Kao što je već spomenuto, tržište rada stalno se razvija i postaje sve konkurentnije, stoga su hrvatski lideri u ljudskim resursima potpuno svjesni izazova s kojima se susreću u svom svakodnevnom radu. Ako se nađete kako kažete, na primjer, ja hitno tražim radnike, niste sami. Konkurencija za talente nikada nije bila veća, a sada je još teže privući talentirane profesionalce – osobito ako trebate zaposliti ove pojedince što je prije moguće. Ovdje su sadržane korisne preporuke koje mogu pomoći menadžerima ljudskih resursa u području hitnog zapošljavanja, zajedno sa specifičnim smjernicama koje treba slijediti u Hrvatskoj.
Za uspješno zapošljavanje, ključno je razumjeti dinamiku tržišta rada u Hrvatskoj:
Potražnja za radnom snagom: Nekoliko sektora kao što su turizam, građevinarstvo, informacijska tehnologija i proizvodnja su u porastu, što otežava poslodavcima da osiguraju kvalificirane zaposlenike.
Dostupnost Talenta: Zbog manjka talenta, posebno na specijaliziranim pozicijama, većina HR osoblja sada razmatra zapošljavanje stranih radnika. Tako, razumijevanje ovih čimbenika omogućuje HR liderima da prilagode regrutaciju i odabir dostupnim bazama, ili međunarodnim tržištima gdje su opcije na lokalnom tržištu slabe.
Kada postoji potreba za zapošljavanjem, vrijeme je uvijek ograničeno. Započnite tako da razjasnite svoje prioritete:
Identificirajte osnovne vještine: Utvrdite bitne kvalifikacije koje ne mogu biti fleksibilne ili izmijenjene za svaku poziciju.
Razmotrite fleksibilnost: Ako je ovo prioritet, pokušajte vidjeti gdje se može postići kompromis. Na primjer, postoje li neke vještine koje ste uspjeli steći tijekom svog mandata ili zaposlenja u tvrtki ili možete li zaposliti kandidate koji nikada nisu bili u uredima vaše tvrtke? Ova strategija također olakšava odabir pravih kandidata koji ispunjavaju vaše zahtjeve, čime se smanjuje vrijeme općeg procesa zapošljavanja.
Ako hitno tražite radnike, širenje vaših regrutacijskih kanala može biti od esencijalne važnosti:
Iskoristite društvene mreže i portale za zapošljavanje: Najčešće korišteni portali za zapošljavanje u Hrvatskoj su MojPosao, Posao.hr i LinkedIn, koji mogu privući veliki broj kandidata jednim klikom. Kada je riječ o oglašavanju poslova za hitne pozicije, LinkedIn Recruiter je od velike pomoći jer vam omogućuje pretraživanje kvalificiranih i aktivnih profesionalaca u vašoj regiji.
Angažirajte agencije za zapošljavanje: Jedna od prednosti angažiranja agencija za zapošljavanje je ta što mogu osigurati agencijama poslodavcima unaprijed odabrane kandidate. Agencije u Hrvatskoj također se fokusiraju na zapošljavanje stranaca, a stoga dolaze s mnogim opcijama za talente.
Prisustvujte lokalnim sajmovima rada: Sajmovi rada još uvijek su važni u Hrvatskoj. Omogućuju pristup velikom broju kandidata, grupiranih prema njihovom iskustvu, od svježih diplomaca do iskusnih zaposlenika.
Dakle, korištenje drugih kanala u zapošljavanju jamči da će ponude za posao doći do što većeg broja ljudi u najkraćem mogućem roku.
Kako biste osigurali da vaši oglasi za posao rangiraju bolje na stranicama za traženje posla i u rezultatima pretraživanja na Googleu, trebate koristiti odgovarajuće ključne riječi. Budući da mnogi voditelji ljudskih resursa pretražuju koristeći fraze poput ‘Hitno tražim radnike’ ili ‘Tražim radnika’, možete to odraziti u vašim oglasima za posao:
Uključite ključne riječi: U opise prirodno i organski uključite pojmove poput zapošljavanje stranaca ‘hitna potreba za radnicima’ i ‘slobodne pozicije u Hrvatskoj’.
Istaknite hitnost: Uključite u naslov ili bar u propratno pismo da tražite posao koji će osigurati ponudu. To može pomoći u privlačenju onih koji trenutno traže zaposlenje i spremni su raditi na kratko vrijeme.
Fino podešavanje oglas za posao moglo bi povećati vjerojatnost da vaši poslovi privuku prave kandidate, posebno one koji traže poslove koristeći ključne riječi koje ih identificiraju kao hitne.
Jedan od najvećih izazova koji se obično povezuje s slobodnim radnim mjestima je vrijeme kada regruteri kažu ‘Hitno tražim radnike.’ Učinkovitijim procesom zapošljavanja možete značajno smanjiti kašnjenja:
Koristite preselektivna pitanja: Uključite neka od pitanja kako biste smanjili broj neodgovarajućih kandidata tijekom procesa prijave, kako bi proces zapošljavanja ne bi otišao daleko samo da bi se zaustavio na pola puta.
