Frequently Asked Questions (FAQ)

Wij zijn gespecialiseerd in het werven van bekwame professionals voor de productie-, bouw-, horeca- en auto-industrie. Onze focus ligt op het verbinden van Europese bedrijven met gekwalificeerd talent uit India die 5+ jaar ervaring hebben in hun vakgebied.

Ja, we zijn met trots geregistreerd bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken van de Indiase overheid.

We hebben een uitgebreid netwerk van bekwame kandidaten in heel India. We hebben onze eigen database van geschoolde arbeidskrachten met minimaal 5 jaar werkervaring. We hebben onze eigen handelstestcentra in heel India, waar ons team van experts de vaardigheden van kandidaten verifieert.

Het tijdsbestek is afhankelijk van de complexiteit van de functie, maar meestal streven we ernaar om vacatures binnen 2-4 weken in te vullen. We werken efficiënt om de beste kandidaten te leveren zonder concessies te doen aan de kwaliteit.

We richten ons voornamelijk op Roemenië, Kroatië, Hongarije en andere delen van Oost- en Centraal-Europa. We zijn echter uitgerust om werving diensten aan te bieden op het hele Europese continent op basis van uw behoeften.

Ja, wij werven voor alle soorten werk: tijdelijke, vaste en contractfuncties, op basis van de vereisten van uw bedrijf.

We werven voor een breed scala aan rollen, van instapfuncties tot senior management- en leidinggevende functies. We stemmen onze zoektocht af op uw specifieke behoeften.

Ja, dat doen we. Wij kunnen u helpen bij het vinden van kandidaten die geschikt zijn voor functies op afstand, zodat ze over de vaardigheden en infrastructuur beschikken om effectief op afstand te werken.

We voeren een grondige evaluatie uit van elke kandidaat, inclusief vaardigheid beoordelingen, technische tests, interviews en referentie controles. We verifiëren ook certificeringen en kwalificaties om ervoor te zorgen dat de kandidaten aan uw functiespecificaties voldoen.

Ja, we voeren uitgebreide antecedentenonderzoeken uit, waaronder arbeidsverleden, opleiding verificatie en referentie controles om ervoor te zorgen dat onze kandidaten een bewezen staat van dienst hebben.

Ons team van experts evalueert alle ervaring brieven en verifieert hun eerdere ervaring door contact op te nemen met hun vorige werkgever. Evalueer ook hun technische vaardigheden door technische interviewrondes uit te voeren of door hun vorige bedrijf te bezoeken tijdens ploegendiensten.

We maken er een prioriteit van om de cultuur, waarden en verwachtingen van uw bedrijf te begrijpen. Tijdens het sollicitatieproces beoordelen we de soft skills en culturele fit van kandidaten, zodat ze aansluiten bij de omgeving van uw bedrijf.

Als de kandidaat niet aan uw verwachtingen voldoet, bieden wij binnen een bepaalde termijn een vervangende kandidaat aan, zonder extra kosten.

Ons wervingsproces omvat het begrijpen van uw vereisten, het zoeken naar kandidaten, het screenen en interviewen van hen, het aan u voorstellen van de beste kandidaten en het faciliteren van het sollicitatieproces. Het uitvoeren van handelstesten indien nodig. Wij regelen alles, van het onderhandelen over aanbiedingen tot onboarding.

We voeren eerste gesprekken en pre-screening om de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten te evalueren. Vervolgens presenteren we de kandidaten op de shortlist voor u voor een interview, zodat ze aan uw verwachtingen voldoen.

We kunnen het hele wervingsproces van begin tot eind beheren of specifieke diensten leveren, zoals het zoeken naar kandidaten, screening of sollicitatiegesprekken op basis van uw behoeften.

Ja, u krijgt een toegewijde accountmanager die uw enige aanspreekpunt is tijdens het hele wervingsproces en zorgt voor duidelijke communicatie en een naadloze werving ervaring.

Ja, we helpen bij het onboarding proces om een soepele overgang voor nieuwe medewerkers te garanderen, inclusief papierwerk, oriëntatie en trainingsondersteuning indien nodig.

Ja, we hebben uitgebreide ervaring in internationale werving, met name in Europa, en zijn bekend met de complexiteit van grensoverschrijdende werving, visa en verhuizing

Ja, wij bieden een plaatsingsgarantie. Als de kandidaat niet gedurende de afgesproken periode bij uw bedrijf blijft, vervangen wij de kandidaat zonder extra kosten.

Als een kandidaat binnen de eerste 3-6 maanden vertrekt, zorgen wij kosteloos voor een vervangende kandidaat.

