Rumunsko - BCM Group India

Přehled rumunského trhu pracovní síly a pracovní výzvy

K 1. lednu 2026 žilo v Rumunsku přibližně 18,8 milionu lidí. Míra HDP Rumunska v roce 2025 činila přibližně 422,51 miliardy dolarů, přičemž tempo růstu v roce 2025 činilo 1 %. Podle projekce se tempo růstu v roce 2026 zvýší až na 1,4 %, přičemž HDP na obyvatele činí 22 436 dolarů.
Rumunsko v současné době čelí značnému nedostatku pracovních sil, který má dopad na několik odvětví jeho ekonomiky. Nedávné zprávy odhadují, že Rumunsko má deficit přes 600 000 pracovníků, což nutí zaměstnavatele k náboru ze zahraničí na obsazení klíčových pozic ve stavebnictví, výrobě, pohostinství a logistice.
V reakci na tento nedostatek stanovila rumunská vláda kvótu 90 000 nově přijatých zahraničních pracovníků ze zemí mimo EU na rok 2026, jejímž cílem je částečně pokrýt personální deficit v klíčových odvětvích.
K tomuto nedostatku přispívají strukturální problémy. Míra zaměstnanosti v Rumunsku byla v roce 2023 přibližně 63 %, což je pod průměrem OECD ve výši 70 %, částečně kvůli stárnoucí populaci a velkému počtu občanů v produktivním věku, kteří emigrují do jiných zemí EU.
Účast země na trhu práce také zaostává za širší Evropskou unií, kde je na trhu práce aktivních pouze přibližně 66 % osob ve věku 15–64 let, ve srovnání s přibližně 74 % v EU.
Aby se tento nedostatek částečně vyřešil, vydaly rumunské úřady do konce roku 2024 přes 140 000 pracovních povolení státním příslušníkům zemí mimo EU, a to především pro pracovní místa v odvětvích, kde je domácí pracovní síla nedostatek, jako je zemědělství, stavebnictví, úklid a logistika.
Tato data ze zpráv Eurostatu, OECD a rumunského trhu práce ukazují, že nedostatek pracovních sil v Rumunsku je skutečný, zdokumentovaný a stále více ovlivňuje náborové strategie – včetně hledání mezinárodních pracovníků.

Míra krize pracovní síly v Rumunsku (ročně)

Údaje o míře volných pracovních míst v Rumunsku v letech 2015 až 2024 ukazují důležitý příběh o vyvíjejícím se trhu práce v zemi. Míra volných pracovních míst v Rumunsku vzrostla z 1,1 % (2015) na 1,3 % (2016–2018), což svědčí o rostoucí poptávce po pracovní síle. Po roce 2019 míra klesla a v roce 2024 dosáhla 0,7 %, ale nedostatek pracovních míst stále přetrvává. Od roku 2021 vstoupilo Rumunsko do fáze strukturálního deficitu pracovní síly. I přes nižší oficiální míru neobsazenosti se zaměstnavatelé v klíčových odvětvích nadále potýkají s obsazováním pozic.

Míra krize pracovní síly v Rumunsku (podle odvětví)

Rumunsko čelí nedostatku pracovních sil v klíčových odvětvích, jak vyplývá z nedávných údajů Eurostatu. Největší nedostatek vykazuje sektor elektřiny a plynu s 23 %, následovaný sektorem zásobování vodou s 21 %, což odráží kritickou potřebu techniků pro infrastrukturu. Doprava a skladování vykazují 15% deficit, zatímco zpracovatelský průmysl čelí 14% nedostatku, což ovlivňuje výrobní kapacitu. Automobilový průmysl má 9% deficit a pohostinství se potýká s 8% nedostatkem, zejména ve službách.

Míra krize pracovní síly v Rumunsku (z hlediska profilu pracovních míst)

Podle zkoumaných dat Eurostatu se Rumunsko potýká s velkým počtem volných pracovních míst v řadě profesí: techničtí pracovníci 6307, účetní 4458, pracovníci v oblasti osobních služeb 2922, administrativní úředníci 2670, odborní pracovníci v kanceláři 2642, prodejci 2500, řidiči 1843, obsluha strojů 1820, stavební dělníci 1194, elektrotechnici 1186, pracovníci v oblasti přípravy jídla 1034, pracovníci ve výrobě 879, montéři 414, pečovatelé 367. Tato čísla poukazují na rozsáhlý nedostatek pracovní síly v kvalifikovaných i podpůrných pozicích.

