Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)
Ha az alábbiakban nem találja a választ, használja a kapcsolatfelvételi űrlapot vagy küldjön nekünk egy e-mailt az info@bcmgroup.in címre
Számos iparágban dolgozunk, de szakértelmünk leginkább a gyártás/gyártás, az építőipar, a vendéglátás és az autóipar területén található.
Igen, büszkék vagyunk arra, hogy a Külügyminisztérium alá tartozunk. Engedély Számunk: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021.
Igen, több olyan állásra is jelentkezhet, amelyek megfelelnek a képességeinek. Csapatunk eligazítja Önt a legjobb lehetőségekről.
Először is küldje el önéletrajzát és egy működő videót. Ezután lesz egy interjú a csapatunkkal. Ha bekerül a szűkített listára, akkor lesz egy interjú a céggel.
Általában 5 év tapasztalatot és szükséges készségeket igényelünk.
Igen, szakértők vagyunk abban, hogy Európában munkát találjunk az indiai szakemberek számára, és segítsünk az áthelyezésben is.
Önéletrajzát közvetlenül a weboldalunkon küldheti el, vagy segítséget kérhet csapatunktól.
Önéletrajz, tapasztalati bizonyítvány, oktatási dokumentumok és útlevélmásolat szükséges. Néha más dokumentumokra is szükség lehet.
Igen, elküldheti önéletrajzát, és amikor megfelelő állást kapunk, felvesszük Önnel a kapcsolatot.
Profilját megtekintheti a weboldalra bejelentkezve, vagy közvetlenül kapcsolatba léphet csapatunkkal.
Nem, de ha létrehozod a profilodat, gyorsan kaphatsz álláslehetőségeket, és naprakész maradhatsz.
A jelölteket készségeik, tapasztalataik és preferenciáik alapján párosítjuk az állásokhoz.
Ha még nincs megfelelő állás, elmentjük a profilját, és értesítjük, ha állás merül fel.
Csapatunk e-mailben vagy telefonon tájékoztatja Önt, ha megfelelő lehetőséget talál.
Igen, megadhatja preferenciáit, és mi ezeknek a preferenciáknak megfelelően mutatunk meg állásokat.
Igen, ideiglenes és állandó állásokat is kínálunk, ez a vállalat igényeitől és az Ön preferenciáitól függ.
Igen, interjútippeket, coachingot és gyakorló foglalkozásokat biztosítunk, hogy magabiztosan adhassa meg az interjút.
Általában 1-2 héten belül visszajelzést kap. A folyamat minden lépésénél tájékoztatni fogjuk Önt.
Igen, virtuális interjúkat készítünk, ha más helyen tartózkodik.
Igen, teljes körű támogatást nyújtunk a vízumfolyamatban, beleértve a dokumentumokat és a szükséges eljárásokat.
Igen, munkavállalási engedély szükséges, de ebben is tudunk segíteni.
Igen, költözési segítséget nyújtunk, például utazást, szállást és letelepedést az új helyen.
Ideiglenes, határozatlan idejű és részmunkaidős szerződéseket kínálunk, a munkaköri követelményektől függően.
A szerződések általában 6 hónaptól 2 évig tartanak, és meghosszabbíthatók vagy tartósak.
Az ellátások magukban foglalhatják az orvosi juttatást, a fizetett szabadságot, a szállítást és a lakhatási támogatást, ez a munkáltatótól függ.
A fizetést többnyire AEROS-ban fizetik, de ez munkáltatótól és országtól függően változhat.
Igen, javítjuk önéletrajzát, hogy vonzóvá tegyük az európai munkaadók számára
Igen, pályaorientációt és tanácsadást nyújtunk, különösen az európai munkalehetőségek hez.
Igen, néhány hónapig tartjuk Önnel a kapcsolatot a zökkenőmentes átmenet biztosítása érdekében.
Képességeit értékelésekkel, referencia-ellenőrzésekkel és munkavideókkal ellenőrizzük.
Igen, karrier-tanácsadást nyújtunk, hogy megalapozott döntéseket hozhasson karrierjével kapcsolatban, különösen az európai munkaerőpiacon.
Igen, az új munkahelyed után is tartjuk Önnel a kapcsolatot, hogy minden zökkenőmentesen menjen, és folyamatos támogatást tudjunk nyújtani.
