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Foire aux questions (FAQ)
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Nous nous spécialisons dans le recrutement de professionnels qualifiés pour les secteurs de la fabrication, de la construction, de l’hôtellerie et de l’automobile. Nous nous concentrons sur la mise en relation des entreprises européennes avec des talents qualifiés de l’Inde qui ont plus de 5 ans d’expérience dans leur domaine.
Oui, nous sommes fièrement enregistrés auprès du ministère des Affaires étrangères du gouvernement de l’Inde.
Nous disposons d’un vaste réseau de candidats qualifiés à travers l’Inde. Nous disposons de notre propre base de données de main-d’œuvre qualifiée avec au moins 5 ans d’expérience. Nous avons nos propres centres d’évaluation des entreprises à travers l’Inde où notre équipe d’experts teste les compétences des candidats.
Le délai dépend de la complexité du rôle, mais nous visons généralement à pourvoir les postes dans un délai de 2 à 4 semaines. Nous travaillons efficacement pour trouver les meilleurs candidats sans compromettre la qualité.
Nous nous concentrons principalement sur la République tchèque, la Lettonie, la Roumanie, la Croatie, la Hongrie et d’autres parties de l’Europe centrale et orientale. Cependant, nous sommes prêts à fournir des services de recrutement sur tout le continent européen en fonction de vos besoins.
Oui, nous embauchons tous les types de travailleurs : temporaires, permanents et contractuels en fonction des exigences de votre entreprise.
Nous couvrons un large éventail de postes, du niveau d’entrée à la haute direction et aux postes de direction. Nous adapterons notre recherche à vos besoins spécifiques.
Oui, nous le faisons. Nous pouvons vous aider à trouver des candidats adaptés aux postes à distance et nous assurer qu’ils disposent des compétences et de l’infrastructure nécessaires pour travailler efficacement à distance.
Nous procédons à une évaluation approfondie de chaque candidat, y compris des évaluations de compétences, des tests techniques, des entretiens et des vérifications de références. Nous examinons également les certifications et les qualifications pour nous assurer que les candidats répondent aux spécifications de votre poste.
Oui, nous effectuons des vérifications complètes des antécédents, y compris les antécédents professionnels, les antécédents scolaires et les références, pour nous assurer que nos candidats ont une expérience prouvée.
Notre équipe d’experts évalue toutes les références et compare leurs expériences antérieures en contactant leur ancien employeur. Évaluez également leurs compétences techniques en menant des entretiens techniques ou en visitant l’entreprise précédente pendant un quart de travail.
Comprendre la culture, les valeurs et les attentes de votre entreprise est notre priorité. Au cours de l’entretien, nous évaluons les compétences générales et l’adéquation culturelle des candidats pour nous assurer qu’ils correspondent bien à l’environnement de votre entreprise.
Si le candidat ne répond pas à vos attentes, nous vous proposerons un candidat de remplacement dans un délai spécifié sans frais supplémentaires.
Notre processus de recrutement comprend la compréhension de vos besoins, la recherche de candidats, leur sélection et leur entretien, la présentation des meilleurs candidats et la facilitation du processus d’entretien. Réalisation de tests d’affaires si nécessaire. Nous nous occupons de tout, de la négociation des offres à l’intégration.
Nous menons des entretiens initiaux et une présélection pour évaluer les compétences et les qualifications des candidats. Nous vous présentons ensuite les candidats présélectionnés pour un entretien afin de nous assurer qu’ils répondent à vos attentes.
Nous pouvons gérer l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout ou fournir des services spécifiques tels que le sourcing de candidats, la sélection ou les entretiens en fonction de vos besoins.
Oui, vous aurez un gestionnaire de compte dédié qui sera votre point de contact unique pendant le processus d’embauche, assurant une communication claire et une expérience d’embauche sans faille.
Oui, nous aidons au processus d’intégration pour assurer une transition en douceur pour les nouveaux employés, y compris la paperasse, l’orientation et le soutien à la formation si nécessaire.
Oui, nous avons une vaste expérience du recrutement international, en particulier en Europe, et nous comprenons les complexités du recrutement transfrontalier, des visas et de la relocalisation.
Oui, nous offrons une garantie de placement. Si un candidat ne reste pas dans votre entreprise pendant la période convenue, nous le remplacerons sans frais supplémentaires.
Si le candidat quitte dans les 3 à 6 premiers mois, nous lui fournirons gratuitement un remplaçant.
