תהליך גיוס לחו"ל

שלב 1

רכישת הזמנות עבודה

הזמנות המתקבלות מלקוחות נבדקות לפני ביצוען. קבלת הזמנת עבודה עשויה לכלול פרטים על ההזמנה, הערכת עלות, מידע על העבודה לביצוע, מועדי מועד ושעת ביצוע, וכל דרישה מיוחדת. צוות מומחים שלנו מבצע מחקר מפורט של הזמנת העבודה שהתקבלה.

שלב 2

איסוף פרופילים

אנו מתחילים לאסוף פרופילים התואמים את התפקיד. איסוף פרופילים, עריכתם ולימוד כל פרופיל בנפרד עוזרים לנצל בחוכמה את החוזקות של כל אדם בתחום נתון. המטרה העיקרית שלנו כאן היא להשיג התאמה מדויקת בין פרופיל המועמד לתפקיד.

שלב 3

ראיונות ראשוניים

ראיונות ראשוניים הם הבסיס לכל תהליך גיוס. הם קובעים את התאמת המועמד לפרופיל התפקיד. הם כוללים אימות של הכישורים והדרישות החינוכיות לתפקיד. לאחר שהמועמדים עוברים את הקריטריונים ועומדים בדרישות התפקיד, המועמדים שנבחרו מופנים לסבבים נוספים.

שלב 4

אימות מסמכים

אימות ואימות מתבצעים באמצעות מסמכים כגון תעודת זהות, תעודת השכלה, תעודת כתובת, תעודת זהות ותמונה. מסמכים אלה נבדקים בקפידה יחד עם המסמכים המקוריים כדי לוודא את האותנטיות של כל המסמכים.

שלב 5

רשימת מועמדים

רשימת מועמדים קצרה היא תהליך של התאמת מועמדים לקריטריונים; עמידה בדרישות התפקיד והמועמדים המעוניינים להתקדם. תהליך רשימת המועמדים הקצרה מורכב מיצירת רשימה של קריטריונים רצויים, רישום מועמדים קצרים, התחשבות בגורמים שוללים והודעה למועמדים הקצרים.

שלב 6

רשימה נשלחה ללקוח

הפרופילים שנוצרו ממוינים ולאחר מכן מתראיינים על ידי צוות הגיוס. רשימה זו מקלה וממיינת את תהליך הבחירה הן עבור המועמד והן עבור צוות הגיוס של החברה. הרשימה מייצגת את נתוני הפרופיל שנאספו ונשלחים לחברה לעיבוד נוסף.

שלב 7

קבלת מועדי ראיון

תפקידו של המגייס הוא לתאם את תאריך ושעת הראיון לאחר הגשת הבקשה. אנו מתאמים עם הלקוח כדי לברר את שיטת הראיון המדויקת, כלומר ראיון אישי / אודיו-וידאו / מבחן מיומנויות טכניות במרכזי בדיקה מסחריים, ולקבוע את התאריכים בהתאם לזמינות המקום.

שלב 8

סידור ראיונות

הצוות שלנו ידאג להכנה לראיון. הצוות ישלח את הפרטים הנדרשים ואת נוהל הריאיון. אנו דואגים לכל הסידורים לראיונות עבור כל הסבבים שיתקיימו. כל המתקנים והתמיכה ניתנים למראיין של הלקוח.

שלב 9

מבחן מיומנויות מעשי

מיומנויות מעשיות חשובות כדי להבין כיצד מועמד מתאים בצורה הטובה ביותר לתפקיד נתון. יש לנו מרכזי בדיקה מיוחדים משלנו במיקומים שונים בהודו עבור מיומנויות שונות כמו רתכים, מפעילי CNC, מתקינים, עובדי הרכבה וכו'. יש לנו גם את כל הציוד הדרוש לבדיקות מיומנות.

שלב 10

קבלו את הרשימה המקוצרת

רשימת המועמדים שנבחרו לאחר כל סבב ראיונות נרשמת על הלוח. היא מתקבלת על ידי מחלקת משאבי אנוש, המטפלת בהליך הנוסף. אנו מתחילים מיד בתהליך הגיוס הבא. אנו מתאמים את המשך ההליך עם כל המועמדים שנבחרו ומקבלים את אישורם הסופי.

שלב 11

אימות משטרתי

תהליך זה כרוך בקבלת תעודת סיווג משטרתית (PCC) עבור המועמדים שנבחרו. תהליך האימות המשטרתי כולל אימות של הכתובת (קבועה ונוכחית) המוזכרת במסמכים התומכים. רישום פלילי מאומת עבור כל המועמדים שנבחרו.

שלב 12

תהליך ביטוח וויזה

לאחר השלמת טופס ה-PCC, אנו מגישים בקשה מיידית להיתר עבודה, לאחר קבלת היתר העבודה, אנו דואגים לביטוח לכל המועמדים שנבחרו ולאחר מכן מגישים בקשה לתהליך הוויזה. צוות המומחים שלנו יטפל בכל תהליך הוויזה, החל מהתיעוד ועד להחתמת הוויזה.

שלב 13

Pre-departure orientation

לכל המועמדים הנבחרים נערכת הדרכה מלאה, המועמדים מקבלים מידע מפורט על המדינה, התרבות, הצעדים שעל המועמדים לנקוט במקרה של התנהגותם, תנאי החוזה, ציפיות הלקוחות מהעבודה החדשה וכו'.

שלב 14

יְצִיאָה

אנו דואגים להליך העזיבה בכל שלביו, החל ממסירת כל המסמכים הנדרשים למועמד ועד למועד העזיבה. יש לנו גם מלווה שתמיד נוסע עם כל הקבוצות מהודו, וכל העזיבה מטופלת על ידי צוות המומחים שלנו כאן בהודו.

שלב 15

הגעה ליעד

יש לנו משרדים מקומיים במדינות אירופה, מה שהופך את כל התהליך לחלק גם במדינות אחרות. לאחר הגעת המועמדים למדינה, יש לנו שירות בערים אלו לאיסוף ושליחה למיקום הלקוח. אנו מסייעים ללקוחות ולמועמדים בתיאום מלא.

שלב 16

הרשמה לחברה

השלב החשוב ביותר בשלב זה הוא קבלת המועמד לחברה. אם הלקוח אינו מסוגל לתקשר איתו עקב מחסומי שפה, אנו משתדלים להיות מתאמים בין הלקוח למועמדים כדי להקל על התהליך כולו. אנו מוודאים ששני הצדדים מרוצים.

שלב 17

הדרכה לאחר ההרשמה

כל העובדים מקבלים שוב תדרוך מפורט. התוכן העיקרי של תדרוך זה הוא התנהגות העובדים במשרדי החברה ובאזור המגורים. תדרוך זה תמיד ממלא תפקיד חשוב במערכת היחסים ארוכת הטווח בין המעסיק לעובדים החדשים.

שלב 18

סיוע מקומי למועמדים

המטרה העיקרית שלנו היא נוחות שני הצדדים ואנו שואפים לספק שירותים הן ללקוח והן למועמד גם לאחר סיום תהליך הגישור. גישתנו של שירות ללא תנאי וסיוע למועמדים וללקוחות כאחד מוערכת תמיד.