Slovakia

Přehled trhu pracovní síly na Slovensku a výzvy v oblasti pracovní síly

  • Podle interpretace nejnovějších údajů OSN provedené serverem Worldometer má Slovensko k pondělí 2. února 2026 5 455 869 obyvatel.
  • Slovenský trh práce se v současnosti vyznačuje extrémně nízkou nezaměstnaností, ale přetrvávajícím nedostatkem dostupných pracovníků, což vede k nerovnováze v nabídce pracovní síly:
  • Nezaměstnanost je na historickém minimu nebo v jeho blízkosti (~5,2 % v roce 2024), a to i přesto, že počet nabízených pracovních míst zůstává vysoký.
  • Registrovaná nezaměstnanost (~172 700) je nižší než počet volných pracovních míst (~117 270), což naznačuje neuspokojenou poptávku po pracovní síle.
  • Nedostatek je obzvláště akutní v technických, průmyslových a servisních povoláních, přičemž zaměstnavatelé v Bratislavě a dalších regionech hlásí mezery, které nemohou být zaplněny domácí pracovní silou.
Míra krize pracovní síly na Slovensku (ročně)
13[1] (3)

Z výzkumného hlediska údaje o volných pracovních místech na Slovensku v letech 2015 až 2024 zdůrazňují důležité posuny v poptávce na trhu práce. Míra neobsazenosti stabilně rostla z 0,9 % v roce 2015 na 1,2 % v roce 2018, což naznačuje silnou ekonomickou expanzi a rostoucí tlak na zaměstnavatele v oblasti náboru. V roce 2019 došlo k mírnému zmírnění (1,1 %), než v roce 2020 výrazně poklesla na 0,8 % v důsledku pandemie COVID-19 a snížené podnikatelské aktivity. S oživením ekonomiky se míra zlepšila na 0,9 % v roce 2021 a 1,1 % v roce 2022, což ukazuje na obnovenou poptávku po náboru. 

Nedostatek pracovních sil na Slovensku (podle odvětví)
14[1] (3)

Míra neobsazenosti pracovních míst na Slovensku odhaluje, kde je nedostatek pracovních sil největší. Největšímu tlaku čelí sektor elektřiny, plynu a potrubí (4,3 %), který odráží nedostatek vysoce kvalifikovaných technických pracovníků. Doprava a skladování (1,9 %) také vykazuje mezery způsobené rostoucí poptávkou po logistice a nedostatkem řidičů a skladníků. Mírný nedostatek se objevuje ve všech odvětvích slovenské průmyslové ekonomiky, která se potýkají s přilákáním kvalifikovaných i začínajících pracovníků. Nižší míry nedostatku vykazují pohostinství (0,6 %), stavebnictví (0,4 %) a těžební průmysl (0,3 %).

Nedostatek pracovních sil na Slovensku (z hlediska pracovních profilů)
15[1] (4)

Při pohledu na slovenský trh práce z pohledu kvalifikovaných pracovníků data o volných místech zdůrazňují nedostatek pracovní síly v klíčových povoláních. Nejvyšší poptávka je po technických dělnících (4 110 volných míst), což ukazuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků v průmyslových a výrobních pozicích. Silná poptávka je také patrná po dělnících v kovodělném a strojírenství (691), obsluze strojů a zařízení (649) a stavebních dělnících (533) – všichni jsou nezbytní pro slovenský výrobní a infrastrukturní sektor. Servisní pozice, jako uklízeči a pomocníci (595) a pečovatelé (296), odrážejí nedostatek.