Nous adhérons à des réglementations strictes en matière de protection des données et au RGPD pour assurer la sécurité des informations des clients et des candidats. Toutes les informations sensibles sont traitées de manière confidentielle et stockées en toute sécurité.
Nous utilisons des systèmes avancés de suivi des candidats (ATS), des outils de sourcing basés sur l’intelligence artificielle et notre propre base de données de candidats présélectionnés pour trouver les meilleurs talents.
Oui, nous utilisons des outils basés sur l’intelligence artificielle pour faire correspondre les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation culturelle, optimisant ainsi le processus de sélection.
Absolument. Nous adaptons notre approche en fonction de votre secteur d’activité, de votre culture d’entreprise et de vos besoins spécifiques en matière de recrutement afin de nous assurer de trouver la personne qui vous convient le mieux.
Nous avons de l’expérience dans des secteurs de niche et pouvons adapter nos recherches pour nous concentrer sur des compétences spécialisées ou des certifications. Nous connectons des réseaux ciblés pour trouver les bons candidats.
Oui, nous nous engageons en faveur de la diversité et pouvons adapter notre recherche de candidats pour répondre à vos objectifs en matière de diversité et d’inclusion.
Nous sommes flexibles et pouvons adapter notre stratégie de recherche à tout changement dans la description du poste afin de continuer à trouver les meilleurs candidats.
Nous fournissons des mises à jour régulières à chaque étape du processus de recrutement, y compris des rapports d’avancement hebdomadaires et une communication instantanée sur tous les développements clés.
Nous fournissons des rapports détaillés qui incluent les profils des candidats, les commentaires sur les entretiens, les mesures de performance et l’analyse du recrutement. Nous suivons également les performances des candidats sur une période de temps après le recrutement.
Oui, vous pouvez participer à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Nous apprécions vos commentaires afin d’assurer la meilleure correspondance.
Nous nous occuperons de toute la communication entre votre entreprise et les candidats, en assurant un dialogue professionnel et transparent tout au long du processus de recrutement.
Oui, nous sommes heureux de fournir des témoignages et de partager les commentaires de clients satisfaits qui ont réussi à recruter par notre intermédiaire.
Notre connaissance approfondie de l’industrie, notre concentration sur les marchés européens et notre vaste réseau en Inde nous distinguent. Nous proposons une approche personnalisée, centrée sur le client et un engagement envers la qualité.
Nous nous tenons au courant des dernières lois du travail européennes et des exigences du RGPD. Nos procédures de recrutement sont conformes à toutes les normes légales et garantissent un processus de recrutement fluide et légal.
Oui, nous vous aidons à obtenir les visas et les permis de travail, nous vous conseillons sur la documentation nécessaire et nous veillons à ce que les candidats remplissent toutes les conditions légales.
Nous suivons des protocoles de confidentialité stricts et respectons les règles de protection des données pour garantir que toutes les informations sensibles sont traitées en toute sécurité.
Bien que nous ne soyons pas un service juridique, nous pouvons vous conseiller sur les contrats de travail et vous mettre en relation avec des avocats si nécessaire.
Nous privilégions la diversité et l’inclusion en veillant à ce qu’il y ait un bassin de candidats diversifié dans chaque recherche. Notre processus comprend l’élimination des préjugés dans l’évaluation des candidats afin de promouvoir des chances justes et égales.
Nous recherchons des candidats auprès d’une variété de plateformes, de réseaux et de groupes sous-représentés afin de nous assurer d’avoir un bassin diversifié de candidats pour chaque poste.
Yes, we provide consultation on inclusive hiring practices and can help you craft job descriptions that attract a wider and more diverse talent pool.
We specialize in recruiting skilled professionals for the manufacturing, construction, hospitality, and automobile industries. Our focus is on connecting European companies with qualified talent from India who have 5+ years of experience in their field.
Yes, we are proudly registered under the Ministry of External Affairs, Government of India.
We have an extensive network of skilled candidates across India. We have our own database of skilled manpower holding a minimum of 5 years of work experience. We have our own trade test centers across India, where our team of experts verifies candidates’ skills.
The timeframe depends on the complexity of the role, but typically we aim to fill positions within 2-4 weeks. We work efficiently to provide the best candidates without compromising on quality.
We primarily focus on Romania, Croatia, Hungary, and other parts of Eastern and Central Europe. However, we are equipped to provide recruitment services across the European continent based on your needs.
Yes, we recruit for all types of employment: temporary, permanent, and contract positions, based on your company’s requirements.
