Slovinsko - BCM Group India

Přehled trhu pracovní síly ve Slovinsku a výzvy v oblasti pracovní síly

Slovinsko má (v polovině roku 2025) přibližně 2,13 milionu obyvatel, z nichž 15,1 % tvořili obyvatelé narození v zahraničí, což odráží rostoucí závislost na přílivu a odlivu pracovní síly.
V roce 2025 byly ve Slovinsku profesními skupinami s nejvyšším výskytem nedostatku pracovních sil: stavební a související řemeslníci (kromě elektrikářů), kovoprůmysl, strojírenství a související řemeslníci a zdravotničtí pracovníci.
Slovinsko v současné době čelí napjatému trhu práce s přetrvávajícím nedostatkem zaměstnanců, zejména v odvětvích, jako je výroba, stavebnictví, zdravotnictví a služby, kde zaměstnavatelé stále častěji hlásí nedostatek kvalifikovaných pracovníků.
Data z průzkumů mezi podniky v polovině roku 2025 ukázala, že přibližně 20–25 % firem uvádělo nedostatek pracovních sil jako hlavní překážku výroby, což je výrazně nad dlouhodobými průměry.
Demografické trendy tento nedostatek zhoršují: Počet obyvatel Slovinska v produktivním věku klesá a nemůže plně uspokojit poptávku po pracovní síle, což nutí zaměstnavatele hledat zahraniční pracovníky prostřednictvím dvoustranných dohod a pracovních povolení.

Míra krize pracovních sil ve Slovinsku (ročně)

Podle zkoumaných údajů zaznamenalo Slovinsko v letech 2015 až 2024 dynamické změny v míře neobsazenosti pracovních míst v různých profesích, což odráželo vyvíjející se ekonomické podmínky a požadavky trhu práce. Míra neobsazenosti, která začala na mírných 1,3 % v roce 2015, stabilně rostla a v roce 2022 dosáhla vrcholu 3,0 %, což naznačuje rostoucí potřebu kvalifikovaných odborníků. Tento vzestupný trend zdůrazňuje rostoucí příležitosti v různých odvětvích, jako je stavebnictví, výroba a služby.

Míra krize pracovní síly ve Slovinsku (podle odvětví)

Míra volných pracovních míst napříč odvětvími ukazuje na silnou poptávku v několika klíčových sektorech. Stavebnictví vykazuje nejvyšší míru volných pracovních míst 6,2, což odráží probíhající rozvoj infrastruktury a nedostatek pracovní síly. Následuje pohostinství s mírou 5,5, podporované růstem turismu a služeb. Odvětví dopravy a skladování vykazuje míru volných míst 3,1, což naznačuje rostoucí poptávku v logistice a dodavatelském řetězci. Mírná poptávka je zaznamenána v automobilovém průmyslu (2,8) a výrobním průmyslu (2,2).

Míra krize pracovní síly ve Slovinsku (z hlediska profilu pracovních míst)

Ve Slovinsku zůstává poptávka po kvalifikovaných a polokvalifikovaných pracovnících ve všech klíčových odvětvích vysoká, což naznačuje potřeby trhu práce. Nejvyšší míra neobsazených pracovních míst je u pracovníků na základní úrovni s 5 044 volnými místy, což odráží trvalou poptávku po obecné podpoře pracovní síly. Následuje stavebnictví s 2 807 volnými místy v důsledku probíhajících infrastrukturních a rozvojových projektů. Poptávka po uklízečkách a pomocnících činí 2 691 pozic, zatímco v oblasti obsluhy strojů a zařízení je 2 532 volných míst.