Implementirajte strukturirane intervjue: Da biste to omogućili, intervju bi trebao biti kratak i specifičan. Strukturirani format omogućava poštenu usporedbu kandidata i štedi mnogo vremena u procesu donošenja odluka.
Pružite trenutačnu povratnu informaciju: Kao što znamo, današnji kandidati očekuju povratne informacije u vrlo kratkom vremenu. To uključuje da komunikacijom zadržavate potencijalne zaposlenike orijentirane, čime je manja vjerojatnost da će biti izgubljeni zbog drugih konkurentskih ponuda za posao. Slijedeći ove korake možete spriječiti dug proces zapošljavanja kako biste privukli najbolje talente u najkraćem mogućem roku.
S obzirom na trenutni nedostatak vještina u Hrvatskoj u određenim područjima, razmotrite međunarodnu nabavu radne snage:
Istražite radne dozvole i pravne zahtjeve: Hrvatska se može smatrati prilično liberalnom za zapošljavanje stranaca, posebno za zaposlenike s visokim kvalifikacijama. Saznajte o dozvolama koje će vam biti potrebne kako bi proces mogao teći nesmetano.
Iskoristite međunarodne bazene talenata: Zapošljavajte putem međunarodnih stranica i firmi koje poznaju međunarodno zapošljavanje. U ovom procesu postoje agencije koje olakšavaju ovaj odnos između stranih talenata i poslodavaca. Zapošljavanje stranaca može pomoći u rješavanju nedostatka vještina koji je možda teško popuniti na domaćem tržištu. Naime, krenuvši dalje, voditelji ljudskih resursa mogu ispuniti hitne regrutacijske praznine na jedan ili drugi način.
U konkurentnom tržištu rada, snažan brand poslodavca može privući kandidate čak i u hitnim situacijama:
Istaknite radnu kulturu i pogodnosti: Trebali biste učiniti svoju organizaciju privlačnom promovirajući prilike poput obuke, fleksibilnog rada ili drugih poticaja.
Dijelite priče o uspjehu: Korporativne stvari trebale bi se koristiti za sticanje povjerenja i pokazivanje da je kompanija dobro mjesto za rad. Kandidate za zaposlenje je vjerojatnije da će odabrati poslodavce koje smatraju podržavajućima politike različitosti.
Dobro razvijen brend zapošljavanja može postati ključni faktor, igra kritičnu ulogu kada donosioci odluka razmatraju svoje opcije.
Da biste izbjegli da kažete ‘Tražim radnike’ ili ‘Tražim radnika’ u budućnosti, izradite proaktivan plan zapošljavanja:
Razvijajte bazu talenata: Izgradite bazu podataka potencijalnih kandidata i ostanite ažurirani kako biste ih mogli kontaktirati čim se pojavi prilika za njih. Ova metoda pomaže u smanjenju potrebe za zapošljavanjem u posljednjem trenutku.
Ulažite u brendiranje poslodavca tijekom cijele godine: Kontinuirano brendiranje vaše organizacije osigurava da je interes potencijalnih kandidata stalan.
Dugoročno planiranje također omogućuje liderima ljudskih resursa da budu dobro opremljeni za aspekte koji se tiču potreba za zapošljavanjem, čime se smanjuje pritisak koji dolazi s pronalaženjem talenata.
Regrutacija i selekcija kada su slobodna radna mjesta hitna nije jednostavna, posebice na ovom hrvatskom tržištu. Mogu se definirati sljedeće preporuke za rješavanje hitnih potreba zapošljavanja: daljnje usavršavanje strategije regrutacije; povećanje broja dostupnih kanala; i razmatranje međunarodnih kandidata. Ovi savjeti omogućuju voditeljima ljudskih resursa koji uvijek kažu ‘hitno tražim radnike’ da brzo i učinkovito pronađu pravi talent kako bi zadovoljili trenutne i buduće organizacijske potrebe.
To je vrlo korisno u poboljšanju vašeg procesa zapošljavanja, čineći vašu organizaciju poslodavcem po izboru i smanjujući pritisak na brzo završavanje procesa zapošljavanja u posljednjem trenutku.
Utilize local job boards like MojPosao and LinkedIn, and consider working with agencije za zapošljavanje to expand your candidate reach quickly.
Da, zapošljavanje stranih talenata može brzo popuniti praznine u vještinama, posebno u područjima s lokalnim nedostatkom, pod uvjetom da su ispunjeni pravni zahtjevi.
Koristite relevantne ključne riječi poput “hitno zapošljavanje” ili zapošljavanje stranaca u svojim opisima poslova kako biste privukli aktivne tražitelje poslova učinkovitije.
Zapovjedništvo
409, 4. kat, Amanora Chambers, trgovački centar Amanora, blizu grada Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411028
BCM Group Global Manpower SRL, Roomania
Za tražitelje posla
Za tvrtke
Za tvrtke
Registered under Ministry of External Affairs
License No. MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
© 2024–2025 bcmgroup. Sva prava pridržana.
Ova stranica je zaštićena reCAPTCHA-om i primjenjuju se Googleova Pravila o privatnosti i Uvjeti pružanja usluge.
