Преглед на пазара на труда и предизвикателства пред заетостта в Унгария

Според най-новите данни на Организацията на обединените нации, населението на Унгария към сряда, 4 февруари 2026 г., е 9 605 940.
Броят на заетите лица (на възраст 15–74 години) е приблизително 4,6 милиона, което отразява силни общи нива на заетост. Броят на безработните беше около 0,21 милиона до 2025 г. Равнището на безработица беше постоянно около 4.3–4.4%, което е едно от най-ниските в Европейския съюз.
Ниво на заетост: Процентът на заетост (дял на работещите лица в населението на възраст 15–64 години) е около 74,6 %. Регистрирани търсещи работа: броят на регистрираните търсещи работа е около 216 082, което е исторически нисък показател за годишните данни и подчертава напрегнатите условия на пазара на труда.
Доходи и заплати (Официални правителствени данни)
Средните брутни месечни доходи за работещите на пълен работен ден достигнаха приблизително 756 400 HUF, което отразява увеличение от 8,9 % спрямо предходната година.
Средните месечни нетни доходи за същата група бяха приблизително 525 900 HUF, нараствайки с около 10,2 % на годишна база.
Реалните доходи (след инфлация) бяха с 6,2 % по-високи спрямо предходната година.
Заетост: ~ 4,6 милиона заети лица (15–74 години)
Безработица: ~ 0,21 милиона безработни; ниво ~ 4,3 %–4,4 %.
Процент на заетост: ~ 74,6 % (15–64 години)
Регистрирани търсещи работа: ~ 216 082 (най-ниското регистрирано)
Заплати: Среден брутен ~ 756 400 HUF; нетен ~ 525 900 HUF; реалните доходи нарастват с ~ 6,2 %.

Процент на трудовата криза в Унгария (годишно)

Между 2015 и 2018 г. процентът на свободните работни места в Унгария се увеличи постепенно от 1,6% до 2,7%, което отразява икономическия растеж и нарастващото търсене на работна ръка. Пикът през 2018 г. показва нарастващ натиск върху работодателите да запълнят свободните позиции. През 2019 г. процентът леко спадна до 2,5%, последван от по-рязък спад до 2,0% през 2020 г., главно поради икономическите разстройства, причинени от глобалната пандемия. От 2021 г. нататък напрежението на трудовия пазар се върна, като процентът на свободните места достигна 2,8% през 2022 г., най-високото ниво за разглеждания период. Въпреки че процентът спадна до 2,4% през 2023 г. и до 2,1% през 2024 г., той остана над нивата от по-ранните години.

Криза на труда в Унгария по сектори (според индустрия)

Данните за свободните работни места в Унгария по индустрии от 2019 до 2023 г. показват продължаващ и широкообхватен недостиг на работна ръка. Дейности в областта на здравеопазването и социалната работа регистрираха най-високите нива на свободни позиции, като достигнаха 4,9 процента през 2023 г., което подчертава сериозните пропуски в персонала в здравните услуги. Секторът на информацията и комуникациите също поддържаше нива на свободни позиции над 3 процента, отразявайки постоянния търсене на дигитални и ИТ специалисти. Производството, строителството и транспорта и складирането постоянно отчитаха нива на свободни работни места между 2 и 3 процента, потвърждавайки продължаващото търсене.

Процент на трудовата криза в Унгария (по профил на работата)

Профилът на свободните работни места в Унгария, базиран на умения, показва ясна дисбаланс между предлагането и търсенето на труд, особено в техническите и оперативните роли. Професиите, свързани с техническата работа, показват най-голяма празнина с 897 незаети позиции, подчертавайки зависимостта на икономиката от квалифицирани промишлени работници. Следват почистващите и помощните работници с 714 свободни позиции, отразявайки недостиг на основни помощни услуги. Натискът в производството остава голям, като търсенето на метални и машинни работници е 629, а за други производствени работници – 579. Строителството отчита 464 свободни позиции поради продължаваща проектна активност.

