Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)

Szakterületünk a gyártás, az építőipar, a vendéglátás és az autóipar szakképzett szakembereinek toborzása. Arra összpontosítunk, hogy összekapcsoljuk az európai vállalatokat az indiai képzett tehetségekkel, akik 5+ éves tapasztalattal rendelkeznek a szakterületükön.

Igen, büszkén vagyunk bejegyezve az indiai kormány Külügyminisztériuma alatt.

Képzett jelöltek kiterjedt hálózatával rendelkezünk Indiában. Saját adatbázissal rendelkezünk a szakképzett munkaerőről, amely legalább 5 éves munkatapasztalattal rendelkezik. Indiában saját kereskedelmi tesztközpontjaink vannak, ahol szakértői csapatunk ellenőrzi a jelöltek képességeit.

Az időkeret a munkakör összetettségétől függ, de jellemzően 2-4 héten belül igyekszünk betölteni a pozíciókat. Hatékonyan dolgozunk azon, hogy a legjobb jelölteket biztosítsuk a minőség veszélyeztetése nélkül.

Elsősorban Romániára, Horvátországra, Magyarországra, valamint Kelet- és Közép-Európa más részeire összpontosítunk. Azonban fel vagyunk készülve arra, hogy az Ön igényei alapján toborzási szolgáltatásokat nyújtsunk az egész európai kontinensen.

Igen, minden típusú foglalkoztatásra toborzunk: ideiglenes, állandó és szerződéses pozíciókra, az Ön cége igényei alapján.

A beosztások széles skálájára toborzunk, a belépő szintű pozícióktól a felsővezetői és vezetői pozíciókig. Keresésünket az Ön egyedi igényeihez igazítjuk.

Igen, van. Segítünk megtalálni a távoli munkakörökre alkalmas jelölteket, biztosítva, hogy rendelkezzenek a távolról történő hatékony munkavégzéshez szükséges készségekkel és infrastruktúrával.

Minden jelölt alapos értékelését elvégezzük, beleértve a készségfelmérést, a technikai teszteket, az interjúkat és a referencia-ellenőrzéseket. Ellenőrizzük a tanúsítványokat és képesítéseket is, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a jelöltek megfelelnek az Ön munkaköri előírásainak.

Igen, átfogó háttérellenőrzéseket végzünk, beleértve a foglalkoztatási előzményeket, az iskolai végzettség ellenőrzését és a referencia-ellenőrzéseket, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy jelöltjeink bizonyított múlttal rendelkeznek.

Szakértői csapatunk kiértékeli az összes tapasztalati levelet, és korábbi tapasztalataikat az előző munkáltatójukkal való kapcsolatfelvétellel ellenőrzi. Értékelje technikai készségeiket technikai interjúk lebonyolításával vagy korábbi cégük meglátogatásával a műszakok során.

Prioritásként kezeljük cége kultúrájának, értékeinek és elvárásainak megértését. Az interjú során felmérjük a jelöltek soft skilljeit és kulturális illeszkedését, biztosítva, hogy azok illeszkedjenek a vállalat környezetéhez.

Ha a jelölt nem felel meg az Ön elvárásainak, meghatározott időn belül, további költségek nélkül helyettesítő jelöltet kínálunk.

Toborzási folyamatunk magában foglalja az Ön igényeinek megértését, a jelöltek beszerzését, szűrését és interjúját, a legjobb jelöltek bemutatását és az interjú folyamatának megkönnyítését. Szükség esetén kereskedelmi tesztek elvégzése. Az ajánlatok tárgyalásától az onboardingig mindent mi kezelünk.

Kezdeti interjúkat és előszűrést végzünk a jelöltek készségeinek és képesítéseinek értékelésére. Ezután bemutatjuk a kiválasztott jelölteket, hogy interjút készítsenek Önnel, biztosítva, hogy megfeleljenek az Ön elvárásainak.

A teljes felvételi folyamatot végponttól végpontig kezelhetjük, vagy speciális szolgáltatásokat nyújthatunk, például jelöltek beszerzését, szűrését vagy interjúját az Ön igényei alapján.

Igen, segítünk a beilleszkedési folyamatban, hogy biztosítsuk az új alkalmazottak zökkenőmentes átmenetét, beleértve a papírmunkát, a tájékozódást és szükség esetén a képzési támogatást.

Igen, segítünk a beilleszkedési folyamatban, hogy biztosítsuk az új alkalmazottak zökkenőmentes átmenetét, beleértve a papírmunkát, a tájékozódást és szükség esetén a képzési támogatást.

Igen, nagy tapasztalattal rendelkezünk a nemzetközi toborzás terén, különösen Európában, és ismerjük a határokon átnyúló munkaerő-felvétel, vízumok és áthelyezések bonyolultságát.

