Proceso de reclutamiento en el extranjero

getting work order
Etapa 1

Adquisición de órdenes de trabajo

Las órdenes de trabajo recibidas de los clientes se revisan antes de su ejecución. La adquisición de órdenes de trabajo puede incluir detalles de la orden, un presupuesto, información sobre el trabajo a realizar, plazos y tiempo de ejecución, y cualquier requisito especial. Un equipo de expertos realiza un estudio detallado de la orden de trabajo recibida.

Overseas Recruitment process
Etapa 2

Recopilación de perfiles

Comenzamos recopilando perfiles que se ajusten al puesto. Recopilarlos, compilarlos y estudiar cada uno por separado ayuda a aprovechar al máximo las fortalezas de cada persona en un área determinada. Nuestro objetivo principal es lograr una correspondencia exacta entre el perfil del candidato y el puesto.

primary interviews
Etapa 3

Entrevistas primarias

Las entrevistas primarias son la base de cualquier proceso de selección. Determinan la idoneidad del candidato para el perfil del puesto. Consisten en verificar las habilidades y los requisitos educativos del puesto. Una vez que los candidatos aprueban y cumplen con los requisitos del puesto, pasan a las siguientes rondas.

document verification
Etapa 4

Verificación de documentos

La verificación y validación se realiza mediante documentos como comprobantes de identidad, de estudios, de domicilio, cédula de identidad y fotografía. Estos documentos se revisan minuciosamente, junto con los originales, para comprobar su autenticidad.

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Etapa 5

preselección

La preselección es el proceso de vincular a los candidatos con los criterios necesarios para el puesto y con quienes desean ascender. El proceso consiste en crear una lista de criterios deseables, preseleccionarlos, considerar los factores de exclusión y notificar a los candidatos preseleccionados.

list sent to client
Etapa 6

Lista enviada a la clienta

Los perfiles generados son clasificados y posteriormente entrevistados por el equipo de reclutamiento. Esta lista facilita y organiza el proceso de selección, tanto para el candidato como para el equipo de reclutamiento de la empresa. La lista contiene los datos recopilados del perfil, que se envían a la empresa para su posterior procesamiento.

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Etapa 7

Obtener fechas para entrevistas

La función del reclutador es programar la fecha y hora de la entrevista tras el envío de la solicitud. Nos coordinamos con el cliente para determinar el método exacto de la entrevista (entrevista presencial, audio y video, o prueba de habilidades técnicas en centros de evaluación comerciales) y concretamos las fechas según la disponibilidad del lugar.

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Etapa 8

Organización de entrevistas

Nuestro equipo se encargará de la preparación de la entrevista. Le enviará la información necesaria y el procedimiento. Nos encargamos de la organización de todas las entrevistas. El entrevistador del cliente recibirá todas las facilidades y el apoyo necesarios.

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Stage 9

Prueba de habilidades prácticas

Las habilidades prácticas son importantes para comprender la cualificación óptima de un candidato para un puesto determinado. Contamos con centros de evaluación especializados en diversas ubicaciones de la India para diversas habilidades, como soldadores, operadores de CNC, montadores, ensambladores, etc. También contamos con todo el equipo necesario para realizar pruebas de habilidades.

selection list
Etapa 10

Recibir la lista corta

La lista de candidatos seleccionados tras cada ronda de entrevistas se registra en la pizarra. El departamento de RR. HH. la recibe y gestiona el proceso posterior. Iniciamos de inmediato el siguiente proceso de selección. Coordinamos el proceso con todos los candidatos seleccionados y obtenemos su aprobación final.

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Etapa 11

Verificación policial

Este proceso implica la obtención del Certificado de Antecedentes Penales (PCC) de los candidatos seleccionados. La verificación policial implica la verificación del domicilio (permanente y actual) mencionado en los documentos justificativos. Se verifican los antecedentes penales de todos los candidatos seleccionados.

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Etapa 12

Proceso de seguros y visas

Una vez completado el PCC, solicitamos inmediatamente un permiso de trabajo. Una vez recibido, gestionamos el seguro para todos los candidatos seleccionados y, posteriormente, solicitamos la visa. Nuestro equipo de expertos se encargará de todo el proceso, desde la documentación hasta el sellado.

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Etapa 13

Orientación previa a la salida

Todos los candidatos seleccionados reciben una orientación completa, brindándoles información detallada sobre el país, su cultura, las medidas que deben tomar los candidatos en respuesta a su mala conducta, los términos del contrato, las expectativas del cliente del nuevo trabajo y más.

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Etapa 14

Partida

Nos encargamos del proceso de salida en todas las etapas, desde la entrega de todos los documentos necesarios al candidato hasta la salida. Además, contamos con un acompañante que siempre viaja con todos los grupos desde la India, y nuestro equipo de expertos en India se encarga de toda la gestión de la salida.

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Etapa 15

Llegada a destino

Contamos con oficinas locales en países europeos, lo que facilita el proceso incluso en otros países. Una vez que los candidatos llegan al país, contamos con un servicio en estas ciudades para recogerlos y enviarlos a la ubicación del cliente. Facilitamos la coordinación entre clientes y candidatos.

Post enrollment briefing
Etapa 16

Inscripción en la empresa

El paso más importante de esta fase es la aceptación del candidato en la empresa. Si el cliente no puede comunicarse con él por barreras lingüísticas, nos encargamos de coordinar la comunicación entre ambos para facilitar todo el proceso. Nos aseguramos de la satisfacción de ambas partes.

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Etapa 17

Instrucciones después del registro

Todos los empleados reciben una sesión informativa detallada. El contenido principal de esta sesión es el comportamiento de los empleados en las instalaciones de la empresa y en su vivienda. Esta sesión informativa siempre es fundamental para la relación a largo plazo entre la empresa y los nuevos empleados.

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Etapa 18

Asistencia local a las candidatas

Nuestro principal objetivo es la comodidad de ambas partes y nos esforzamos por brindar servicios tanto al cliente como al candidato, incluso una vez finalizado el proceso de mediación. Nuestro servicio incondicional y nuestra ayuda incondicional tanto a candidatos como a clientes son siempre apreciados.