Problémy zaměstnavatelů na slovenském trhu práce
  1. Rozsáhlý nedostatek kvalifikovaných pracovníků: Většina slovenských šéfů uvádí, že má problém najít pracovníky, protože není dostatek dobrých a kvalifikovaných lidí.
  2. Strukturální nesoulad mezi dovednostmi: Slovenský trh práce má rozdíl mezi tím, co školy učí a co pracovní místa požadují.
  3. Demografické problémy a úbytek pracovní síly: Stárnutí starších lidí a málo mladých znamená, že každý rok více pracovníků opouští práci (odchází do důchodu), než nastupuje.
  4. Regionální nerovnováha na trhu práce: Slovenské mezery na trhu práce se podle oblasti hodně liší. Západní části (například Bratislava) přitahují více peněz a udržují pracovníky, ale střední a východní oblasti dlouhodobě trpí nedostatkem.
  5. Tlak na mzdy a náklady na udržení pracovníků: Aby přilákaly a udržely si pracovníky, mnoho firem na Slovensku muselo zvýšit mzdy nebo poskytnout více benefitů.
  6. Závislost na externích pracovnících s malým přílivem: I kdyby Slovensko mohlo z příchodu externích pracovníků profitovat, tok migrantů je ve srovnání s mnoha zeměmi EU malý.
How We Work (76) (1)
How We Work (76) (1)
Jak BCM Group pomáhá vašemu podnikání
How We Work (97)

BCM Group působí jako partner pro stabilitu pracovní síly, nikoli jen jako agentura. BCM Group má 16 let zkušeností s mezinárodním náborem a dodává certifikované a zkušené kvalifikované pracovníky pro odvětví s vysokou poptávkou. BCM Group vyhledává pracovníky připravené k práci pro vysoce nedostatkové pozice, jako jsou techničtí dělníci, obsluha strojů, stavební dělníci a výrobní pracovníci.

  • Kandidáti jsou přiřazováni dle přesných požadavků na danou pozici, což zajišťuje produktivitu pracovníků od prvního dne.
  • BCM propojuje slovenské zaměstnavatele se spolehlivou pracovní silou z Indie a dalších asijských zemí, kde jsou k dispozici kvalifikovaní a částečně kvalifikovaní.
  • Společnost koordinuje svou činnost s autorizovanými právními partnery, aby hladce spravovala pracovní povolení, dokumentaci a procesy dodržování předpisů.
  • Strukturované systémy náboru a mobilizace pomáhají zkracovat dlouhá období neobsazenosti, která mají dopad na výrobu.
  • BCM udržuje záložní seznam kandidátů, aby v případě potřeby rychle nahradila pracovníky, a tím snížila provozní narušení.
Odvětví, kterým sloužíme globálně

Poskytujeme kvalifikované pracovníky v následujících odvětvích:

  1. Kvalifikovaní pracovníci pro stavebnictví
  2. Řešení pracovní síly pro výrobu
  3. Podpora pracovní síly pro automobilový průmysl
  4. Pracovní síla pro logistiku a skladování
  5. Pracovní síla pro pohostinství
  6. Pracovní síla pro rafinerie a procesy
  7. Podpůrné služby pro zemědělství
  8. personální obsazení infrastruktury
Poskytujeme kvalifikované profily

Zaměstnavatelům nabízíme následující kvalifikované pracovníky:

  1. Svářeče (s certifikací MIG, TIG, ARC)
  2. Elektrikáře
  3. Operátory CNC strojů a obsluhu strojů
  4. Montážníky a strojní techniky
  5. Stavební dělníky
  6. Řidiče (řidiči těžkých nákladních vozidel)
  7. Skladníky (balení)
  8. Pracovníky v potravinářství (kuchaře, číšníky) a mnoho dalších.
Dostupné modely zaměstnání

Flexibilní modely zaměstnávání určené pro slovenské zaměstnavatele.

  • Nábor do zahraničí (Indie → Slovensko)
  • Pronájem zaměstnanců / EOR
  • Získávání talentů
  • Nasazení pracovní síly na základě mzdy
  • projektové nábory zaměstnanců
  • Smluvní a dočasné zaměstnaní

Každý model zajišťuje dodržování předpisů, flexibilitu pracovní síly a provozní efektivitu.

Partner se skupinou bcm

Máte ve Slovinsku nedostatek pracovních sil nebo problémy s expanzí?
Skupina BCM poskytuje spolehlivá, kompatibilní a škálovatelná řešení pro indickou pracovní sílu, která podporují nepřetržitý provoz a dlouhodobý růst.