Igen, általában referenciákra van szükség korábbi munkáltatóktól vagy felügyelőktől, különösen speciális munkakörökhöz.
Igen, a felvételi folyamat részeként az Ön beleegyezésével háttérellenőrzéseket végzünk.
A készségeket technikai értékeléssel, referencia-ellenőrzésekkel és munkavideókkal ellenőrizzük.
Biztonságos rendszereket használunk az adatok tárolására és feldolgozására, valamint betartjuk a GDPR-t és az adatvédelmi törvényeket.
Közölheted velünk, ha nem szeretnéd megosztani adataidat egy adott céggel, és mi tiszteletben tartjuk a döntéseidet.
Jūsų duomenis saugome nustatytą laikotarpį, paprastai 1–2 metus, nebent paprašysite juos ištrinti.
Ha nem tetszik a munka, vedd fel velünk a kapcsolatot, segítünk a közvetítésben vagy a jobb elhelyezésben.
Igen, ha a kezdeti munka nem felel meg az elvárásoknak, segítünk alternatív lehetőségeket találni.
Néhány hónapig kapcsolatban maradunk Önnel, hogy az átmenet zökkenőmentes legyen, és minden aggály megoldódjon.
Ha bármilyen problémám van, kérjük, azonnal vegye fel velünk a kapcsolatot. Közvetítünk Ön és munkáltatója között.
Lesz egy dedikált toborzója, aki az elsődleges kapcsolattartó lesz minden kérdés és frissítés esetén.
Általában e-mailben és telefonon kommunikálunk, de megoszthatja a kívánt kapcsolatfelvételi módot is.
Igen, tájékoztatjuk Önt az eredményről, legyen az pozitív vagy negatív, és lehetőség szerint visszajelzést is adunk.
Igen, a jelölteknek el kell jönniük a pune-i központunkba az ügyféllel folytatott interjúra.
Igen, sok ismerettel rendelkezünk az európai munkaerőpiacról, és betekintést nyújthatunk az iparági trendekbe, a keresett készségekbe és a fizetési elvárásokba.
Az olyan készségeket, mint a technikai szakértelem, az alapvető angol kommunikáció, a problémamegoldó képességek és az iparág-specifikus tapasztalatok, nagyra értékelik. Részletes útmutatást tudunk adni az Ön szakterületének megfelelően.
A fizetések országonként és ágazatonként változnak. Bér referenciaértékeket biztosítunk Önnek a munka és a hely alapján.
Igen, jó hírű európai vállalatokkal állunk kapcsolatban, különösen a gyártás, az építőipar, a vendéglátás és az autóipar területén.
Igen, betekintést nyújthatunk a munkakultúrába, a munka és a magánélet egyensúlyába és a szakmai elvárásokba a különböző európai országokban.
Az olyan országokban, mint Románia, Magyarország és Horvátország, továbbra is nagy a kereslet a szakképzett munkaerő iránt, különösen a feldolgozóiparban és a vendéglátóiparban.
Igen, részletes tájékoztatást tudunk adni a munkaköri feladatokról, a vállalati kultúráról és a juttatásokról, hogy dönthessen.
Igen, van néhány exkluzív állásajánlatunk, amelyeket nem hirdetnek nyilvánosan. Vegye fel velünk a kapcsolatot, ha többet szeretne megtudni ezekről a lehetőségekről.
We specialize in recruiting skilled professionals for the manufacturing, construction, hospitality, and automobile industries. Our focus is on connecting European companies with qualified talent from India who have 5+ years of experience in their field.
Yes, we are proudly registered under the Ministry of External Affairs, Government of India.
We have an extensive network of skilled candidates across India. We have our own database of skilled manpower holding a minimum of 5 years of work experience. We have our own trade test centers across India, where our team of experts verifies candidates’ skills.
The timeframe depends on the complexity of the role, but typically we aim to fill positions within 2-4 weeks. We work efficiently to provide the best candidates without compromising on quality.
We primarily focus on Romania, Croatia, Hungary, and other parts of Eastern and Central Europe. However, we are equipped to provide recruitment services across the European continent based on your needs.
Yes, we recruit for all types of employment: temporary, permanent, and contract positions, based on your company’s requirements.
We recruit for a wide range of roles, from entry-level positions to senior management and executive roles. We tailor our search to match your specific needs.
