How can I apply for jobs abroad from India in 2025?

You can apply for jobs abroad from India in 2025 through trusted job consultancies like BCM Group, international job portals, or by applying directly on foreign company websites. Ensure your resume, documents, and passport are updated before applying.

How to get a job in a foreign country from India?

To get a job in a foreign country from India, you can apply through trusted international job consultancies like BCM Group, use global job portals, or apply directly on overseas company websites. Ensure your resume, passport, and supporting documents are ready.

What should I consider before applying for a job abroad from India?

Before applying for a job abroad from India, consider factors such as job market demand, work visa requirements, cost of living, language barriers, and the credibility of the employer or consultancy. It's crucial to choose a country with high labor demand and ensure all job offers are legally verified. Consulting with experts like BCM Group can help you avoid scams and ensure a safe migration process.

Sezonski Poslovi u Hrvatskoj: Prilike i Savjeti za Poslodavce

Zahvaljujući uslužnom gospodarstvu zbog rastućeg turizma, kao i drugim sektorima poput sezonske poljoprivrede i ugostiteljstva, potražnja za kvalificiranim radnicima posebno je velika tijekom užurbane sezone. Izazov za HR timove i menadžere zapošljavanja u tvrtkama je identificirati kvalitetne kandidate s potrebnim kvalifikacijama i iskustvom za te sezonske pozicije, posebno s obzirom na kontinuirani globalni nedostatak talenata. U ovom članku saznat ćete kako privući dobre i kompetentne sezonske zaposlenike u Hrvatskoj i kako postupiti u pogledu zapošljavanja, a da pritom ne kompromitirate puno vremena i novca.

1. Sezonsko zapošljavanje: karakteristike i pravni okviri u Hrvatskoj

Sezonski poslovi poslovima posebno je visoka u Hrvatskoj od travnja do listopada zbog brojnim turista koji posjećuju hrvatsku jadransku obalu. Temeljem nedavnih podataka, Hrvatska se etablirala kao jedan od pokazatelja turističkog sektora, koji čini 19% BDP-a zemlje i glavni je faktor za stvaranje nekih sezonski poslovi 2024. Na primjer, procjenjuje se da je 2023. godine oko 707.000 ukupne zaposlenosti bilo u ugostiteljskom sektoru, od čega je 70% bilo sezonski radnici. Ova visoka potražnja očituje se skoro u svim sektorima, uključujući poljoprivredu, maloprodaju i zabavu, čineći ga još konkurentnijim za tvrtke da privuku pravog zaposlenika za svoje potrebe privremenog zapošljavanja.

2. Stvorite privlačan brend poslodavca

Kako bi regrutacija za Sezonski poslovi poslovi bila učinkovita, HR timovi trebaju uspostaviti privlačnu marku poslodavca koja privlači odgovarajuće kandidate u što kraćem vremenskom roku. Evo kako stvoriti snažnu marku za sezonsko zapošljavanje:

Istaknite jedinstvene pogodnosti:

U trendu je da mnogi zaposlenici traže ili se bave zanimanjima koja osiguravaju privlačne plaće, odgovarajuće radne sate te određene uvjete stanovanja i prijevoza u Hrvatskoj tijekom različitih sezona. Kako biste istaknuli svoju ponudu za posao, ove pogodnosti trebaju biti navedene i jasno opisane u točkama.

Podijelite uspješne priče:

Uključite stvarna iskustva prethodnih Sezonski poslovi radnika i predstavite ih na način koji se fokusira na dostupni rast, pozitivna iskustva i trenutnu kulturu tvrtke.

Optimizirajte svoje online prisustvo:

Navigirajte svojom web stranicom i stranicama na društvenim mrežama na način koji prenosi vrijednosti tvrtke i postojeće radne pozicije prikladne za sezonske radnike.

3. Koristite digitalne alate za zapošljavanje

Regrutacija se svodi na brže ciljanje šire publike, a jedan od najboljih i najučinkovitijih načina za to je odlazak na internet. Ako je radna snaga obično sezonska, zato postoje društvene platforme s posebnim značajkama koje se koriste za Sezonski poslovi posao u Hrvatskoj i zapošljavanje na kratke rokove, omogućavajući organiziranim HR timovima da ispune svoje potrebe. Evo nekoliko alata koje biste mogli razmotriti:

Online job oglasi:

Za dosezanje kandidata u Hrvatskoj preporučuje se korištenje lokalnih job boardova kao što su Posao.hr i MojPosao.hr. Većina oglasa za posao trenutno dolazi s Sezonski poslovi pozicijama kako bi vam omogućila objaviti ponude kandidatima koji većinu vremena traže takve pozicije.

Društvene kampanje:

LinkedIn i Facebook su uobičajeni u Hrvatskoj i mogu se koristiti za instalaciju oglasa prema rangiranju tijekom datuma kada bilježe visoku potražnju za zapošljavanjem.

Sustavi za praćenje prijava (ATS):

Vrijednost ATS-a u organizaciji leži u njegovoj sposobnosti da obrađuje prijave, prati napredak kandidata i komunicira s njima kako bi se vrijeme zapošljavanja moglo skratiti.

