Преглед на пазара на труда в Хърватия и предизвикателства пред работната сила

Пазарът на труда в Хърватия се стеснява, докато населението бързо намалява. През 2025 г. населението е 3 848 160, а през 2026 г. — 3 822 345, със спад в темпа — основно структурно предизвикателство зад кризата на труда. През последните години общото население на Хърватия намалява поради ниски нива на раждаемост, застаряващо население и висока емиграция на млади работници, и тази тенденция продължава през 2026 г.
Тези демографски промени са основен двигател на недостига на работна ръка в различни сектори.
Според анализа на ОИСР, населението в трудоспособна възраст намалява по-бързо от общото население, което води до по-малка база от местни работници, достъпни за наемане, и оставя секторите с трудности при попълването на свободни работни места.
След години на растеж в заетостта на чужденци:
Броят на издадените разрешителни за работа на чужденци е намалял през 2025 и 2026 г. в сравнение с предишните увеличения. По-строгите правила за издаване на разрешителни и по-стриктният контрол забавиха новите входящи работници, въпреки че търсенето на труд остава високо.
Регулаторните промени подчертават справедливите заплати и спазването на правилата, но също така затрудняват някои компании да наемат чуждестранни служители.
Тези промени отразяват сложен баланс: Хърватия се нуждае от чуждестранна работна ръка, за да запълни местните позиции, но законодателите затягат правилата, за да предотвратят злоупотреби и да интегрират работниците по-устойчиво.
Според последните правителствени статистики има приблизително 82 000–88 000 регистрирани безработни лица, докато работодателите ежегодно съобщават за над 240 000 свободни работни места в различни сектори. Това създава ефективен недостиг на труд от над 150 000 работници, дори без да се отчита несъответствието в уменията.

Кризата с работната сила в Хърватия (годишно)

Процентът на свободните работни места показва дяла на всички работни места в икономиката, които остават незаети — ключов индикатор за напрежението на пазара на труда и търсенето на работници.

2015 – 2018: Растящо търсене на работници: През 2015 г. процентът на свободните работни места бе 1,1%, което показва относително малко незаети позиции. От 2016 до 2018 г. процентът се увеличи до 1,6 – 1,7%. Този период показва, че търсенето на работна сила нараства, като работодателите изпитват все по-големи трудности да намерят подходящи работници — знак за укрепващ пазар на труда.

2019 – 2020: Леко спадане: Процентът на свободните работни места спадна до 1,5% през 2019 г. и до 1,1% през 2020 г.

Кроация Криза на труда по сектори (по индустрии)

Пазарът на труда в Хърватия показва ясни разлики в търсенето на работници по отрасли, което се отразява в различните нива на свободни работни места. Индустрията за гостоприемство е под най-силен натиск, с коефициент на свободни работни места 2,8%, което подчертава високото търсене, движено от туризма и сезонните услуги. Следва строителството с 1,8%, което показва продължаваща инфраструктурна и развойна дейност, но недостиг на квалифицирани кадри. Средно ниво на свободни позиции се наблюдава в производството (1,4%) и водоснабдяването (1,4%), което показва стабилно оперативно търсене.

Кризата на пазара на труда в Хърватия според вид на длъжността

Пазарът на труда в Хърватия се сблъсква с явен недостиг на умения, като търсенето е силно концентрирано в технически и ръчни професии. Най-голям е броят на свободните позиции за технически работници (6 020), следвани от почиствачи и помощници (4 933) и работници в металната и машинната индустрия (4 217). Съществува също така силно търсене на строителни работници (3 389) и позиции, свързани с производството, отразявайки разрастващата се инфраструктура на Хърватия, индустриално производство и икономика, ориентирана към туризма. Огромен недостиг има при електроинженерните специалисти (1 986) и операторите на съоръжения (1 700)