Yes, we do. We can help you find candidates suited for remote roles, ensuring they have the skills and infrastructure to work effectively from a distance.
We conduct a thorough evaluation of each candidate, including skills assessments, technical tests, interviews, and reference checks. We also verify certifications and qualifications to ensure the candidates meet your job specifications.
Yes, we perform comprehensive background checks, including employment history, education verification, and reference checks to ensure that our candidates have a proven track record.
Our Team of Experts evaluates all the Experience letters and cross-verifies their previous experience by connecting with their previous employer. Also evaluate their Technical skills by conducting Technical interview rounds or by visiting their previous company during work shifts.
We make it a priority to understand your company’s culture, values, and expectations. During the interview process, we assess candidates’ soft skills and cultural fit, ensuring they align with your company’s environment.
If the candidate does not meet your expectations, we offer a replacement candidate within a specified period, at no additional cost.
Our recruitment process involves understanding your requirements, sourcing candidates, screening and interviewing them, presenting the top candidates to you, and facilitating the interview process. Conducting trade tests if required. We handle everything from offer negotiation to onboarding.
We conduct initial interviews and pre-screening to evaluate candidates’ skills and qualifications. We then present the shortlisted candidates for you to interview, ensuring they meet your expectations.
We can manage the entire hiring process end-to-end or provide specific services like candidate sourcing, screening, or interviewing based on your needs.
Yes, you will have a dedicated account manager who will be your single point of contact throughout the recruitment process, ensuring clear communication and a seamless hiring experience.
Yes, we assist with the onboarding process to ensure a smooth transition for new hires, including paperwork, orientation, and training support if required.
Yes, we have extensive experience in international recruitment, particularly in Europe, and are familiar with the complexities of cross-border hiring, visas, and relocation
Yes, we offer a placement guarantee. If the candidate does not stay with your company for the agreed-upon period, we will replace the candidate at no additional charge.
If a candidate leaves within the first 3-6 months, we will provide a replacement candidate free of charge.
We adhere to strict data privacy and GDPR regulations to ensure that both client and candidate information is secure. All sensitive information is handled with confidentiality and stored securely.
We use advanced Applicant Tracking Systems (ATS), AI-based sourcing tools, and a proprietary database of pre-screened candidates to find the best talent.
Yes, we use AI-driven tools to match candidates based on their skills, experience, and cultural fit, optimising the selection process.
Absolutely. We customize our approach based on your industry, company culture, and specific hiring requirements to ensure we find the perfect match.
We have expertise in niche industries and can tailor our search to focus on specialized skills or certifications. We tap into targeted networks to find the right candidates.
Yes, we are committed to promoting diversity and can adjust our candidate search to meet your diversity and inclusion targets.
We are flexible and can adapt our search strategy to any changes in the job description, ensuring that we continue to find the best candidates.
We provide regular updates at each stage of the recruitment process, including weekly progress reports and immediate communication for any key developments.
We provide detailed reports that include candidate profiles, interview feedback, performance metrics, and recruitment analytics. Post-hiring, we also track the candidate’s performance for a specified period.
Yes, you are welcome to participate in any stage of the recruitment process. We value your input to ensure the best match.
We handle all communication between your company and candidates, ensuring a professional and transparent dialogue throughout the hiring process.
Yes, we are happy to provide references and share testimonials from satisfied clients who have successfully hired through us.
Our deep expertise in specific industries, a focus on European markets, and our extensive network in India set us apart. We offer a personalized, client-centered approach and a commitment to quality.
We stay updated with the latest European labor laws and GDPR requirements. Our recruitment practices are compliant with all legal standards, ensuring a smooth and lawful hiring process.
Yes, we assist with visa and work permit processes, advising on the necessary documentation and ensuring candidates meet all legal requirements.
We maintain strict confidentiality protocols and follow data protection regulations to ensure that all sensitive information is securely handled.
While we are not a legal service, we can provide guidance on employment contracts and connect you with legal experts if needed.
We prioritize diversity and inclusion by ensuring a diverse pool of candidates in every search. Our process includes removing biases from candidate evaluations to promote fair and equal opportunities.
We source candidates from a variety of platforms, networks, and underrepresented groups to ensure we present a diverse slate of candidates for every role.
Yes, we provide consultation on inclusive hiring practices and can help you craft job descriptions that attract a wider and more diverse talent pool.