4. Razvoj odnosa s lokalnim institucijama

Dostupni talent koji odgovara sezoni može se pronaći putem kontakta s lokalnim sveučilištima, strukovnim školama i institucijama za obuku. Gledajući dostupne mogućnosti zapošljavanja u Hrvatskoj, dobar broj studenata preferira privremeni rad tijekom svojih odmora, što rezultira povećanim brojem prijava za kratkoročno zapošljavanje. Evo kako doći do ovog resursa:

Regrutacija na kampusu:

Osim toga, stvarni poslodavci mogu organizirati otvorenu regrutaciju za studente domaćine na sveučilištima ili ponuditi prezentacije kako bi pronašli studente spremne raditi tijekom sezona.

Surađujte s programima obrazovanja:

Zapošljavanje obrazovanih ljudskih resursa treba započeti sklapanjem ugovora s institucijama za strukovno obrazovanje koje nude tečajeve iz ugostiteljstva, turizma ili poljoprivrede, jer su kandidati već dostupni.

Ponudite prakse i poslove s nepunim radnim vremenom:

Uvijek je učinkovito zaposliti mlade ljude i pružiti im radno mjesto s nepunim radnim vremenom ili praksu koja može osigurati da ćete obučiti pojedinca za sezonsko razdoblje.

5. Kompenzirati standard s konkurentnom strukturom plaća i jasnim sveobuhvatnim plaćama

Standard života polako se poboljšava u Hrvatskoj, a svi zaposlenici usredotočeni su na jednakost plaća i drugih zaposleničkih pogodnosti. Utvrđeno je da transparentna izjava o plaći i ukupnim nagradama značajno povećava šanse da se ljudi prijave za sezonske poslove. Razmotrite sljedeće savjete:

Referentne plaće:

Saznajte koje su plaće za sezonske pozicije unutar vašeg poslovnog sektora u Hrvatskoj i koje ponude trebate postaviti.

Osigurajte smještaj i druge beneficije:

Uobičajene potrebe poput skloništa relativno su skupe tijekom turističke visoke sezone; stoga smještaj Sezonski poslovi radnika može biti dio njihovog paketa.

Istaknite potencijal zarade:

Ako vaše pozicije omogućuju dodatne sate ili bonuse, to treba istaknuti ljudima prilikom oglašavanja vaših pozicija, jer će takvi pojedinci razmotriti svoju plaću.

6. Nove ideje trebaju se fokusirati na opcije koje će poboljšati ravnotežu između poslovnog i privatnog života i fleksibilnost.

Priroda sporadičnog, nepredvidivog zapošljavanja i visoki udio mladih radnika, studenata i putnika na tržište rada tijekom sezone znače da je fleksibilnost, uključujući radno vrijeme, važna. Promicanjem ovih aspekata u vašim oglasima za posao možete privući kandidate koji daju prioritet uravnoteženom načinu života:

Fleksibilni smjenovi:

Pozivi za posao s mogućnošću različitih smjena uvijek će dati dodatnu prednost kada je u pitanju izbor, što znači da će različite pozicije biti dostupne nekoliko prijavitelja.

Sezonski programi dobrobiti:

Ovo može biti pod zdravljem, prijevozom, ili čak nuditi vaučere za obroke kako bi se poboljšalo kratkoročno iskustvo zaposlenika.

Prepoznajte i nagradite trud:

To znači da bi radnici trebali biti uključeni u bonus shemu koja nagrađuje neke od njih za postizanje određenih postavljenih ciljeva ili poboljšanje njihovih performansi.

7. O specifičnoj temi uvođenja i obuke preporuke

Ovo je posebno važno tijekom zapošljavanja Sezonski poslovi zaposlenika budući da obuka i usavršavanje utječu na razinu produktivnosti kada počnu raditi. Menadžeri ljudskih resursa trebali bi riješiti pitanja obuke putem virtualnih platformi, uvođenja, prezentacija i kontrolnih popisa na kojima će novi zaposlenik naučiti kako se brzo prilagoditi u tvrtki.

Specifične provjere i vodiči za poslove:

U suštini, novi zaposlenici mogli bi uštedjeti vrijeme na obuci i povećati zadovoljstvo poslom primajući vodiče i provjere na svojim radnim mjestima, ovisno o prirodi svog posla.

Grupni treninzi:

Preporučuje se održavanje grupnih orijentacijskih sesija na početku sezone; tako će novi zaposlenici upoznati jedni druge i već će biti usklađeni s očekivanjima organizacije, kao i s poštovanjem organizacijskih vrijednosti i normi.

Mekani sustavi povratnih informacija:

Preporučuje se imati vremenske okvire izvještavanja u mjesecu ili tjednima s Sezonski poslovi zaposlenicima kako bi se bili spremni riješiti bilo koji problem koji se može pojaviti na putu ka uspješnom radnom iskustvu u bilo kojoj tvrtki.

Zapošljavanje tijekom ljeta drugačije je u Hrvatskoj, a upravljanje tim procesom za odjele ljudskih resursa posebno je važno. Zapošljavanje sezonske radne snage moguće je kroz izgradnju branda, digitalne alate, lokalne institucionalne veze i ponudu privlačnih i konkurentnih paketa za radnu snagu. Takve prakse ne samo da poboljšavaju iskustvo Sezonski poslovi zaposlenika, već i povećavaju vjerojatnost zapošljavanja kompetentnih i iskusnih kandidata koji se mogu zadržati unutar tvrtke svake sezone kako bi se osigurao uspjeh poslovanja unutar širokog spektra sezonskih sektora u Hrvatskoj.

Ako tražite vješte i pouzdane radnike izvan EU, možete nas kontaktirati, imamo vješte i iskusne radnike iz Indije.