Заетост в чужбина
Overseas Recruitment- Interview Scheduling

Насрочване на интервю

Този процес е разрешен и компанията е освободена от ненужни имейли напред-назад. Не само ще помогне за ускоряване на процеса на наемане, но също така ще позволи насрочване на интервюта в най-доброто време както за кандидатите, така и за мениджърите по наемане. Интервютата се провеждат стъпка по стъпка, което ни дава нивото на компетентност на кандидата при следващия тест, който се провежда в нашите търговски центрове. Има аудио кръг, видео кръг и технически тестове.

Проверка на кандидатите

Това е втората стъпка по време на процеса на интервю, който проверява фона на образованието, опита, личната и медицинската история на кандидата, тъй като данните за всеки служител може да варират в зависимост от всички подкрепящи документи. Това се прави, за да получите най-качествените кандидати. Този процес се извършва лично.

Документация

Консенсусът по посочените правила и условия е от съществено значение за гладкото придвижване на всяка договореност. Цялостното споразумение служи като официален канал, чрез който и двете страни изразяват своето приемане и ангажираност. В неговите гънки се намират ключови компоненти като делегиране на правомощия чрез пълномощно, артикулиране на изисквания чрез писмо с искане и очертаване на роли и отговорности в трудов договор. Тези документи не само осигуряват яснота, но и насърчават доверието и взаимното разбирателство, като полагат солидна основа за ползотворно сътрудничество.

Визова застраховка и обработка

Нашата услуга е посветена на това да помага на кандидатите да се ориентират в сложните изисквания за визова застраховка и обработка. Ние опростяваме процеса, като насочваме хората към попълването на необходимите формуляри и документация, като гарантираме, че всички съответни подробности са предоставени точно. От застрахователни полици до заявления за визи, ние намаляваме тежестта, като предлагаме цялостна поддръжка, като в крайна сметка улесняваме по-лесен и по-ефективен път към получаване на необходимите одобрения и покритие.

Процесът на включване

Една от ключовите отговорности на шефа е да осигури гладкото интегриране на новите членове в организацията. Това включва запознаването им с културата, подходите и методологиите на организацията, както и с техните работни места и отговорности. Като предоставят насоки, подкрепа и менторство, шефовете помагат на новобранците да се почувстват поканени, ценени и готови да допринесат за групата. Силното включване ускорява вариационните взаимодействия, както и подобрява ангажираността и задържането на служителите, което в крайна сметка допринася за общите резултати на организацията.

Отпътуване от сервиза

Ние в нашата асоциация вярваме, че предлагаме на всеки индивид индивидуалното внимание, което заслужава. Трябва да се справим с просперитета на нашите конкуренти, като даваме персонализирани насоки на всеки етап от тяхната екскурзия. Независимо дали насърчаваме това, което се движи към начинание, предлагаме възражения или ги свързваме с перфектните хора, ние сме тук, за да гарантираме, че нашите предстоящи се чувстват подкрепени и сигурни. С нашата специализирана помощ конкурентите могат да проучат своите пътища, знаейки, че имат надежден партньор, който ще даде насоки и подкрепа по всяко време.