Lotyšsko - BCM Group India

Přehled trhu pracovní síly v Lotyšsku a pracovní výzvy

K 1. lednu 2024 žilo v Lotyšsku přibližně 1842 579 lidí. Lotyšsko se potýká s výraznou mezerou na trhu práce, v roce 2025 bylo hlášeno přibližně 19–21 tisíc volných pracovních míst, což představuje zhruba 2,1–2,4 % z celkového počtu neobsazených pracovních míst.
Tato volná místa jsou rozložena napříč odvětvími, jako jsou technické profese, řemesla a základní profese, a mnoho lotyšských podniků uvádí, že nedostatek kvalifikované pracovní síly je větším problémem než geopolitická nestabilita.
Nedostatek pracovních sil je nejpalčivější v městských centrech, jako je Riga, kde se nachází přibližně 80 % volných pracovních míst, zatímco venkovské regiony se potýkají s nezaměstnaností i dostupností pracovní síly.
Mezera v pracovní síle v Lotyšsku pramení z několika strukturálních problémů:
Demografický pokles: Nižší porodnost a stárnutí snižují velikost populace v produktivním věku.
Emigrace: Mnoho Rumunů hledá práci v zahraničí, což zmenšuje domácí pracovní sílu.
Nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi: Dostupné dovednosti pracovníků ne vždy odpovídají poptávce zaměstnavatelů, zejména v technických a specializovaných pozicích.

Míra krize pracovních sil v Lotyšsku (ročně)

Podle údajů Eurostatu vykazuje míra neobsazenosti pracovních míst v Lotyšsku v posledním desetiletí jasný trend rostoucího tlaku na trh práce. Míra vzrostla z 1,5 % v roce 2015 na 3,1 % v roce 2019 v důsledku silné ekonomické expanze a rostoucí poptávky po pracovní síle, kterou místní pracovní síla nedokázala uspokojit. Kvůli zpomalení způsobenému pandemií klesla míra v roce 2020 na 2,2 %, ale brzy se obnovil nedostatek, který v roce 2021 vzrostl na 2,7 % a v roce 2022 dosáhl vrcholu 2,9 %. Vysoká míra neobsazenosti 2023–2024 (2,7 % a 2,6 %) naznačuje nedostatek pracovní síly.

Míra krize pracovní síly v Lotyšsku (podle odvětví)

V Lotyšsku existuje nedostatek pracovních sil specifický pro daná odvětví, přičemž řada sektorů čelí výraznému tlaku na nábor. S mírou neobsazenosti 3,3 % vede těžební sektor, což zdůrazňuje výzvu k nalezení technických a těžebních pracovníků. Silná poptávka je také pozorována ve stavebnictví (2,8 %) a dopravě a skladování (2,9 %), které jsou poháněny expanzí logistiky, infrastruktury a regionálního obchodu. Trvalá potřeba výrobních pracovníků a servisního personálu se odráží v míře neobsazenosti 2,5 %, kterou hlásí výrobní sektory.

Míra krize pracovní síly v Lotyšsku (podle pracovních profilů)

Lotyšsko čelí nejvyšší poptávce po řidičích a řidičích vozidel (1 056 volných míst), což svědčí o silném tlaku v oblasti dopravy a logistiky. Nedostatek je také v technickém managementu (869) a v kovodělném a strojírenství (914), což odráží potíže ve výrobě a průmyslu. Obsazení pozic v podpůrných službách je i nadále obtížné, přičemž velké mezery vykazují uklízeči a pomocníci (810) a techničtí dělníci (673). Poptávka po obsluze strojů a zařízení (371), stavebních dělnících (534) a dalších výrobních dělnících (630) je patrná z grafu.