Igen, elhelyezési garanciát vállalunk. Ha a jelölt nem marad az Ön cégénél a megbeszélt ideig, akkor további költségek nélkül helyettesítjük a jelöltet.

Ha egy jelölt az első 3-6 hónapon belül távozik, ingyenesen biztosítunk helyettesítő jelöltet.

Betartjuk a szigorú adatvédelmi és GDPR előírásokat, hogy biztosítsuk mind az ügyfelek, mind a jelöltek adatainak biztonságát. Minden érzékeny információt bizalmasan kezelünk és biztonságosan tárolunk.

Fejlett pályázókövető rendszereket (ATS), mesterséges intelligencia alapú beszerzési eszközöket és az előszűrt jelöltek szabadalmaztatott adatbázisát használjuk a legjobb tehetségek megtalálásához.

Igen, mesterséges intelligencia által vezérelt eszközöket használunk a jelöltek készségeik, tapasztalataik és kulturális illeszkedésük alapján történő egyeztetésére, optimalizálva a kiválasztási folyamatot.

Teljesen. Megközelítésünket az Ön iparága, vállalati kultúrája és konkrét felvételi követelményei alapján testreszabjuk, hogy megtaláljuk a tökéletes párosítást.

Szakértelemmel rendelkezünk a résiparágakban, és a keresésünket úgy tudjuk testre szabni, hogy a speciális készségekre vagy tanúsítványokra összpontosítsunk. Célzott hálózatokat használunk a megfelelő jelöltek megtalálásához.

Igen, elkötelezettek vagyunk a sokszínűség előmozdítása mellett, és a jelöltkeresésünket az Ön sokszínűségi és befogadási céljaihoz igazíthatjuk.

Rugalmasak vagyunk, és a munkaköri leírás változásaihoz tudjuk igazítani keresési stratégiánkat, biztosítva, hogy továbbra is megtaláljuk a legjobb jelölteket.

A toborzási folyamat minden szakaszában rendszeres frissítéseket biztosítunk, beleértve a heti előrehaladási jelentéseket és az azonnali kommunikációt a legfontosabb fejleményekről.

Részletes jelentéseket készítünk, amelyek tartalmazzák a jelöltek profilját, az interjúk visszajelzéseit, a teljesítménymutatókat és a toborzási elemzéseket. A felvétel után a jelölt teljesítményét is nyomon követjük egy meghatározott időszakra.

Igen, szívesen vesz részt a toborzási folyamat bármely szakaszában. Nagyra értékeljük a hozzájárulását a legjobb egyezés biztosítása érdekében.

Mi kezeljük a cége és a jelöltek közötti kommunikációt, biztosítva a professzionális és átlátható párbeszédet a felvételi folyamat során.

Igen, szívesen adunk referenciákat és megosztjuk az elégedett ügyfelek ajánlásait, akik rajtunk keresztül sikeresen felvettek.

Az egyes iparágakban szerzett mély szakértelmünk, az európai piacokra való összpontosítás és kiterjedt indiai hálózatunk megkülönböztet minket. Személyre szabott, ügyfélközpontú megközelítést és a minőség iránti elkötelezettséget kínálunk.

Naprakészek vagyunk a legújabb európai munkaügyi törvényekkel és GDPR követelményekkel. Toborzási gyakorlatunk megfelel az összes jogi szabványnak, biztosítva a zökkenőmentes és törvényes felvételi folyamatot.

Igen, segítünk a vízum- és munkavállalási engedély folyamatában, tanácsot adunk a szükséges dokumentációval kapcsolatban, és biztosítjuk, hogy a jelöltek megfeleljenek az összes jogi követelménynek.

Szigorú titoktartási protokollokat tartunk fenn, és betartjuk az adatvédelmi előírásokat, hogy minden érzékeny információt biztonságosan kezeljünk.

Bár nem vagyunk jogi szolgálat, útmutatást tudunk adni a munkaszerződésekkel kapcsolatban, és szükség esetén jogi szakértőkkel is kapcsolatba léphetünk.

A sokszínűséget és a befogadást helyezzük előtérbe azáltal, hogy minden keresés során sokszínű jelölteket biztosítunk. Folyamatunk magában foglalja az elfogultság eltávolítását a jelöltek értékeléséből a tisztességes és egyenlő esélyek előmozdítása érdekében.

A sokszínűséget és a befogadást helyezzük előtérbe azáltal, hogy minden keresés során sokszínű jelölteket biztosítunk. Folyamatunk magában foglalja az elfogultság eltávolítását a jelöltek értékeléséből a tisztességes és egyenlő esélyek előmozdítása érdekében.

Igen, konzultációt nyújtunk az inkluzív felvételi gyakorlatokról, és segíthetünk olyan munkaköri leírások kidolgozásában, amelyek szélesebb és változatosabb tehetségeket vonzanak.