Проблеми на работодателите на пазара на труда в Унгария

Неефективно първично селектиране: Ръчната проверка на автобиографии забавя наемането и увеличава риска от пропускане на квалифицирани кандидати.
Лошо качество на кандидатите: Голям брой нерелевантни кандидатури губят време на рекрутърите и забавят процеса на подбор.
Липса на структурирани интервюта: Нестандартизирани интервюта водят до непоследователни оценки и слаби решения при наемането.
Бавна комуникация с кандидатите: Забавените отговори причиняват отказ на кандидати и вредят на репутацията на работодателя.
Ограничено използване на технологии: Липсата на ATS инструменти намалява ефективността на наемането и точността на проследяването.
Слаби описания на работата: Неясните детайли за ролята привличат неподходящи кандидати и удължават времето за наемане.
Бреме по съответствие и документация: Административната работа отклонява вниманието от основните дейности по наемане.

Как BCM Group Помага на Вашия Бизнес

Достъп до Предварително Проверени Кандидати: BCM Group предоставя на работодателите кандидати, готови за работа, които вече са проверени за умения, опит и съответствие с ролята.
Тестване на Умения и Верификация на Професионални Компетенции: Практически тестове и технически оценки гарантират, че кандидатите отговарят на изискванията на индустрията и конкретната позиция.
По-бързо Класиране и Назначаване: Структурираното класиране намалява броя на интервютата и ускорява вземането на решения от страна на работодателите.
Централизирана Координация на Набора от Персонал: BCM Group управлява графика на интервютата, комуникацията с кандидатите и потока на обратната връзка, за да се избегнат закъснения.
Поддръжка на Документацията От Начало до Край: Всички работни разрешителни, визи, договори и документи за съответствие се обработват точно и ефективно.
Съответствие с унгарските трудови разпоредби: Процесите по наемане на персонал са в съответствие с правните и регулаторни изисквания, което намалява риска за работодателя.
Възможност за набиране на големи групи и проектно базирано наемане: BCM Group подкрепя нуждите от персонал в голям мащаб и за ограничено време в различни индустрии.

Индустрии, на които предоставяме услуги глобално

Ние осигуряваме квалифицирани работници в следните индустрии:

Производствен и индустриален сектор
Строителство и инфраструктура
Автомобилна и инженерна индустрия
Логистика и транспорт
Хотелиерство и управление на съоръжения
Здравеопазване и грижи
Енергетика и комунални услуги
Хранителна промишленост
Преработвателна индустрия
Селскостопанска индустрия

Квалифицирани профили, които предоставяме

Ние предоставяме на работодателите следните квалифицирани профили:

заварчици, монтажници, фабрикатори, оператори на CNC машини, машинни техници.
електротехници, водопроводчици, дърводелци, строители, заварчици на стомана и общи строителни работници.
оператори на машини и съоръжения, електро-механични техници и инспектори по контрол на качеството.
чистачи, помощници, складови работници, логистичен персонал и служители по управление на съоръженията.

Налични модели на заетост

Гъвкави модели на заетост, предназначени за унгарски работодатели.

модели на заетост
Модел директно наемане
Модел за временно наемане по договор
Наем на служители / Работодател по запис (EOR)
Модел за временна заетост
Решения за масово наемане
Цялостен модел за набиране на персонал от чужбина,

Всеки модел гарантира спазване на законодателството, гъвкавост в работната сила и оперативна ефективност.

Партнирайте с BCM Group

Изправени ли сте пред недостиг на работна ръка или пред предизвикателства при разширяване в Унгария?

BCM Group предлага надеждни, съобразени с изискванията и мащабируеми решения за индийска работна ръка, които подкрепят непрекъснатата работа и дългосрочния растеж.

BCM GROUP

Лиценз № MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
ЦЕНТРАЛЕН ОФИС: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411208

За кандидати: +91 9555446699 | Имейл : info@bcmgroup.in | За работодателя:+40 376300308

За кандидати

За работодатели

политика за поверителност| за нас | Свържете се с нас| Изпратете автобиографията си | Изпратете вашето изискване.