Maďarsko - BCM Group India

Přehled maďarského trhu pracovní síly a pracovní výzvy

Podle nejnovějších údajů OSN, které zpracoval Worldometer, žilo Maďarsko ke středu 4. února 2026 9 605 940 obyvatel.
Počet zaměstnaných osob (ve věku 15–74 let) byl přibližně 4,6 milionu, což odráží silnou celkovou úroveň zaměstnanosti. Počet nezaměstnaných osob se v roce 2025 pohyboval kolem 0,21 milionu. Míra nezaměstnanosti se trvale pohybovala kolem 4,3–4,4 %, což je jedna z nejnižších hodnot v Evropské unii.
Míra zaměstnanosti: Míra zaměstnanosti (podíl pracujících osob v populaci ve věku 15–64 let) činila přibližně 74,6 %. Registrovaní uchazeči o zaměstnání: počet registrovaných uchazečů o zaměstnání činil přibližně 216 082, což představuje historické minimum ke konci roku a podtrhuje napjaté podmínky na trhu práce.
Výdělky a mzdy (oficiální vládní údaje)
Průměrný hrubý měsíční výdělek zaměstnanců na plný úvazek dosáhl přibližně 756 400 HUF, což představuje nárůst o 8,9 % oproti předchozímu roku.Průměrný čistý měsíční výdělek pro stejnou skupinu činil přibližně 525 900 HUF, což představuje meziroční nárůst o 10,2 %.
Reálné výdělky (po inflaci) byly o 6,2 % vyšší než v předchozím roce.
Zaměstnanost: ~ 4,6 milionu zaměstnaných osob (15–74)
Nezaměstnanost: ~ 0,21 milionu nezaměstnaných; míra ~ 4,3 %–4,4 %.
Míra zaměstnanosti: ~ 74,6 % (15–64).
Registrovaní uchazeči o zaměstnání: ~ 216 082 (nejnižší zaznamenaná hodnota).
Mzdy: Průměrný hrubý ~ 756 400 HUF; čistý ~ 525 900 HUF; reálný výdělek vzrostl o ~ 6,2 %.

Míra krize pracovních sil v Maďarsku (ročně)

Mezi lety 2015 a 2018 se míra volných pracovních míst v Maďarsku zvyšovala z 1,6 % na 2,7 %, což odráželo hospodářský růst a poptávku po pracovních silách. Vrchol v roce 2018 naznačoval tlak na zaměstnavatele, aby obsadili volná místa. V roce 2019 míra poklesla na 2,5 %, následoval pokles na 2,0 % v roce 2020, kvůli hospodářským narušením způsobeným globální pandemií. Od roku 2021 se napětí na trhu práce vrátilo a míra dosáhla v roce 2022 2,8 %, což je nejvyšší úroveň v tomto období. I když v roce 2023 klesla na 2,4 % a v roce 2024 na 2,1 %, zůstala nad předchozími hodnotami.

Míra krize pracovní síly v Maďarsku (podle odvětví)

Data o volných pracovních místech podle odvětví v Maďarsku od roku 2019 do roku 2023 ukazují trvalé nedostatky pracovní síly. Aktivity v oblasti lidského zdraví a sociální práce zaznamenaly nejvyšší míru volných míst, v roce 2023 dosáhla 4,9 %, což poukazuje na nedostatky personálu ve zdravotnických službách. Informace a komunikace si udržely míru volných míst nad 3 %, což odráží poptávku po digitálních a IT odbornících. Výroba, stavebnictví a doprava a skladování vykazovaly míru volných míst mezi 2 a 3 %, což potvrzuje pokračující poptávku.

Míra krize pracovní síly v Maďarsku (z hlediska pracovních profilů)

Profil volných pracovních míst v Maďarsku podle dovedností ukazuje nerovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle, zejména v technických rolích. Největší rozdíl vykazují technická dělnická povolání s 897 neobsazenými místy, což zdůrazňuje závislost ekonomiky na kvalifikovaných pracovnících. Následují uklízeči a pomocníci se 714 volnými místy, což odráží nedostatek služeb. Tlak na výrobu zůstává silný, poptávka po kovodělnících a strojírenských pracovnících je 629 a po ostatních výrobních pracovnících 579. Stavebnictví hlásí 464 volných míst v důsledku projektové činnosti.

