Преглед на пазара на работна сила в Чехия

През 2024 г. имаше приблизително 245 573 свободни работни места за около 284 430 безработни лица, което означава, че свободните работни места се доближават до броя на хората, които могат да ги заемат, а не са значително по-малко.
Около 66% от чешките работодатели съобщават за трудности при намирането на квалифицирани работници в наскоро проведено национално проучване (2023).
Работодателите съобщават за около ~96 000 свободни работни места в края на май 2025 г., с приблизително 3,3 търсещи работа на едно свободно място.
По-рано през 2025 г., приблизително 88 000–92 000 свободни места бяха регистрирани месечно от Чешкия трудов офис.
Към 1 януари 2024 г. населението на Чешката република е било приблизително 10,909 милиона души, според официални данни, публикувани от Чешкия статистически офис за края на 2024 г., които отразяват населението в началото на същата година.
През 2023 г. повече от 5,2 милиона души са били активни на пазара на труда в Чехия. Процента на заетост беше 75,1%, което е с 4,7 процентни пункта по-високо от средното за ЕС27 и почти идентично с 2018 г. През 2023 г. процентът на заетост за жените беше 68,2%, за мъжете – 81,6%, а за младежите – 25,5%, като за мъжете и жените процентите са по-високи от средните за ЕС, докато при младежите процентът е по-нисък от средния за ЕС.
През 2023 г. 93,6% от активната работна сила беше от Чехия, 2,7% от други държави членки на ЕС и 3,7% от трети страни. В ЕС27, към 2023 г., най-голямата част от работната сила идва от съответната страна (средно 85%), докато средно по-малка част е от чужбина (4,3% от други държави членки на ЕС и 10,5% от трети страни).
През 2022 г. повечето служители работеха в производството (30,9%), следвани от търговия на едро и дребно; ремонт на моторни превозни средства и мотори (17,9%), строителство (9,8%) и професионални, научни и технически дейности (7,5%). По отношение на броя на предприятията, най-много могат да се намерят в търговия на едро и дребно; ремонт на моторни превозни средства и мотори (18,4%), професионални, научни и технически дейности (17,2%) и строителство (16%).

Степен на трудовата криза в Чехия (Годишно)

Данните за степента на свободните работни места в Чехия от 2015 до 2024 г. разказват важна история за развитието на пазара на труда в страната. Степента на свободните работни места в Чехия от 2015 до 2024 г. отразява динамиката на развиващия се пазар на труда в страната. Започвайки от 2,2% през 2015 г., свободните работни места се увеличаваха постепенно всяка година, достигайки връх от 6,3% през 2019 г., което показва силен икономически растеж, разширяване на индустриите и нарастващо търсене на квалифицирани и полуквалифицирани работници. През 2020 г. степента спадна до 5,5%, отразявайки икономическите нарушения, свързани с пандемията.

Чехия Кризис на труда по сектори (по индустрии)

Данните за степента на незаетите работни места по сектори (2019–2023) показват ясни разлики в търсенето на труд между индустриите. Административните и помощните услуги, недвижимите имоти и строителството последователно регистрираха най-високи нива на незаети работни места, което показва постоянен недостиг на оперативни и полеви работници, въпреки постепенния спад след 2020 г. Производството, транспортът и хотелските услуги показаха умерени, но стабилни нива на незаети позиции, отразявайки продължаващото търсене на квалифицирана и полуквалифицирана работна ръка.

Криза на трудовия пазар в Чехия (по работни профили)

Данните за свободните работни места по умения показват значителен недостиг на работна ръка в няколко професионални категории. Техническите работни позиции са най-засегнати с 11 426 свободни места, което показва силно търсене на квалифицирани специалисти. Машинисти и оператори на съоръжения (4 213) и почистващи персонал и помощници (4 813) също показват значителни пропуски, отразявайки натиск както в индустриалните, така и в подпомагащите функции. Недостиг се наблюдава и в основни индустриални роли като металурзи и машинни работници (3 284), електротехници (2 093), монтажници (2 311).

