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Planification des entretiens
Ce processus est pris en charge et l’entreprise est exempte d’échanges d’e-mails inutiles. Cela permettra non seulement d’accélérer le processus de recrutement, mais aussi de planifier les entretiens au meilleur moment pour les candidats et les responsables du recrutement. Les entretiens se déroulent par étapes, ce qui nous permet d’obtenir le niveau de compétence du candidat lors du test suivant passé dans nos centres commerciaux. Il y a des tests audio, vidéo et techniques.
Vérification du candidat
Il s’agit de la deuxième étape de l’entretien, qui permet de vérifier les antécédents du candidat, sa formation, son expérience, ses antécédents personnels et médicaux, car les coordonnées de chaque employé peuvent varier avec toutes les pièces justificatives. Ceci est fait pour recevoir des candidats de la plus haute qualité. Ce processus se fait personnellement.
Documentation
Pour le bon déroulement de tout arrangement, le consensus sur les termes et conditions décrits est indispensable. Un accord global sert de canal formel par lequel les deux parties signifient leur acceptation et leur engagement. À l’intérieur de celui-ci se trouvent des éléments cruciaux tels que la délégation de pouvoirs par le biais d’une procuration, l’articulation des demandes au moyen d’une lettre de mise en demeure et la délimitation des rôles et des responsabilités dans le contrat de travail. Ces documents garantissent non seulement la clarté, mais cultivent également la confiance et la compréhension mutuelle, jetant ainsi les bases solides d’une collaboration fructueuse.
Traitement des assurances et des visas
Notre service est dédié à aider les demandeurs à naviguer dans les exigences complexes de l’assurance et du traitement des visas. Nous simplifions le processus en guidant les personnes dans la préparation des formulaires et de la documentation nécessaires, en veillant à ce que tous les détails pertinents soient fournis avec exactitude. Des polices d’assurance aux demandes de visa, nous allégeons le fardeau en offrant un soutien complet, facilitant ainsi un parcours plus fluide et plus efficace vers l’obtention des approbations et de la couverture requises.
Processus d’intégration
L’une des obligations essentielles d’un chef est de garantir la bonne coordination des nouveaux représentants au sein de l’association. Il s’agit notamment de les familiariser avec la culture, les approches et la méthodologie de l’organisation, ainsi qu’avec leur travail et leurs obligations. En donnant des directives, un soutien et du mentorat, les chefs aident les nouvelles recrues à se sentir invitées, estimées et prêtes à contribuer au groupe. Une intégration puissante accélère l’interaction variationnelle et améliore l’engagement et la maintenance des travailleurs, ce qui contribue enfin au résultat global de l’association.
Service après le départ
Au sein de notre association, nous avons la foi d’offrir à chaque individu la considération individuelle qu’il mérite. Nous nous faisons un devoir de faire face à la prospérité de nos concurrents en donnant des directives modifiées à chaque phase de leur excursion. Qu’il s’agisse de les exhorter sur ce qu’ils doivent faire, de suggérer des objections ou de les mettre en contact avec les personnes parfaites, nous sommes là pour garantir que nos nouveaux venus se sentent soutenus et certains. Avec notre aide engagée, les concurrents peuvent explorer leurs voies en réalisant qu’ils ont un partenaire fiable pour donner une direction et un soutien à tout moment requis.