We recruit for a wide range of roles, from entry-level positions to senior management and executive roles. We tailor our search to match your specific needs.
Yes, we do. We can help you find candidates suited for remote roles, ensuring they have the skills and infrastructure to work effectively from a distance.
We conduct a thorough evaluation of each candidate, including skills assessments, technical tests, interviews, and reference checks. We also verify certifications and qualifications to ensure the candidates meet your job specifications.
Yes, we perform comprehensive background checks, including employment history, education verification, and reference checks to ensure that our candidates have a proven track record.
Our Team of Experts evaluates all the Experience letters and cross-verifies their previous experience by connecting with their previous employer. Also evaluate their Technical skills by conducting Technical interview rounds or by visiting their previous company during work shifts.
We make it a priority to understand your company’s culture, values, and expectations. During the interview process, we assess candidates’ soft skills and cultural fit, ensuring they align with your company’s environment.
If the candidate does not meet your expectations, we offer a replacement candidate within a specified period, at no additional cost.
Our recruitment process involves understanding your requirements, sourcing candidates, screening and interviewing them, presenting the top candidates to you, and facilitating the interview process. Conducting trade tests if required. We handle everything from offer negotiation to onboarding.
We conduct initial interviews and pre-screening to evaluate candidates’ skills and qualifications. We then present the shortlisted candidates for you to interview, ensuring they meet your expectations.
We can manage the entire hiring process end-to-end or provide specific services like candidate sourcing, screening, or interviewing based on your needs.
Yes, you will have a dedicated account manager who will be your single point of contact throughout the recruitment process, ensuring clear communication and a seamless hiring experience.
Yes, we assist with the onboarding process to ensure a smooth transition for new hires, including paperwork, orientation, and training support if required.
Yes, we have extensive experience in international recruitment, particularly in Europe, and are familiar with the complexities of cross-border hiring, visas, and relocation
Yes, we offer a placement guarantee. If the candidate does not stay with your company for the agreed-upon period, we will replace the candidate at no additional charge.
If a candidate leaves within the first 3-6 months, we will provide a replacement candidate free of charge.
We adhere to strict data privacy and GDPR regulations to ensure that both client and candidate information is secure. All sensitive information is handled with confidentiality and stored securely.
We use advanced Applicant Tracking Systems (ATS), AI-based sourcing tools, and a proprietary database of pre-screened candidates to find the best talent.
Yes, we use AI-driven tools to match candidates based on their skills, experience, and cultural fit, optimising the selection process.
Absolutely. We customize our approach based on your industry, company culture, and specific hiring requirements to ensure we find the perfect match.
We have expertise in niche industries and can tailor our search to focus on specialized skills or certifications. We tap into targeted networks to find the right candidates.
Yes, we are committed to promoting diversity and can adjust our candidate search to meet your diversity and inclusion targets.
We are flexible and can adapt our search strategy to any changes in the job description, ensuring that we continue to find the best candidates.
We provide regular updates at each stage of the recruitment process, including weekly progress reports and immediate communication for any key developments.
We provide detailed reports that include candidate profiles, interview feedback, performance metrics, and recruitment analytics. Post-hiring, we also track the candidate’s performance for a specified period.
Yes, you are welcome to participate in any stage of the recruitment process. We value your input to ensure the best match.
We handle all communication between your company and candidates, ensuring a professional and transparent dialogue throughout the hiring process.
Yes, we are happy to provide references and share testimonials from satisfied clients who have successfully hired through us.
Our deep expertise in specific industries, a focus on European markets, and our extensive network in India set us apart. We offer a personalized, client-centered approach and a commitment to quality.
We stay updated with the latest European labor laws and GDPR requirements. Our recruitment practices are compliant with all legal standards, ensuring a smooth and lawful hiring process.
Yes, we assist with visa and work permit processes, advising on the necessary documentation and ensuring candidates meet all legal requirements.
We maintain strict confidentiality protocols and follow data protection regulations to ensure that all sensitive information is securely handled.
While we are not a legal service, we can provide guidance on employment contracts and connect you with legal experts if needed.
We prioritize diversity and inclusion by ensuring a diverse pool of candidates in every search. Our process includes removing biases from candidate evaluations to promote fair and equal opportunities.
We source candidates from a variety of platforms, networks, and underrepresented groups to ensure we present a diverse slate of candidates for every role.
Yes, we provide consultation on inclusive hiring practices and can help you craft job descriptions that attract a wider and more diverse talent pool.
