Rekrutierungsprozess für Ausländer

Phase 1

Akquise von Arbeitsaufträgen

Von Kunden erhaltene Aufträge werden vor der Ausführung überprüft. Die Auftragserfassung kann Einzelheiten zum Auftrag, Kostenvoranschlag, Informationen über die auszuführenden Arbeiten, Fristen und Ausführungszeiten sowie besondere Anforderungen enthalten. Eine detaillierte Untersuchung des erhaltenen Arbeitsauftrags wird von einem Team unserer Experten durchgeführt.

Phase 2

Sammeln von Profilen

Wir fangen an, Profile zu sammeln, die zur Stelle passen. Das Sammeln, Zusammenstellen und Studieren jedes Profils separat hilft, die Stärken jedes Einzelnen in einem bestimmten Bereich sinnvoll zu nutzen. Unser Hauptziel ist es, eine genaue Übereinstimmung zwischen dem Kandidatenprofil und der Stelle zu erhalten.

Phase 3

Primäre Interviews

Primäre Vorstellungsgespräche sind die Grundlage eines jeden Rekrutierungsprozesses. Sie ermitteln die Eignung des Kandidaten für das Stellenprofil. Sie bestehen darin, die Fähigkeiten und Bildungsanforderungen für die Position zu überprüfen. Sobald die Kandidaten bestanden haben und die Anforderungen für die Position erfüllen, werden die ausgewählten Kandidaten in weitere Runden verwiesen.

Phase 4

Überprüfung von Dokumenten

Die Verifizierung und Validierung erfolgt anhand von Dokumenten wie Identitätsnachweis, Bildungsnachweis, Adressnachweis, Personalausweis und Foto.

Phase 5

Vorauswahl

Shortlisting ist der Prozess des Abgleichs von Kandidaten mit Kriterien; Erfüllung der Anforderungen der Stelle und Kandidaten, die aufsteigen wollen. Der Auswahlprozess besteht darin, eine Liste wünschenswerter Kriterien zu erstellen, diese in die engere Wahl zu ziehen, Ausschlussfaktoren zu berücksichtigen und die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten zu benachrichtigen.

Phase 6

An den Client gesendete Liste

Die generierten Profile werden sortiert und anschließend vom Recruiting-Team interviewt. Diese Liste erleichtert und sortiert den Auswahlprozess sowohl für den Kandidaten als auch für das Rekrutierungsteam des Unternehmens. Die Liste stellt die gesammelten Profildaten dar, die zur weiteren Verarbeitung an das Unternehmen gesendet werden.

phase 7

Abrufen von Interviewterminen

Die Aufgabe des Personalvermittlers besteht darin, das Datum und die Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs nach dem Einreichen der Bewerbung zu planen. Wir stimmen uns mit dem Kunden ab, um die genaue Interviewmethode herauszufinden, d. h. persönliches Interview / Audio - Video / Test der technischen Fähigkeiten in kommerziellen Testzentren und legen die Termine je nach Verfügbarkeit des Veranstaltungsortes fest.

phase 8

Organisation von Interviews

Unser Team kümmert sich um die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs. Das Team sendet Ihnen die erforderlichen Details und den Ablauf des Interviews. Wir treffen alle Vorkehrungen für die Interviews für alle Runden, die stattfinden sollen. Alle Einrichtungen und Unterstützung werden dem Interviewer des Kunden zur Verfügung gestellt.

phase 9

Test der praktischen Fertigkeiten

Praktische Fähigkeiten sind wichtig, um zu verstehen, wie ein Kandidat am besten für eine bestimmte Position qualifiziert ist. Wir haben unsere eigenen spezialisierten Prüfzentren an verschiedenen Standorten in Indien für verschiedene Fähigkeiten wie Schweißer, CNC-Bediener, Monteure, Montagearbeiter usw. Wir haben auch alle notwendigen Geräte für die Prüfung der Geschicklichkeit.

Phase 10

Erhalten Sie die Shortlist

Die Liste der Kandidaten, die nach jeder Interviewrunde ausgewählt werden, wird an der Tafel aufgezeichnet. Und es geht bei der Personalabteilung ein, die sich um das weitere Vorgehen kümmert. Wir starten sofort den nächsten Rekrutierungsprozess. Wir stimmen das weitere Vorgehen mit allen ausgewählten Kandidaten ab und holen deren finale Freigabe ein.

phase 11

Polizeiliche Überprüfung

Dieser Prozess beinhaltet die Einholung des PCC (Police Clearance Certificate) der ausgewählten Kandidaten. Das polizeiliche Überprüfungsverfahren umfasst die Überprüfung der (ständigen und aktuellen) Adresse, die in den Belegen angegeben ist. Das Strafregister wird für alle ausgewählten Kandidaten überprüft.

phase 12

Versicherungs- und Visaprozess

Sobald das PCC abgeschlossen ist, beantragen wir sofort eine Arbeitserlaubnis, sobald wir die Arbeitserlaubnis erhalten haben, schließen wir eine Versicherung für alle ausgewählten Kandidaten ab und beantragen dann das Visumverfahren. Unser Expertenteam kümmert sich um den gesamten Visaprozess von der Dokumentation bis zum Visa-Stempel.

phase 13

Orientierung vor der Abreise

Für alle ausgewählten Kandidaten wird eine vollständige Orientierung durchgeführt, die Kandidaten werden detailliert über das Land, die Kultur, die von den Kandidaten im Falle ihres Verhaltens zu ergreifenden Maßnahmen, die Vertragsbedingungen, die Erwartungen der Kunden an den neuen Job usw. informiert.

phase 14

Abfahrt

Wir kümmern uns um das Austrittsverfahren in allen Phasen, von der Übergabe aller erforderlichen Dokumente an den Kandidaten bis zur Abreise. Wir haben auch eine Begleitperson, die immer mit allen Chargen aus Indien reist, und die gesamte Abreise wird von unserem Expertenteam hier in Indien übernommen.

phase 15

Ankunft am Zielort

Wir haben lokale Niederlassungen in europäischen Ländern, was den gesamten Prozess auch in anderen Ländern nahtlos macht. Sobald die Kandidaten im Land ankommen, haben wir einen Service in diesen Städten, um sie abzuholen und zum Standort des Kunden zu schicken. Wir helfen Kunden und Kandidaten mit vollständiger Koordination.

phase 16

Einschreibung in das Unternehmen

Der wichtigste Schritt in dieser Phase ist die Aufnahme des Kandidaten in das Unternehmen. Wenn der Kunde aufgrund von Sprachbarrieren nicht in der Lage ist, mit dem Kandidaten zu kommunizieren, versuchen wir, ein Koordinator zwischen dem Kunden und den Kandidaten zu sein, um den gesamten Prozess zu erleichtern. Wir sorgen dafür, dass beide Parteien zufrieden sind.

phase 17

Einweisung nach der Anmeldung

Alle Mitarbeiter erhalten erneut eine ausführliche Einweisung. Hauptinhalt dieser Unterweisung ist das Verhalten der Mitarbeiter auf dem Firmengelände und im Wohnbereich. Diese Einweisung spielt immer eine wichtige Rolle in der langfristigen Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und neuen Mitarbeitern.

phase 18

Lokale Unterstützung der Bewerber

Unser Hauptziel ist die Bequemlichkeit beider Parteien und wir bemühen uns, sowohl dem Kunden als auch dem Kandidaten auch nach Abschluss des Mediationsprozesses Dienstleistungen zu erbringen. Unser Ansatz des bedingungslosen Service und der helfenden Hand für Kandidaten und Kunden wird immer geschätzt.