Szakterületünk a gyártás, az építőipar, a vendéglátás és az autóipar szakképzett szakembereinek toborzása. Arra összpontosítunk, hogy összekapcsoljuk az európai vállalatokat az indiai képzett tehetségekkel, akik 5+ éves tapasztalattal rendelkeznek a szakterületükön.

Igen, büszkén vagyunk bejegyezve az indiai kormány Külügyminisztériuma alatt.

Képzett jelöltek kiterjedt hálózatával rendelkezünk Indiában. Saját adatbázissal rendelkezünk a szakképzett munkaerőről, amely legalább 5 éves munkatapasztalattal rendelkezik. Indiában saját kereskedelmi tesztközpontjaink vannak, ahol szakértői csapatunk ellenőrzi a jelöltek képességeit.

Az időkeret a munkakör összetettségétől függ, de jellemzően 2-4 héten belül igyekszünk betölteni a pozíciókat. Hatékonyan dolgozunk azon, hogy a legjobb jelölteket biztosítsuk a minőség veszélyeztetése nélkül.

Elsősorban Romániára, Horvátországra, Magyarországra, valamint Kelet- és Közép-Európa más részeire összpontosítunk. Azonban fel vagyunk készülve arra, hogy az Ön igényei alapján toborzási szolgáltatásokat nyújtsunk az egész európai kontinensen.

Igen, minden típusú foglalkoztatásra toborzunk: ideiglenes, állandó és szerződéses pozíciókra, az Ön cége igényei alapján.

A beosztások széles skálájára toborzunk, a belépő szintű pozícióktól a felsővezetői és vezetői pozíciókig. Keresésünket az Ön egyedi igényeihez igazítjuk.

Igen, van. Segítünk megtalálni a távoli munkakörökre alkalmas jelölteket, biztosítva, hogy rendelkezzenek a távolról történő hatékony munkavégzéshez szükséges készségekkel és infrastruktúrával.

Minden jelölt alapos értékelését elvégezzük, beleértve a készségfelmérést, a technikai teszteket, az interjúkat és a referencia-ellenőrzéseket. Ellenőrizzük a tanúsítványokat és képesítéseket is, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a jelöltek megfelelnek az Ön munkaköri előírásainak.

Igen, átfogó háttérellenőrzéseket végzünk, beleértve a foglalkoztatási előzményeket, az iskolai végzettség ellenőrzését és a referencia-ellenőrzéseket, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy jelöltjeink bizonyított múlttal rendelkeznek.

Szakértői csapatunk kiértékeli az összes tapasztalati levelet, és korábbi tapasztalataikat az előző munkáltatójukkal való kapcsolatfelvétellel ellenőrzi. Értékelje technikai készségeiket technikai interjúk lebonyolításával vagy korábbi cégük meglátogatásával a műszakok során.

Prioritásként kezeljük cége kultúrájának, értékeinek és elvárásainak megértését. Az interjú során felmérjük a jelöltek soft skilljeit és kulturális illeszkedését, biztosítva, hogy azok illeszkedjenek a vállalat környezetéhez.

Ha a jelölt nem felel meg az Ön elvárásainak, meghatározott időn belül, további költségek nélkül helyettesítő jelöltet kínálunk.

Toborzási folyamatunk magában foglalja az Ön igényeinek megértését, a jelöltek beszerzését, szűrését és interjúját, a legjobb jelöltek bemutatását és az interjú folyamatának megkönnyítését. Szükség esetén kereskedelmi tesztek elvégzése. Az ajánlatok tárgyalásától az onboardingig mindent mi kezelünk.

Kezdeti interjúkat és előszűrést végzünk a jelöltek készségeinek és képesítéseinek értékelésére. Ezután bemutatjuk a kiválasztott jelölteket, hogy interjút készítsenek Önnel, biztosítva, hogy megfeleljenek az Ön elvárásainak.

A teljes felvételi folyamatot végponttól végpontig kezelhetjük, vagy speciális szolgáltatásokat nyújthatunk, például jelöltek beszerzését, szűrését vagy interjúját az Ön igényei alapján.

Igen, segítünk a beilleszkedési folyamatban, hogy biztosítsuk az új alkalmazottak zökkenőmentes átmenetét, beleértve a papírmunkát, a tájékozódást és szükség esetén a képzési támogatást.

Igen, segítünk a beilleszkedési folyamatban, hogy biztosítsuk az új alkalmazottak zökkenőmentes átmenetét, beleértve a papírmunkát, a tájékozódást és szükség esetén a képzési támogatást.

Igen, nagy tapasztalattal rendelkezünk a nemzetközi toborzás terén, különösen Európában, és ismerjük a határokon átnyúló munkaerő-felvétel, vízumok és áthelyezések bonyolultságát.

