How can I apply for jobs abroad from India in 2025?

You can apply for jobs abroad from India in 2025 through trusted job consultancies like BCM Group, international job portals, or by applying directly on foreign company websites. Ensure your resume, documents, and passport are updated before applying.

How to get a job in a foreign country from India?

To get a job in a foreign country from India, you can apply through trusted international job consultancies like BCM Group, use global job portals, or apply directly on overseas company websites. Ensure your resume, passport, and supporting documents are ready.

What should I consider before applying for a job abroad from India?

Before applying for a job abroad from India, consider factors such as job market demand, work visa requirements, cost of living, language barriers, and the credibility of the employer or consultancy. It's crucial to choose a country with high labor demand and ensure all job offers are legally verified. Consulting with experts like BCM Group can help you avoid scams and ensure a safe migration process.

Firme koje Traže Radnike u Hrvatskoj: Imamo kvalificirane i iskusne radnike

Need Help with Staffing?

Pomoći ćemo vam da zaposlite kvalificirane radnike za vašu industriju. Smanjujemo vaše troškove. pojednostavljujemo vaš tok dokumenata. Štedimo vaše vrijeme u procesu zapošljavanja.

📞 Kontaktirajte nas

Trenutno mnoge organizacije u Hrvatskoj imaju puno poteškoća u zapošljavanju ključnih radnih mjesta. Od građevine do proizvodnje, firme koje traže radnike i postoje mnogi slučajevi gdje je teško pronaći dovoljno prijavitelja iz lokalnog stanovništva. Tako bi ovo rješenje moglo biti za sve – stručnjake za ljudske resurse, menadžere i generalne direktore. Koji je najbolji način za hrvatske tvrtke da privuku strance, upravljaju strahovima, bave se zakonodavnim pitanjima i minimiziraju izazove integracije?

Zašto firme koje traze radnike u inozemstvu

Firme koje traze radnike, posebno u industrijama kao što su građevinarstvo, proizvodnja i tehnologija, suočavaju se s velikim nedostatkom lokalne radne snage. Mnogi voditelji zapošljavanja izražavaju: “Tražim građevinske radnike,” ali stalno im je teško postići svoje ciljeve. Zapošljavanje stranih radnika stvara jedinstvenu priliku za premošćivanje tih nedostataka, dok donosi bogate vještine i uvide koji poboljšavaju inovacije i rezultate.

Tvrtke bi trebale upravljati ovim naporom na promišljen način. Korištenjem odgovarajućih taktika i alata, hrvatske tvrtke mogu iskoristiti bogatu i kompetentnu radnu snagu.

Zašto tvrtkama u Hrvatskoj trebaju strani radnici

Industrijski sektori diljem Hrvatske suočavaju se s aktivnim problemima nedostatak radne snagenedostatak radne snage u građevinskoj, proizvodnoj, ugostiteljskoj i automobilskoj industriji. Tvrtke se suočavaju s dva osnovna cilja kada zapošljavaju strane radnike kako bi zadovoljile svoje potrebe za radnom snagom. Zapošljavanje strani radnici donosi brojne prednosti za poslovanje.

Trenutni deficit radne snage u različitim industrijama zahtijeva zapošljavanje stranih radnika kako bi se popunile ključne pozicije.
Zbog svoje profesionalne stručnosti, strani radnici pomažu organizacijama u učinkovitom izvršavanju projekata.
Organizacije ostvaruju uštede troškova putem međunarodne regrutacije jer se proces pronalaženja kvalificiranih radnika u inozemstvu pokazuje jeftinijim od domaćih regrutacijskih kampanja.
Kulturna raznolikost: Raznolikost na radnom mjestu potiče inovacije, kreativnost i nove perspektive unutar radnog okruženja.

Industrije koje zahtijevaju kvalificirane radnike u Hrvatskoj

Građevinske tvrtke

Građevinska industrija u Hrvatskoj suočava se s značajnim nedostatkom kvalificiranih radnika, uključujući:

Zavarivac
Monter
Stolar
električar
Rukovatelji teškim strojevima

ugostiteljstvo & turizam u hrvatskoj

S obzirom na to da je Hrvatska vrhunska turistička destinacija, ugostiteljska industrija ima veliku potražnju za:

Kuhar
Konobar
Domaćinstvo
osoblje uprave hotela

Proizvodnja i automobili

Tvornice i proizvodne jedinice zahtijevaju kvalificirane radnike, kao što su:

CNC operater
CNC programeri
Rukovatelji strojevima
Stručnjaci za kontrolu kvalitete

Druge bitne industrije:

Poljoprivredni sektor, logističke usluge i zdravstvene ustanove zahtijevaju i kvalificirane stručnjake i polukvalificirano osoblje za obavljanje svojih svakodnevnih operacija.

