НАНИМАТЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Планирование собеседований

Об этом процессе заботятся, и компания освобождается от ненужной переписки по электронной почте. Это не только поможет ускорить процесс найма, но и позволит назначить собеседования на лучшее время как для кандидатов, так и для менеджеров по найму. Собеседования проводятся поэтапно, что позволяет нам определить уровень компетентности кандидата в следующем тесте, проводимом в наших торговых центрах. Есть аудиораунд, видео раунд и технические тесты.

Проверка кандидата

Это второй шаг во время собеседования, на котором проверяются биографические данные кандидата об образовании, опыте, личной и медицинской истории, поскольку данные каждого сотрудника могут отличаться в зависимости от всех подтверждающих документов. Это делается для того, чтобы получить кандидатов самого высокого качества. Этот процесс осуществляется лично.

Документация

Для плавного продвижения любой договоренности необходим консенсус по изложенным условиям и положениям. Всеобъемлющее соглашение служит официальным каналом, через который обе стороны выражают свое согласие и обязательства. В его основе лежат такие важнейшие компоненты, как делегирование полномочий по доверенности, формулировка требований с помощью письма-требования, а также разграничение ролей и обязанностей в трудовом договоре. Эти документы не только вносят ясность, но и укрепляют доверие и взаимопонимание, закладывая прочную основу для плодотворного сотрудничества.

Страхование и оформление виз

Наш сервис призван помочь заявителям разобраться в сложных требованиях к страхованию и оформлению визы. Мы оптимизируем процесс, помогая людям заполнить необходимые формы и документацию, обеспечивая точное предоставление всех соответствующих деталей. От страховых полисов до подачи заявлений на визу, мы облегчаем бремя, предлагая всестороннюю поддержку, что в конечном итоге способствует более плавному и эффективному пути к получению необходимых разрешений и покрытия.

Процесс адаптации

Одной из важнейших обязанностей вождя является обеспечение бесперебойной координации новых представителей в ассоциации. Это включает в себя ознакомление их с культурой, подходами и методологией организации, а также с их работой и обязанностями. Давая указания, поддержку и наставничество, вожди помогают новобранцам чувствовать себя приглашенными, уважаемыми и готовыми внести свой вклад в группу. Мощная адаптация ускоряет вариативное взаимодействие, а также повышает вовлеченность сотрудников и техническое обслуживание, что в конечном итоге способствует общему результату сотрудничества.

Обслуживание после вылета

В нашей ассоциации мы верим в то, что каждому человеку следует уделять индивидуальное внимание, которого он заслуживает. Мы делаем это необходимым для того, чтобы заботиться о процветании наших конкурентов, давая правильное направление на каждом этапе их экскурсии. Будь то увещевание о том, к чему следует стремиться, высказывание возражений или установление контакта с идеальными людьми, мы здесь, чтобы гарантировать, что наши подающие надежды люди чувствуют поддержку и уверенность. С нашей преданной помощью конкуренты могут изучить свои пути, осознавая, что у них есть надежный партнер, который может дать направление и поддержку в любой момент, когда это необходимо.