Проблеми на работодателите на трудовия пазар в Хърватия

Демографски спад и намаляваща работна сила: Населението на Хърватия намалява бързо (приблизително 8 % спад през последното десетилетие), а населението в трудоспособна възраст намалява още по-бързо.
Несъответствия в уменията и пропуски в обучението: Работодателите се затрудняват поради несъответствие между необходимите умения и наличните в трудовия пул.
Липса на подходящи работници в различни сектори: Повечето работодатели в Хърватия — особено в строителството, производството и услугите — съобщават за трудности при намирането на работници с правилните умения и опит.
Силна зависимост от чуждестранни работници — и регулаторни предизвикателства: Въпреки че Хърватия наема все повече чуждестранни работници, новите разпоредби за работни разрешителни правят наемането на международна работна ръка по-сложно и по-скъпо.
Сезонни и секторни ограничения на предлагането: Ключови индустрии като туризъм, хотелиерство и здравеопазване се сблъскват със сезонен недостиг на работна сила, който не може да бъде покрит само от местния труд, особено по време на пиковите периоди.

Как BCM Group Помага на Вашия Бизнес

Оценка на нуждите от персонал: BCM Group започва с анализ на оперативните изисквания на работодателя, включително работните позиции, нивото на умения, брой служители, смени и графици за проекти.
Международен подбор на персонал от пазари с излишък на работна ръка: Вместо да се състезава в все по-ограничен местен трудов пазар, BCM Group набира работници от страни извън ЕС с утвърдена наличност на квалифицирана и полуквалифицирана работна сила.
Преглед на кандидатите и проверка на уменията: Всички кандидати преминават структурирано оценяване, включително: Проверка на съответния трудов опит, Оценка на професионални умения и умения, където е приложимо, Оценка на работната дисциплина и надеждност.
Разрешение за работа и управление на имиграцията: BCM Group управлява целия правен и административен процес, включително: кандидатстване за разрешения за работа, обработка на визи, трудова документация и много други процеси.
Коордирано разгръщане и въвеждане в длъжност: След като се получат одобренията, BCM Group координира пристигането на работниците, активирането на договорите и въвеждането им в съответствие с оперативния график на работодателя.

Индустрии, на които обслужваме в световен мащаб

Ние предоставяме квалифицирани работници в следните индустрии:

Строителна индустрия
Производствена индустрия
Автомобилна индустрия
Логистика и складова индустрия
Хотелиерство и ресторантьорство
Рафинираща индустрия
Селскостопанска индустрия
Комунални услуги и инфраструктура
Пластмасова индустрия

Квалифицирани профили, които предоставяме

Ние предоставяме на работодателите следните квалифицирани профили:

Заварчици (MIG, TIG, сертифицирани за електродъгово заваряване)
Електротехници (индустриални и поддръжка, с лиценз)
Оператори на CNC машини и машинисти
Монтьори и механици-техници
Строителни работници
Шофьори (тежкотоварни камиони)
Работници в склад (опаковчици)
Работници във хранително-вкусова промишленост (готвачи, сервитьори) и много други.

Налични модели за заетост

Гъвкави модели на заетост, предназначени за хърватски работодатели.

Международен подбор на персонал (Индия → Хърватия)
Лизинг на служители / Работодател по договор (EOR)
Привличане на таланти
Разполагане на персонал чрез заплати
Масов и проектен подбор на персонал
Договорен и временен персонал

Всеки модел гарантира спазване на законодателството, гъвкавост в работната сила и оперативна ефективност.

Партнирайте с BCM Group

Имате ли недостиг на работна ръка или предизвикателства с разширяването в Хърватия?

BCM Group предлага надеждни, съвместими и мащабируеми индийски решения за човешки ресурси, които поддържат непрекъснати операции и дългосрочен растеж.

BCM GROUP

Лиценз № MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
ЦЕНТРАЛЕН ОФИС: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411208

За кандидати: +91 9555446699 | Имейл : info@bcmgroup.in | За работодателя:+40 376300308

За кандидати

За работодатели

политика за поверителност| за нас | Свържете се с нас| Изпратете автобиографията си | Изпратете вашето изискване.