Problémy zaměstnavatelů na maďarském trhu práce

Neefektivní úvodní prověřování: Manuální prověřování životopisů zpomaluje nábor a zvyšuje riziko přehlédnutí kvalifikovaných kandidátů.
Špatná kvalita uchazečů: Vysoký objem irelevantních žádostí plýtvá časem náborářů a zpožďuje výběr kandidátů.
Nedostatek strukturovaných pohovorů: Nestandardizované pohovory vedou k nekonzistentnímu hodnocení a slabým rozhodnutím o náboru.
Pomalá komunikace s kandidáty: Zpožděné odpovědi způsobují odchod kandidátů a poškozují reputaci zaměstnavatele.
Omezené využití technologií: Absence nástrojů ATS snižuje efektivitu náboru a přesnost sledování.
Špatné popisy práce: Nejasné detaily rolí přitahují nevhodné kandidáty a prodlužují lhůty pro nábor.
Zatížení dodržováním předpisů a dokumentací: Administrativní pracovní zátěž odvádí pozornost od hlavních náborových činností.

Jak BCM Group pomáhá vašemu podnikání

Přístup k předem prověřeným talentům: BCM Group poskytuje zaměstnavatelům kandidáty připravené na zaměstnání, kteří již prošli prověřením dovedností, zkušeností a vhodnosti pro danou pozici.
Testování dovedností a ověřování odbornosti: Praktické odborné testy a technická hodnocení zajišťují, že kandidáti splňují požadavky specifické pro odvětví a pozici.
Rychlejší výběr a nábor: Strukturovaný výběr kandidátů zkracuje počet kol pohovorů a urychluje rozhodování zaměstnavatelů.
Centralizovaná koordinace náboru: BCM Group spravuje plánování pohovorů, komunikaci s kandidáty a tok zpětné vazby, aby se předešlo zpožděním.
Komplexní dokumentační podpora: Veškerá pracovní povolení, víza, smlouvy a dokumentace týkající se souladu s předpisy jsou zpracovávány přesně a efektivně.
Soulad s maďarskými pracovními předpisy: Náborové procesy jsou v souladu s právními a regulačními požadavky, což snižuje riziko pro zaměstnavatele.
Hromadný a projektový nábor: BCM Group podporuje rozsáhlé a časově omezené požadavky na pracovní sílu napříč odvětvími.

Odvětví, kterým sloužíme globálně

Poskytujeme kvalifikované pracovníky v následujících odvětvích:

Výrobní a průmyslový sektor
Stavebnictví a infrastruktura
Automobilový a strojírenský průmysl
Logistika a doprava
Pohostinství a správa budov
Zdravotnictví a pečovatelské služby
Energetika a veřejné služby
Potravinářský sektor
Rafinérský průmysl
Zemědělský průmysl

Poskytujeme kvalifikované profily

Zaměstnavatelům nabízíme následující kvalifikované profily:

svářeči, montéři, montéři, CNC operátoři, strojníci.
elektrikáři, instalatéři, tesaři, zedníci, montéři ocelových konstrukcí a všeobecní stavební dělníci.
obsluha strojů a zařízení, elektromechaničtí technici a inspektoři kontroly kvality.
uklízeči, pomocníci, skladníci, logističtí pracovníci a pracovníci správy budov.

Dostupné modely zaměstnání

Flexibilní modely zaměstnávání určené pro maďarské zaměstnavatele.

modely zaměstnávání
Model přímého náboru
Model smluvního zaměstnávání
Model leasingu zaměstnanců / registrovaného zaměstnavatele (EOR)
Model dočasného zaměstnávání
Řešení hromadného náboru
Komplexní model náboru do zahraničí

Každý model zajišťuje dodržování předpisů, flexibilitu pracovní síly a provozní efektivitu.

Partner se skupinou bcm

Čelíte nedostatku pracovních sil nebo problémům s expanzí v Hungary?
BCM Group poskytuje spolehlivá, kompatibilní a škálovatelná řešení pro pracovní sílu v Indii, která podporují nepřetržitý provoz a dlouhodobý růst.

BCM GROUP

Číslo licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž města Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

OUR PRESENCE

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

HEADQUARTERS: 409, 4th floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, Near Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

For Candidates:

+91 9555446699

Start Your Hiring Journey: info@bcmgroup.in

For Employer: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELY

FOR EMPLOYERS

© 2024–2025 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odešlete svůj životopis | Odešlete své požadavky