Problémy zaměstnavatelů na lotyšském trhu práce

Složitý proces pracovního povolení: Zaměstnavatelé musí pro každého zahraničního pracovníka získat pracovní povolení nebo pobyt s povolením k práci, zahrnující vládní kroky, kontroly způsobilosti a dokumenty žadatele.
Zdlouhavé schvalovací procesy: Vyřizování pracovních povolení a víz může zdržovat pracovníky a nechávat klíčová místa neobsazená.
Rozsáhlá dokumentace a papírování: Náborové kroky vyžadují nabídky, pracovní dokumenty, doklady o dovednostech/certifikátech, změny jazyka, notářské ověření a zdravotní testy, což zvyšuje zátěž personálního oddělení.
Časté regulační změny: Práce a pravidla pro přesun – limity, kdo se může ucházet o pozici a náklady – často mění, mnozí rychle mění náborové plány.
Zpoždění schůzek s vízem a ambasády: Získání termínů na ambasádě a víz může být pomalé kvůli omezeným místům.
Riziko pokut a sankcí: Špatné doklady, opožděné termíny nebo nedodržování pracovního povolení mohou způsobit pokuty a omezit zaměstnávání.

Jak BCM Group pomáhá vašemu podnikání

Legálně registrovaná místní působnost: Skupina BCM působí v Lotyšsku prostřednictvím své legálně registrované entity BCM Group SIA, což umožňuje zaměstnavatelům spolupracovat s místním náborovým partnerem, který rozumí národním pracovním a imigračním předpisům.
Komplexní právní dokumentace: Veškerá pracovní a imigrační dokumentace je zpracovávána autorizovanými právníky, což zajišťuje, že smlouvy, pracovní povolení, žádosti o pobyt a žádosti o shodu s předpisy jsou zpracovány správně.
Řízení procesů pracovních povolení a víz: Skupina BCM přímo koordinuje s právními experty a úřady řízení: žádostí o pracovní povolení, dokumentace k pobytovým vízům, schválení úřadů práce, koordinace s ambasádami. To snižuje zpoždění a administrativní zátěž zaměstnavatelů.
Soulad s vládními normami: Každý dodaný pracovník splňuje místní zákony o práci, pravidla pracovní smlouvy a požadavky na imigrační dodržování, čímž chrání zaměstnavatele před právními riziky a sankcemi.

Odvětví, kterým sloužíme globálně

Poskytujeme kvalifikované pracovníky v následujících odvětvích:

Stavebnictví
Výrobní průmysl
Automobilový průmysl
Logistika a skladování
Pohostinství
Rafinérský průmysl
Zemědělství
Veřejné služby a infrastruktura

Poskytujeme kvalifikované profily

Zaměstnavatelům nabízíme následující kvalifikované pracovníky:

Svářeče (s certifikací MIG, TIG, ARC)
Elektrikáře
Operátory CNC strojů a obsluhu strojů
Montážníky a strojní techniky
Stavební dělníky
Řidiče (řidiči těžkých nákladních vozidel)
Skladníky (balení)
Pracovníky v potravinářství

Dostupné modely zaměstnání

Flexibilní modely zaměstnávání určené pro lotyšské zaměstnavatele.

Nábor do zahraničí (Indie → Lotyšsko)
Pronájem zaměstnanců / Registrovaný zaměstnavatel (EOR)
Získávání talentů
Nasazení pracovní síly na základě mzdy
Hromadné a projektové nábory zaměstnanců
Smluvní a dočasné zaměstnaní

Partner se skupinou bcm

Máte v Lotyšsku nedostatek pracovních sil nebo problémy s expanzí?
BCM Group dodává spolehlivá, kompatibilní a škálovatelná řešení pro indickou pracovní sílu, která podporují nepřetržitý provoz a dlouhodobý růst.

BCM GROUP

Číslo licence: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021

SÍDLO: 409, 4. patro, Amanora Chambers, Amanora Mall, poblíž města Magarpatta, Hadapsar, Pune – 411208

OUR PRESENCE

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

HEADQUARTERS: 409, 4th floor, Amanora Chambers, Amanora Mall, Near Magarpatta City, Hadapsar, Pune – 411208

Pro kandidáty: +91 9555446699 | Email: info@bcmgroup.in | Pro zaměstnavatele: +371 67717876

For Candidates:

+91 9555446699

Start Your Hiring Journey: info@bcmgroup.in

For Employer: +371 67717876

PRO KANDIDÁTY

PRO ZAMĚSTNAVATELY

FOR EMPLOYERS

© 2024–2025 bcmgroup. Všechna práva vyhrazena.
Zásady ochrany osobních údajů | O nás | Kontaktujte nás | Odešlete svůj životopis | Odešlete své požadavky