Ako ste firme koje traze radnike, možete se povezati s BCM Group, agencijom za zapošljavanje iz Indije koja će vam osigurati kvalificirane i iskusne radnike iz Indije u raznim područjima poput proizvodnje, automobilske industrije, gradnje, ugostiteljstva i još mnogo toga. Ako ste vi taj koji hitno tražim radnike, kontaktirajte nas na info@bcmgroup.in. Bit ćemo zadovoljni pružiti podršku kako bismo zadovoljili vaše potrebe za zapošljavanjem.

Rješenja za uobičajene strahove u međunarodnom zapošljavanju

Zapošljavanje stranih radnika može stvoriti različite brige za HR stručnjake i menadžere. Međutim, uz prave taktike, ovi izazovi se mogu uspješno upravljati. Ispod su rješenja za suočavanje s uobičajenim strahovima:

Kulturna neskladnost:

Tvrtke moraju uvesti strategiju kulturne integracije. To uključuje obuku o kulturnoj orijentaciji koja se provodi prije nego što radnik pridruži organizaciji, posebno ako dolazi iz druge zemlje, kao i druge sesije o kulturnoj prilagodbi koje se s vremena na vrijeme organiziraju za postojeće zaposlenike. Strani radnici također mogu primiti lokalne zadatke ''prijatelja'' i imati koristi od toga, te će se lakše prilagoditi organizacijskoj kulturi. Nadalje, održavanje kulture raznolikosti na radnom mjestu također olakšava proces asimilacije pojedinaca angažiranih iz drugih zemalja u timove organizacije, kao i poboljšava timski rad i protok komunikacije.

Pravni i usklađenosni rizici:

Imigracijska i radna zakonodavstva u Hrvatskoj mogu biti teška za razumijevanje, međutim, sljedeći rizici mogu se upravljati zapošljavanjem osoblja iz imigracijskih konzultantskih usluga ili angažiranjem iskusnog imigracijskog odvjetnika. Na taj način, pravna pomoć pomaže u izbjegavanju mnogih pravnih problema povezanih sa zakonima o vizama i radnim dozvolama te dovodi kazne za kršenje radnog zakonodavstva na minimum. Također, HR timovi mogu razviti kontrolni popis i poznati tijek koji treba slijediti kako bi se osiguralo da svi postupci zapošljavanja ispunjavaju zahtjeve hrvatskog zakona i olakšali menadžerima za zapošljavanje.

Rizici od fluktuacije radne snage:

Da bi smanjile stope fluktuacije, hrvatske tvrtke mogu koristiti taktike zadržavanja koje će pomoći u zadržavanju radnika iz inozemstva. Osiguravanjem prikladnog karijernog puta, mogućnosti napredovanja i mjera socijalnog smještaja, stranim radnicima daje se do znanja da su također poželjni u tvrtki. Osim toga, podrška u obliku stanovanja, socijalnih kontakata i radnog vremena dodatno će povećati njihovu lojalnost. Drugi način je provođenje općih i specifičnih angažman aktivnosti koje omogućuju tvrtkama da saznaju o zabrinutostima stranih zaposlenika i da ih riješe prije nego što prerastu u okidače za fluktuaciju.

Jezične barijere:

Koliko god da je jezik izazov, odjel za ljudske resurse mora razviti programe jezične obuke koji će biti obavezni prije pridruživanja organizaciji. Nakon toga, trebali bi uslijediti daljnji pravovremeni jezični pomagači kako bi olakšali interakciju u organizacijskom okruženju. Prema tome, za industrije kao što je građevina, radnicima treba pružiti relevantne vizualizacije i osigurati pravilno tumačenje višjezličnih sigurnosnih materijala te davanje jasnih standardnih uputa, osobito onim radnicima koji slabo razumiju engleski.

Šteta na reputaciji:

Za sprječavanje ogorčenja lokalnog stanovništva ili medija, takve tvrtke mogu preokrenuti situaciju naglašavajući da su strani zaposlenici jednako važni u ispunjavanju potreba za vještinama i širenju poslovanja. Moguće je izbjeći takvu percepciju većom transparentnošću i prevladavanjem činjenice da međunarodni regruti nisu konkurencija lokalnim talentima. Nadalje, tvrtke mogu igrati svoju ulogu u stjecanju talenata i mogu pokazati jednak fokus na obuku lokalnog talenta dajući im prilike za sudjelovanje u programima obuke i razvoja.

Rješenja za uobičajene probleme

Hrvatske firme koje traže radnike moraju razviti praktične strategije kako bi se nosile s tim izazovima i osigurale uspješnu regrutaciju i integraciju prijava stranih radnika. Ispod su neki osnovni načini za rješavanje uobičajenih problema:

Navigacija kroz birokratske procese:

Hrvatski vizni i imigracijski postupci mogu biti komplicirani. Zato je važno da HR profesionalci lako imaju pristup informacijama o potrebnoj dokumentaciji za zapošljavanje međunarodnih talenata. Agencija za zapošljavanje stranih radnika može pomoći u koordinaciji pitanja vezanih uz vize i općenito se baviti međunarodnim zapošljavanjem, osiguravajući poštivanje pravila i propisa kada je to potrebno.