We houden ons aan strikte gegevensprivacy- en GDPR-voorschriften om ervoor te zorgen dat zowel klant- als kandidaat informatie veilig is. Alle gevoelige informatie wordt vertrouwelijk behandeld en veilig opgeslagen.

We gebruiken geavanceerde Applicant Tracking Systems (ATS), op AI gebaseerde sourcing tools en een eigen database van vooraf gescreende kandidaten om het beste talent te vinden.

Ja, we gebruiken AI-gestuurde tools om kandidaten te matchen op basis van hun vaardigheden, ervaring en culturele fit, waardoor het selectieproces wordt geoptimaliseerd.

Absoluut. We passen onze aanpak aan op basis van uw branche, bedrijfscultuur en specifieke werving vereisten om ervoor te zorgen dat we de perfecte match vinden.

We hebben expertise in niche-industrieën en kunnen onze zoektocht afstemmen op gespecialiseerde vaardigheden of certificeringen. We maken gebruik van gerichte netwerken om de juiste kandidaten te vinden.

Ja, we zetten ons in voor het bevorderen van diversiteit en kunnen onze zoektocht naar kandidaten aanpassen om uw diversiteits- en inclusie doelstellingen te halen.

We zijn flexibel en kunnen onze zoekstrategie aanpassen aan eventuele wijzigingen in de functieomschrijving, zodat we de beste kandidaten blijven vinden.

We bieden regelmatige updates in elke fase van het wervingsproces, inclusief wekelijkse voortgangsrapporten en onmiddellijke communicatie over belangrijke ontwikkelingen.

We bieden gedetailleerde rapporten met kandidaatprofielen, feedback tijdens sollicitatiegesprekken, prestatiestatistieken en wervingsanalyses. Na de aanwerving volgen we ook de prestaties van de kandidaat voor een bepaalde periode.

Ja, u bent van harte welkom om deel te nemen aan elke fase van het wervingsproces. We waarderen uw inbreng om de beste match te garanderen.

Wij verzorgen alle communicatie tussen uw bedrijf en kandidaten en zorgen voor een professionele en transparante dialoog tijdens het hele wervingsproces.

Ja, we geven graag referenties en delen getuigenissen van tevreden klanten die met succes via ons hebben aangenomen.

Wij onderscheiden ons door onze diepgaande expertise in specifieke sectoren, een focus op Europese markten en ons uitgebreide netwerk in India. We bieden een persoonlijke, klantgerichte aanpak en een toewijding aan kwaliteit.

We blijven op de hoogte van de laatste Europese arbeidswetten en GDPR-vereisten. Onze wervings praktijken voldoen aan alle wettelijke normen en zorgen voor een soepel en wettig wervingsproces.

Ja, we helpen bij visum- en werkvergunning processen, adviseren over de benodigde documentatie en zorgen ervoor dat kandidaten aan alle wettelijke vereisten voldoen.

We handhaven strikte vertrouwelijkheid protocollen en volgen de voorschriften voor gegevensbescherming om ervoor te zorgen dat alle gevoelige informatie veilig wordt behandeld.

Hoewel we geen juridische dienst zijn, kunnen we u begeleiden bij arbeidsovereenkomsten en u indien nodig in contact brengen met juridische experts.

We geven prioriteit aan diversiteit en inclusie door te zorgen voor een diverse pool van kandidaten bij elke zoekopdracht. Ons proces omvat het verwijderen van vooroordelen uit kandidatenevaluaties om eerlijke en gelijke kansen te bevorderen.

We zoeken kandidaten van verschillende platforms, netwerken en ondervertegenwoordigde groepen om ervoor te zorgen dat we voor elke functie een diverse lijst van kandidaten presenteren.

Ja, we bieden advies over inclusieve werving praktijken en kunnen u helpen bij het opstellen van functiebeschrijvingen die een bredere en meer diverse talentenpool aantrekken.

We specialize in recruiting skilled professionals for the manufacturing, construction, hospitality, and automobile industries. Our focus is on connecting European companies with qualified talent from India who have 5+ years of experience in their field.

Yes, we are proudly registered under the Ministry of External Affairs, Government of India. 

 We have an extensive network of skilled candidates across India. We have our own database of skilled manpower holding a minimum of 5 years of work experience. We have our own trade test centers across India, where our team of experts verifies candidates’ skills.

The timeframe depends on the complexity of the role, but typically we aim to fill positions within 2-4 weeks. We work efficiently to provide the best candidates without compromising on quality.

We primarily focus on Romania, Croatia, Hungary, and other parts of Eastern and Central Europe. However, we are equipped to provide recruitment services across the European continent based on your needs.