Problémy zaměstnavatelů na slovinském trhu práce

Nesoulad mezi dovednostmi a požadavky na práci: Zaměstnavatelé často zjišťují, že dostupným kandidátům chybí certifikace specifické pro dané odvětví nebo praktické zkušenosti, což zvyšuje dobu školení a provozní riziko.
Sezónní tlak poptávky: Odvětví jako stavebnictví, zemědělství a pohostinství zažívají prudké sezónní nárůsty pracovních sil, což plánování pracovní síly ztěžuje a ztěžuje jeho spolehlivost.
Zpoždění v realizaci projektů: Nedostatek pracovních sil přímo zpomaluje projekty v oblasti infrastruktury, výroby a služeb, což vede k promeškávání termínů a finančním sankcím.
Rostoucí mzdová očekávání: Konkurence o omezený počet pracovníků zvyšuje mzdy, zvyšuje celkové náklady na práci a snižuje ziskové marže.
Uznávání zahraničních kvalifikací: Ověřování a uznávání zahraničních dovedností, licencí a certifikací může být časově náročné a nekonzistentní.

Jak BCM Group pomáhá vašemu podnikání

Přesné mapování pracovní síly:BCM Group začíná pochopením přesných požadavků na pracovní pozice, úrovní dovedností, certifikací a časových harmonogramů projektů, čímž zajišťuje, že se od prvního dne najdou talenty.
Předběžně prověřený přístup k globálním talentům: Zaměstnavatelé získají přístup k ověřenému mezinárodnímu fondu talentů, kde jsou kandidáti před výběrem testováni, ověřováni a prověřováni.
Komplexní koordinace imigrace: BCM Group spravuje pracovní povolení, víza a dokumentaci, čímž snižuje administrativní zátěž a předchází zpožděním.
Podpora kvalifikace a ověřování obchodu:Pomáháme sladit zahraniční kvalifikace s místními regulačními standardy a zajišťujeme přijímání dovedností.
Rychlejší lhůty pro nasazení: Zjednodušené procesy náboru a dokumentace pomáhají zaměstnavatelům rychle obsadit místa a dodržet harmonogram projektů.
Kulturní a pracovní připravenost: Vybraní pracovníci získají základní kulturní orientaci a povědomí o roli, což zlepšuje integraci a produktivitu na začátku.

Odvětví, kterým sloužíme globálně

Poskytování řešení v oblasti pracovní síly pro stavební a infrastrukturní projekty
Podpora výrobních a průmyslových provozů
Poskytování odborníků pro automobilový sektor
Poskytování spolehlivé pracovní síly pro logistické a skladovací služby
Naplňování potřeb pracovní síly v pohostinství a službách
Nabídka kvalifikovaných pracovníků pro rafinérský a zpracovatelský průmysl

Poskytujeme kvalifikované profily

Zaměstnavatelům nabízíme následující kvalifikované pracovníky:

Svářeče (s certifikací MIG, TIG, ARC)
Elektrikáře (s licencí pro průmysl a údržbu)
Operátory CNC strojů a obsluhu strojů
Montážníky a strojní techniky
Stavební dělníky
Řidiče (řidiči těžkých nákladních vozidel)
Skladníky (balení)
Pracovníky v potravinářství

Dostupné modely zaměstnání

Flexibilní modely zaměstnávání určené pro slovinské zaměstnavatele.

Nábor do zahraničí (Indie → Slovinsko)
Pronájem zaměstnanců / Registrovaný zaměstnavatel (EOR)
Získávání talentů
Nasazení pracovní síly na základě mzdy
Hromadné nábory zaměstnanců
Smluvní a dočasné zaměstnaní

Každý model zajišťuje dodržování předpisů, flexibilitu pracovní síly a provozní efektivitu.

Partner se skupinou bcm

Máte ve Slovinsku nedostatek pracovních sil nebo problémy s expanzí?
Skupina BCM poskytuje spolehlivá, kompatibilní a škálovatelná řešení pro indickou pracovní sílu, která podporují nepřetržitý provoz a dlouhodobý růst.

BCM GROUP

Číslo licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž města Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

OUR PRESENCE

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

HEADQUARTERS: 409, 4th floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, Near Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

For Candidates:

+91 9555446699

Start Your Hiring Journey: info@bcmgroup.in

For Employer: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELY

FOR EMPLOYERS

© 2024–2025 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odešlete svůj životopis | Odešlete své požadavky