgoročno rast.

SKUPINA BCM

Licence č. MUMBAI/PARTNERSTVÍ/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELE

© 2025–2026 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odeslat svůj životopis | Odevzdejte své požadavky