Problémy zaměstnavatelů na rumunském trhu práce

Neobsazená místa po celé měsíce: Mnoho společností si nechává volná místa otevřená 3–6 měsíců, aniž by našla vhodné kandidáty.
Zpoždění projektů a ztráta výroby: Staveniště se zpomalují, produkce továren klesá a dodací lhůty se prodlužují, protože jednoduše není dostatek pracovníků pro zajištění plného provozu.
Vyhoření stávajících zaměstnanců v důsledku přesčasů: Současní zaměstnanci jsou nuceni pracovat přesčas, aby kompenzovali fluktuaci.
Odchod pracovníků za vyššími platy v EU: I po najímání místních zaměstnanců zaměstnavatelé rychle ztrácejí pracovníky do Itálie za lepším platem.
Nízká kvalita kandidátů: Dostupní uchazeči často postrádají praktické zkušenosti, certifikace nebo disciplínu potřebnou pro průmyslové role
Tlak na mzdy bez zvýšení produktivity: Aby přilákali pracovníky, zaměstnavatelé zvyšují mzdy – ale produktivita neroste stejným tempem, což snižuje ziskové marže.

Jak BCM Group pomáhá vašemu podnikání

Posouzení potřeb pracovní síly: BCM Group začíná analýzou provozních požadavků zaměstnavatele, včetně pracovních pozic, úrovně dovedností, počtu zaměstnanců, směnného schématu a časového harmonogramu projektů.
Mezinárodní nábor z trhů s přebytkem pracovní síly: Místo aby soutěžila na omezeném místním pracovním trhu, společnost BCM Group získává pracovníky ze zemí mimo EU, kde je dostupnost kvalifikované a polokvalifikované pracovní síly.
Prověřování kandidátů a ověřování dovedností: Všichni kandidáti procházejí strukturovaným prověřováním, které zahrnuje: ověření pracovních zkušeností, posouzení odbornosti a dovedností a hodnocení kázně a spolehlivosti.
Správa pracovních povolení a imigrace: BCM Group řídí kompletní právní a administrativní proces, včetně: Žádostí o pracovní povolení, Vyřizování víz, Pracovní dokumentace a mnoho dalších.
Koordinované nasazení a nástup: Po získání schválení BCM Group koordinuje příjezd pracovníků, aktivaci smlouvy a nástup v souladu s provozním harmonogramem zaměstnavatele.

Odvětví, kterým sloužíme globálně

Poskytujeme kvalifikované pracovníky v následujících odvětvích:

Stavebnictví
Výrobní průmysl
Automobilový průmysl
Logistika a skladování
Pohostinství
Rafinérský průmysl
Zemědělství
Veřejné služby a infrastruktura

Poskytujeme kvalifikované profily

Zaměstnavatelům nabízíme následující kvalifikované pracovníky:

Svářeče (s certifikací MIG, TIG, ARC)
Elektrikáře
Operátory CNC strojů a obsluhu strojů
Montážníky a strojní techniky
Stavební dělníky
Řidiče (řidiči těžkých nákladních vozidel)
Skladníky (balení)
Pracovníky v potravinářství

Dostupné modely zaměstnání

Flexibilní modely zaměstnávání určené pro rumunské zaměstnavatele.

Nábor do zahraničí (Indie → Rumunsko)
Pronájem zaměstnanců / Registrovaný zaměstnavatel (EOR)
Získávání talentů
Nasazení pracovní síly na základě mzdy
Hromadné a projektové nábory zaměstnanců
Smluvní a dočasné zaměstnaní

Partner se skupinou bcm

Máte v Rumunsku nedostatek pracovních sil nebo problémy s expanzí?
BCM Group dodává spolehlivá, kompatibilní a škálovatelná řešení pro indickou pracovní sílu, která podporují nepřetržitý provoz a dlouhodobý růst.

BCM GROUP

Číslo licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž města Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

OUR PRESENCE

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

HEADQUARTERS: 409, 4th floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, Near Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

For Candidates:

+91 9555446699

Start Your Hiring Journey: info@bcmgroup.in

For Employer: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELY

FOR EMPLOYERS

© 2024–2025 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odešlete svůj životopis | Odešlete své požadavky