Хърватия - BCM Group India

Преглед на пазара на труда в Хърватия и предизвикателства пред работната сила

Пазарът на труда в Хърватия се стеснява, докато населението бързо намалява. През 2025 г. населението е 3 848 160, а през 2026 г. — 3 822 345, със спад в темпа — основно структурно предизвикателство зад кризата на труда. През последните години общото население на Хърватия намалява поради ниски нива на раждаемост, застаряващо население и висока емиграция на млади работници, и тази тенденция продължава през 2026 г.
Тези демографски промени са основен двигател на недостига на работна ръка в различни сектори.
Според анализа на ОИСР, населението в трудоспособна възраст намалява по-бързо от общото население, което води до по-малка база от местни работници, достъпни за наемане, и оставя секторите с трудности при попълването на свободни работни места.
След години на растеж в заетостта на чужденци:
Броят на издадените разрешителни за работа на чужденци е намалял през 2025 и 2026 г. в сравнение с предишните увеличения. По-строгите правила за издаване на разрешителни и по-стриктният контрол забавиха новите входящи работници, въпреки че търсенето на труд остава високо.
Регулаторните промени подчертават справедливите заплати и спазването на правилата, но също така затрудняват някои компании да наемат чуждестранни служители.
Тези промени отразяват сложен баланс: Хърватия се нуждае от чуждестранна работна ръка, за да запълни местните позиции, но законодателите затягат правилата, за да предотвратят злоупотреби и да интегрират работниците по-устойчиво.
Според последните правителствени статистики има приблизително 82 000–88 000 регистрирани безработни лица, докато работодателите ежегодно съобщават за над 240 000 свободни работни места в различни сектори. Това създава ефективен недостиг на труд от над 150 000 работници, дори без да се отчита несъответствието в уменията.

Кризата с работната сила в Хърватия (годишно)

Процентът на свободните работни места показва дяла на всички работни места в икономиката, които остават незаети — ключов индикатор за напрежението на пазара на труда и търсенето на работници. 2015 – 2018: Растящо търсене на работници: През 2015 г. процентът на свободните работни места бе 1,1%, което показва относително малко незаети позиции. От 2016 до 2018 г. процентът се увеличи до 1,6 – 1,7%. Този период показва, че търсенето на работна сила нараства, като работодателите изпитват все по-големи трудности да намерят подходящи работници

Кроация Криза на труда по сектори (по индустрии)

Пазарът на труда в Хърватия показва ясни разлики в търсенето на работници по отрасли, което се отразява в различните нива на свободни работни места. Индустрията за гостоприемство е под най-силен натиск, с коефициент на свободни работни места 2,8%, което подчертава високото търсене, движено от туризма и сезонните услуги. Следва строителството с 1,8%, което показва продължаваща инфраструктурна и развойна дейност, но недостиг на квалифицирани кадри. Средно ниво на свободни позиции се наблюдава в производството (1,4%)

Кризата на пазара на труда в Хърватия според вид на длъжността

Пазарът на труда в Хърватия се сблъсква с явен недостиг на умения, като търсенето е силно концентрирано в технически и ръчни професии. Най-голям е броят на свободните позиции за технически работници (6 020), следвани от почиствачи и помощници (4 933) и работници в металната и машинната индустрия (4 217). Съществува също така силно търсене на строителни работници (3 389) и позиции, свързани с производството, отразявайки разрастващата се инфраструктура на Хърватия, индустриално производство и икономика, ориентирана към туризма.