Yes, we recruit for all types of employment: temporary, permanent, and contract positions, based on your company’s requirements.

We recruit for a wide range of roles, from entry-level positions to senior management and executive roles. We tailor our search to match your specific needs.

Yes, we do. We can help you find candidates suited for remote roles, ensuring they have the skills and infrastructure to work effectively from a distance.

We conduct a thorough evaluation of each candidate, including skills assessments, technical tests, interviews, and reference checks. We also verify certifications and qualifications to ensure the candidates meet your job specifications.

Yes, we perform comprehensive background checks, including employment history, education verification, and reference checks to ensure that our candidates have a proven track record.

Our Team of Experts evaluates all the Experience letters and cross-verifies their previous experience by connecting with their previous employer. Also evaluate their Technical skills by conducting Technical interview rounds or by visiting their previous company during work shifts.

We make it a priority to understand your company’s culture, values, and expectations. During the interview process, we assess candidates’ soft skills and cultural fit, ensuring they align with your company’s environment.

If the candidate does not meet your expectations, we offer a replacement candidate within a specified period, at no additional cost.

Our recruitment process involves understanding your requirements, sourcing candidates, screening and interviewing them, presenting the top candidates to you, and facilitating the interview process. Conducting trade tests if required. We handle everything from offer negotiation to onboarding.

We conduct initial interviews and pre-screening to evaluate candidates’ skills and qualifications. We then present the shortlisted candidates for you to interview, ensuring they meet your expectations.

We can manage the entire hiring process end-to-end or provide specific services like candidate sourcing, screening, or interviewing based on your needs.

Yes, you will have a dedicated account manager who will be your single point of contact throughout the recruitment process, ensuring clear communication and a seamless hiring experience.

Yes, we assist with the onboarding process to ensure a smooth transition for new hires, including paperwork, orientation, and training support if required.

Yes, we have extensive experience in international recruitment, particularly in Europe, and are familiar with the complexities of cross-border hiring, visas, and relocation

Yes, we offer a placement guarantee. If the candidate does not stay with your company for the agreed-upon period, we will replace the candidate at no additional charge.

 If a candidate leaves within the first 3-6 months, we will provide a replacement candidate free of charge.

We adhere to strict data privacy and GDPR regulations to ensure that both client and candidate information is secure. All sensitive information is handled with confidentiality and stored securely.

We use advanced Applicant Tracking Systems (ATS), AI-based sourcing tools, and a proprietary database of pre-screened candidates to find the best talent.

Yes, we use AI-driven tools to match candidates based on their skills, experience, and cultural fit, optimising the selection process.

Absolutely. We customize our approach based on your industry, company culture, and specific hiring requirements to ensure we find the perfect match.

We have expertise in niche industries and can tailor our search to focus on specialized skills or certifications. We tap into targeted networks to find the right candidates.

Yes, we are committed to promoting diversity and can adjust our candidate search to meet your diversity and inclusion targets.

We are flexible and can adapt our search strategy to any changes in the job description, ensuring that we continue to find the best candidates.

We provide regular updates at each stage of the recruitment process, including weekly progress reports and immediate communication for any key developments.

We provide detailed reports that include candidate profiles, interview feedback, performance metrics, and recruitment analytics. Post-hiring, we also track the candidate’s performance for a specified period.

 Yes, you are welcome to participate in any stage of the recruitment process. We value your input to ensure the best match.

We handle all communication between your company and candidates, ensuring a professional and transparent dialogue throughout the hiring process.

Yes, we are happy to provide references and share testimonials from satisfied clients who have successfully hired through us.

Our deep expertise in specific industries, a focus on European markets, and our extensive network in India set us apart. We offer a personalized, client-centered approach and a commitment to quality.

We stay updated with the latest European labor laws and GDPR requirements. Our recruitment practices are compliant with all legal standards, ensuring a smooth and lawful hiring process.

Yes, we assist with visa and work permit processes, advising on the necessary documentation and ensuring candidates meet all legal requirements.

We maintain strict confidentiality protocols and follow data protection regulations to ensure that all sensitive information is securely handled.

While we are not a legal service, we can provide guidance on employment contracts and connect you with legal experts if needed.

We prioritize diversity and inclusion by ensuring a diverse pool of candidates in every search. Our process includes removing biases from candidate evaluations to promote fair and equal opportunities.

We source candidates from a variety of platforms, networks, and underrepresented groups to ensure we present a diverse slate of candidates for every role.

Yes, we provide consultation on inclusive hiring practices and can help you craft job descriptions that attract a wider and more diverse talent pool.