Troškovi zapošljavanja:

Zapošljavanje radnika iz drugih zemalja je skupo. Kako bi to prevladali, hrvatske tvrtke moraju razmotriti vladine poticaje i subvencije za zapošljavanje stranaca. Oslanjanje na specijalizirane agencije također štedi novac jer se većina njihovog posla bavi mnogim administrativnim pitanjima.

Uključivanje i integracija:

Proces integracije nije samo zapošljavanje pojedinaca u organizaciju. Zato timovi za ljudske resurse trebaju uključiti kulturnu orijentaciju i jezičnu obuku kako bi im pomogli da prebrode ovaj izazov. Mjere povezane s tim mogu se također poduzeti kako bi se značajno olakšao njihov prijelaz; uspostavljanje mentorskih programa može biti korisno kako bi se osiguralo da svi ti zaposlenici ostanu motivirani.

Strategije zadržavanja:

Da bi se smanjila razina odliva zaposlenika, potrebno je posvetiti više pažnje organiziranju povoljne radne klime, koja bi spriječila isključivanje stranih zaposlenika. Pružanje mogućnosti za profesionalni razvoj, pomoć pri stambenom zbrinjavanju i socijalni podrška mreža može značajno poboljšati stope zadržavanja.

Pravne razmatranja za zapošljavanje stranaca

Hrvatski zakon o radu, uključujući odredbe za zapošljavanje stranaca, složen je dio koji organizacije moraju upravljati. Tako firme koje traže radnike moraju znati da nepoštivanje propisa uzrokuje pravne posljedice. Stoga, zapošljavanje stranaca zahtijeva da HR stručnjaci i menadžeri zapošljavanja budu upućeni u aktualne i buduće standarde viza, kvota i boravišta, osobito u zemljama koje stalno mijenjaju svoje zakone o imigraciji.

Korištenje usluga tvrtki za imigracijsko savjetovanje ili pravnih pružatelja usluga koji su upućeni u hrvatske zakone o zapošljavanju pomoći će tim tvrtkama da izbjegnu uobičajene zamke koje bi ih mogle dovesti do kršenja hrvatskih standarda.

Izgradnja raznolike radne snage: Prednost međunarodnog zapošljavanja

Poticanje inovacija:

Ljudi iz različitih sredina mogu pristupiti problemima s različitim strategijama jer ideje dolaze iz različitih pravaca.

Povećajte reputaciju:

One tvrtke koje ovladaju pravilnom prijava stranih radnika mogu očekivati poboljšanje u dimenziji slike njihove organizacije kao globalne i progresivne.

Ispunite kritične vještinske praznine:

Strani talenti mogu se uvesti kako bi nadoknadili vještinske praznine u područjima gdje lokalna radna snaga nije dostupna, što omogućuje poduzećima da nastave s proširenjem i zadovoljavaju potrebne zahtjeve.

Tvrtke u Zagrebu i Beogradu traže radnike

Firme u zagrebu koje traze radnike, mogu posvjedočiti da potražnja za kvalificiranim osobljem na tržištu raste. Oba grada brzo rastu ekonomskom jačinom, stoga postoji potražnja za radnim mjestima u građevinarstvu, proizvodnji i hotelskoj industriji. Ove potrebe zadovoljavaju poslodavci koji traže pouzdana rješenja za zapošljavanje kako bi popunili postojeće praznine u zapošljavanju, a to ih je navelo da potraže usluge agencije za zapošljavanje koje ih mogu povezati s međunarodno kvalificiranim radnicima. Ovaj trend pokazuje da regija teži unapređenju svoje burza rada uvoženjem talenata na globalno tržište.

Pojednostavljenje procesa zapošljavanja

Firme koje traze radnike, posebno one koje hitno tražim radnike, također će imati koristi od usvajanja alata za digitalno pronalaženje zaposlenika. Ovi alati pomažu u mnogim aspektima sticanja talenata, uključujući pronalaženje talenata i papirologiju koja s tim dolazi, olakšavajući HR odjelima proces zapošljavanje stranih radnika.

Osim toga, tvrtke bi također trebale formirati udruge s agencija za zapošljavanje stranih radnika kako bi dobile kvalificirane radnike, čime bi izbjegle okolnosti u kojima je tvrtka zadržana zbog pravnih ili birokratskih postupaka.

FAQ's

Koji su najbolji kanali zapošljavanja za pronalaženje stranih radnika?

Suradnja s međunarodnim agencijama za zapošljavanje, korištenje globalnih portala za posao i sudjelovanje na međunarodnim sajmovima zapošljavanja su učinkovite strategije.

Kako možemo smanjiti troškove vezane uz zapošljavanje stranih radnika?

Iskoristite vladine subvencije i programe pomoći pri preseljenju, te surađujte sa specijaliziranim agencijama za zapošljavanje kako biste pojednostavili proces.

Koliko obično traje zapošljavanje stranog radnika u Hrvatskoj?

Vremenski okvir varira, ali općenito uključuje nekoliko mjeseci za obradu viza, dozvola i ukrcaja, ovisno o zemlji podrijetla radnika.