DARBAS UŽSIENYJE

Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Interviu planavimas

Šis procesas išspręstas ir įmonė atsikratoma nereikalingų el. laiškų siuntimo. Tai ne tik pagreitins įdarbinimo procesą, bet ir leis suplanuoti pokalbius tinkamiausiu laiku tiek kandidatams, tiek samdantiems vadovams. Pokalbiai vyksta žingsnis po žingsnio, o tai leidžia mums įvertinti kandidato kompetencijos lygį kitame teste, kuris laikomas mūsų prekybos centruose. Yra garso testai, vaizdo testai ir techniniai testai.

Kandidatų atranka

Tai antras pokalbio proceso žingsnis, kurio metu tikrinamas kandidato išsilavinimas, patirtis, asmeninė ir medicininė istorija, nes kiekvieno darbuotojo duomenys gali skirtis priklausomai nuo visų patvirtinamųjų dokumentų. Tai daroma siekiant atrinkti aukščiausios kvalifikacijos kandidatus. Šis procesas vyksta asmeniškai.

Dokumentacija

Kad bet koks susitarimas vyktų sklandžiai, būtinas sutarimas dėl nurodytų sąlygų. Išsamus susitarimas yra oficialus kanalas, kuriuo abi šalys išreiškia savo sutikimą ir įsipareigojimą. Jame yra pagrindiniai komponentai, tokie kaip įgaliojimų delegavimas įgaliojimu, reikalavimų suformulavimas prašymo laiške ir vaidmenų bei atsakomybės apibrėžimas darbo sutartyje. Šie dokumentai ne tik užtikrina aiškumą, bet ir skatina pasitikėjimą bei abipusį supratimą, sudarydami tvirtą pagrindą vaisingam bendradarbiavimui.

Vizų draudimas ir tvarkymas

Mūsų paslauga skirta padėti pareiškėjams suprasti vizų draudimo ir tvarkymo reikalavimų sudėtingumą. Mes supaprastiname procesą, padėdami asmenims užpildyti reikiamas formas ir dokumentus, užtikrindami, kad visa reikalinga informacija būtų pateikta tiksliai. Nuo draudimo polisų iki vizų paraiškų – mes sumažiname naštą teikdami išsamią pagalbą, galiausiai sudarydami sąlygas lengviau ir efektyviau gauti reikiamus patvirtinimus ir draudimą.

Įdarbinimo procesas

Viena iš pagrindinių vadovo pareigų – užtikrinti sklandžią naujų narių integraciją į organizaciją. Tai apima jų supažindinimą su organizacijos kultūra, požiūriais ir metodikomis, taip pat su jų darbu ir pareigomis. Teikdami rekomendacijas, paramą ir mentorystę, vadovai padeda naujiems darbuotojams jaustis pakviestiems, vertinamiems ir pasiruošusiems prisidėti prie grupės. Stiprus adaptacijos procesas pagreitina variacinę sąveiką, taip pat pagerina darbuotojų įsipareigojimą ir išlaikymą, o tai galiausiai prisideda prie bendrų organizacijos rezultatų.

Išvykimas

Mūsų asociacijoje tikime, kad kiekvienam asmeniui reikia skirti individualų dėmesį, kurio jis nusipelno. Turime rūpintis savo dalyvių sėkme, teikdami individualias gaires kiekviename jų kelionės etape. Nesvarbu, ar tai būtų paskatinimas imtis veiksmų, ar prieštaravimų siūlymas, ar suvedimas į tinkamus žmones, mes esame čia, kad užtikrintume, jog mūsų būsimi dalyviai jaustųsi palaikomi ir saugūs. Su mūsų atsidavusia pagalba dalyviai gali tyrinėti savo kelią žinodami, kad turi patikimą partnerį, kuris bet kuriuo metu suteiks nurodymų ir palaikymo.