Проблеми на работодателите на трудовия пазар в Хърватия

Демографски спад и намаляваща работна сила: Населението на Хърватия намалява бързо (приблизително 8 % спад през последното десетилетие), а населението в трудоспособна възраст намалява още по-бързо.
Несъответствия в уменията и пропуски в обучението: Работодателите се затрудняват поради несъответствие между необходимите умения и наличните в трудовия пул.
Липса на подходящи работници в различни сектори: Повечето работодатели в Хърватия — особено в строителството, производството и услугите — съобщават за трудности при намирането на работници с правилните умения и опит.
Силна зависимост от чуждестранни работници — и регулаторни предизвикателства: Въпреки че Хърватия наема все повече чуждестранни работници, новите разпоредби за работни разрешителни правят наемането на международна работна ръка по-сложно и по-скъпо.

Как BCM Group Помага на Вашия Бизнес

Оценка на нуждите от персонал: BCM Group започва с анализ на оперативните изисквания на работодателя, включително работните позиции, нивото на умения, брой служители, смени и графици за проекти.
Международен подбор на персонал от пазари с излишък на работна ръка: Вместо да се състезава в все по-ограничен местен трудов пазар, BCM Group набира работници от страни извън ЕС с утвърдена наличност на квалифицирана и полуквалифицирана работна сила.
Преглед на кандидатите и проверка на уменията: Всички кандидати преминават структурирано оценяване, включително: Проверка на съответния трудов опит, Оценка на професионални умения и умения, където е приложимо, Оценка на работната дисциплина и надеждност.
Разрешение за работа и управление на имиграцията: BCM Group управлява целия правен и административен процес, включително: кандидатстване за разрешения за работа, обработка на визи, трудова документация и много други процеси.

Индустрии, на които обслужваме в световен мащаб

Ние предоставяме квалифицирани работници в следните индустрии:

Строителна индустрия
Производствена индустрия
Автомобилна индустрия
Логистика и складова индустрия
Хотелиерство и ресторантьорство
Рафинираща индустрия
Селскостопанска индустрия
Комунални услуги и инфраструктура
Пластмасова индустрия

Квалифицирани профили, които предоставяме

Ние предоставяме на работодателите следните квалифицирани профили:

Заварчици (MIG, TIG, сертифицирани за електродъгово заваряване)
Електротехници (индустриални и поддръжка, с лиценз)
Оператори на CNC машини и машинисти
Монтьори и механици-техници
Строителни работници
Шофьори (тежкотоварни камиони)
Работници в склад (опаковчици)
Работници във хранително-вкусова промишленост (готвачи, сервитьори) и много други.

Налични модели за заетост

Гъвкави модели на заетост, предназначени за хърватски работодатели.

Международен подбор на персонал (Индия → Хърватия)
Лизинг на служители / Работодател по договор (EOR)
Привличане на таланти
Разполагане на персонал чрез заплати
Масов и проектен подбор на персонал
Договорен и временен персонал

Всеки модел гарантира спазване на законодателството, гъвкавост в работната сила и оперативна ефективност.

Партнирайте с BCM Group

Имате ли недостиг на работна ръка или предизвикателства с разширяването в Хърватия? BCM Group предлага надеждни, съвместими и мащабируеми индийски решения за човешки ресурси, които поддържат непрекъснати операции и дългосрочен растеж.

BCM GROUP

Номер на лиценз: MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
Адрес: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсаръ, Пуна – 411208

НАШЕТО ПРИСЪСТВИЕ

🇮🇳 INDIA

🇷🇴 ROMANIA

🇭🇷 CROATIA

🇱🇻 LATVIA

ЦЕНТРАЛЕН ОФИС: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411208

ЗА КАНДИДАТИТЕ: +91 9555446699 | Имейл:info@bcmgroup.in | ЗА РАБОТОДАТЕЛИ:+371 67717876

За кандидати:

+91 9555446699

Започнете своето пътуване с наемане на персонал:

info@bcmgroup.in

За работодателя: +371 67717876

ЗА КАНДИДАТИТЕ

ЗА РАБОТОДАТЕЛИ

© 2024–2025 bcmgroup. Всички права запазени.
Политика за поверителност | За нас | Свържете се с нас | Изпратете автобиографията си | Изпратете вашите изисквания