Igen, elhelyezési garanciát vállalunk. Ha a jelölt nem marad az Ön cégénél a megbeszélt ideig, akkor további költségek nélkül helyettesítjük a jelöltet.

Ha egy jelölt az első 3-6 hónapon belül távozik, ingyenesen biztosítunk helyettesítő jelöltet.

Betartjuk a szigorú adatvédelmi és GDPR előírásokat, hogy biztosítsuk mind az ügyfelek, mind a jelöltek adatainak biztonságát. Minden érzékeny információt bizalmasan kezelünk és biztonságosan tárolunk.

Fejlett pályázókövető rendszereket (ATS), mesterséges intelligencia alapú beszerzési eszközöket és az előszűrt jelöltek szabadalmaztatott adatbázisát használjuk a legjobb tehetségek megtalálásához.

Igen, mesterséges intelligencia által vezérelt eszközöket használunk a jelöltek készségeik, tapasztalataik és kulturális illeszkedésük alapján történő egyeztetésére, optimalizálva a kiválasztási folyamatot.

Teljesen. Megközelítésünket az Ön iparága, vállalati kultúrája és konkrét felvételi követelményei alapján testreszabjuk, hogy megtaláljuk a tökéletes párosítást.

Szakértelemmel rendelkezünk a résiparágakban, és a keresésünket úgy tudjuk testre szabni, hogy a speciális készségekre vagy tanúsítványokra összpontosítsunk. Célzott hálózatokat használunk a megfelelő jelöltek megtalálásához.

Igen, elkötelezettek vagyunk a sokszínűség előmozdítása mellett, és a jelöltkeresésünket az Ön sokszínűségi és befogadási céljaihoz igazíthatjuk.

Rugalmasak vagyunk, és a munkaköri leírás változásaihoz tudjuk igazítani keresési stratégiánkat, biztosítva, hogy továbbra is megtaláljuk a legjobb jelölteket.

A toborzási folyamat minden szakaszában rendszeres frissítéseket biztosítunk, beleértve a heti előrehaladási jelentéseket és az azonnali kommunikációt a legfontosabb fejleményekről.

Részletes jelentéseket készítünk, amelyek tartalmazzák a jelöltek profilját, az interjúk visszajelzéseit, a teljesítménymutatókat és a toborzási elemzéseket. A felvétel után a jelölt teljesítményét is nyomon követjük egy meghatározott időszakra.

Igen, szívesen vesz részt a toborzási folyamat bármely szakaszában. Nagyra értékeljük a hozzájárulását a legjobb egyezés biztosítása érdekében.

Mi kezeljük a cége és a jelöltek közötti kommunikációt, biztosítva a professzionális és átlátható párbeszédet a felvételi folyamat során.

Igen, szívesen adunk referenciákat és megosztjuk az elégedett ügyfelek ajánlásait, akik rajtunk keresztül sikeresen felvettek.

Az egyes iparágakban szerzett mély szakértelmünk, az európai piacokra való összpontosítás és kiterjedt indiai hálózatunk megkülönböztet minket. Személyre szabott, ügyfélközpontú megközelítést és a minőség iránti elkötelezettséget kínálunk.

Naprakészek vagyunk a legújabb európai munkaügyi törvényekkel és GDPR követelményekkel. Toborzási gyakorlatunk megfelel az összes jogi szabványnak, biztosítva a zökkenőmentes és törvényes felvételi folyamatot.

Igen, segítünk a vízum- és munkavállalási engedély folyamatában, tanácsot adunk a szükséges dokumentációval kapcsolatban, és biztosítjuk, hogy a jelöltek megfeleljenek az összes jogi követelménynek.

Szigorú titoktartási protokollokat tartunk fenn, és betartjuk az adatvédelmi előírásokat, hogy minden érzékeny információt biztonságosan kezeljünk.

Bár nem vagyunk jogi szolgálat, útmutatást tudunk adni a munkaszerződésekkel kapcsolatban, és szükség esetén jogi szakértőkkel is kapcsolatba léphetünk.

A sokszínűséget és a befogadást helyezzük előtérbe azáltal, hogy minden keresés során sokszínű jelölteket biztosítunk. Folyamatunk magában foglalja az elfogultság eltávolítását a jelöltek értékeléséből a tisztességes és egyenlő esélyek előmozdítása érdekében.

A sokszínűséget és a befogadást helyezzük előtérbe azáltal, hogy minden keresés során sokszínű jelölteket biztosítunk. Folyamatunk magában foglalja az elfogultság eltávolítását a jelöltek értékeléséből a tisztességes és egyenlő esélyek előmozdítása érdekében.

Igen, konzultációt nyújtunk az inkluzív felvételi gyakorlatokról, és segíthetünk olyan munkaköri leírások kidolgozásában, amelyek szélesebb és változatosabb tehetségeket vonzanak.