Проблеми на работодателите на чешкия трудов пазар

Ниска безработица – С проценти на безработица около 3%, работодателите имат малък брой хора, търсещи работа, от които да избират.
Висок брой незаети позиции – Голям брой незаети позиции остават отворени, което показва, че търсенето на труд надвишава предлагането.
Несъответствие на уменията – Наличните работници често нямат специфичните технически или професионални умения, изисквани от работодателите.
Старееща работна сила – Повече работници се пенсионират, отколкото влизат на трудовия пазар, което намалява общото предлагане на труд.
Недостиг в производството и строителството – Ключови сектори като производството и строителството се сблъскват с постоянен недостиг на квалифицирани работници.
Натиск за инфлация на заплатите – Липсата на работна ръка принуждава работодателите да увеличават заплатите и обезщетенията, което увеличава оперативните разходи.
По-дълги цикли на наемане – работодателите изпитват удължени срокове за наемане поради ограничената наличност на подходящи кандидати.

Как BCM Group помага на Вашия бизнес

Достъп до квалифицирана работна сила – BCM Group свързва работодатели с предварително проверени, готови за работа квалифицирани и полу-квалифицирани работници от различни индустрии.
Цялостни решения за набиране на персонал – Ние управляваме целия процес на наемане, от откриване и подбор до финално назначаване.
Правна и нормативна подкрепа – BCM Group осигурява пълно съответствие с имиграционните, разрешителните за работа и трудовите разпоредби на страните дестинации.
По-бързи срокове за наемане – Нашите утвърдени бази с таланти и структурирани процеси значително намаляват времето за набиране на персонал.
Специализирана експертиза по индустрии – Ние сме специализирани в сектори като производство, строителство, автомобилостроене, инженерство и хотелиерство.
Икономично наемане – Оптимизирани модели за подбор помагат на бизнеса да контролира разходите за наемане и замяна на служители.
Надеждно качество на работната сила – Кандидатите преминават проверка на уменията, фонова проверка и медицински преглед преди назначаването.

Индустрии, на които обслужваме в световен мащаб

Ние предоставяме квалифицирани работници за следните индустрии:

Производство и индустриално производство
Строителство и развитие на инфраструктура
Автомобилостроене и автомобилни компоненти
Инженерни и технически услуги
Проекти в нефтената и газовата индустрия и енергетиката
Логистика, складове и вериги за доставки
Хотелиерство и управление на съоръжения
FMCG и опаковъчни индустрии

Skilled Profiles We Provide

Квалифицирани специалисти, които предоставяме

Ние предоставяме на работодателите следните квалифицирани специалисти:

Заварчици (MIG, TIG, ARC, Flux Core)
Оператори на CNC и програмисти на CNC
Монтьори и производствени монтажници
Електротехници и електротехнически техници
Механични техници и обслужващ персонал
Оператори на машини и производствени работници
Строителни работници и специалисти по гражданско строителство
Водопроводчици и монтажници на тръби

Налични модели за заетост

Гъвкави модели на заетост, предназначени за работодатели в Чехия.

Аутсорсинг на заплати
Модел „Обучение и внедряване“
Договорно наемане на персонал
Временна заетост
Решения за масово наемане
Международна рекрутинг и внедряване
Наемане за проекти
Наемане по заявка

Партнирайте с BCM Group

Сблъсквате ли се с недостиг на работна ръка или предизвикателства при разширяване в Чешката република?

BCM Group предлага надеждни, съвместими с нормативните изисквания и мащабируеми решения с индийска работна ръка, които подпомагат безпроблемната работа и дългосрочния растеж.

BCM GROUP

Лиценз № MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
ЦЕНТРАЛЕН ОФИС: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411208

За кандидати: +91 9555446699 | Имейл : info@bcmgroup.in | За работодателя:+40 376300308

За кандидати

За работодатели

политика за поверителност| за нас | Свържете се с нас| Изпратете автобиографията си | Изпратете вашето изискване.