Преглед на пазара на труда в Румъния и предизвикателства пред работната сила

Към 1 януари 2026 г. в Румъния живеят около 18,8 милиона души. БВП на Румъния за 2025 г. е приблизително 422,51 милиарда долара, като темпът на растеж е 1% през 2025 г. Според прогнози темпът на растеж през 2026 г. ще се увеличи до 1,4%, а БВП на човек от населението ще бъде 22 436 долара.
Румъния в момента се сблъсква със значителен недостиг на работна ръка, който засяга множество сектори на икономиката ѝ. Последните доклади оценяват, че Румъния има дефицит от над 600 000 работници, което кара работодателите да наемат персонал от чужбина, за да запълнят ключови позиции в строителството, производството, хотелиерството и логистиката.
За да отговори на този недостиг, Румънското правителство е установило квота от 90 000 новоприети работници от страни извън ЕС за 2026 г., с цел частично покриване на кадровите дефицити в ключови сектори.
Структурните предизвикателства допринасят за този недостиг. Процентът на заетост в Румъния е около 63 % през 2023 г., което е под средното за ОИСР от 70 %, частично поради застаряващото население и големия брой граждани в трудоспособна възраст, които емигрират в други страни от ЕС.
Участието на работната сила в страната също изостава спрямо по-широкия Европейски съюз, като само около 66 % от хората на възраст 15–64 години са активни на трудовия пазар, в сравнение с около 74 % в ЕС.
Участието на работната сила в страната също изостава спрямо по-широкия Европейски съюз, като само около 66 % от хората на възраст между 15 и 64 години са активни на пазара на труда, в сравнение с около 74 % в ЕС.
За да се преодолее частично този недостиг, румънските власти издадоха над 140 000 разрешителни за работа на граждани извън ЕС до края на 2024 г., главно за работни места в сектори, където местната работна сила е оскъдна, като селско стопанство, строителство, почистване и логистика.
Тези данни от Евростат, ОИСР и доклади за румънския пазар на труда показват, че недостигът на работна ръка в Румъния е реален, документиран и все повече влияе върху стратегиите за набиране на персонал — включително търсенето на международни работници

Процент на трудова криза в Румъния (Годишно)

Данните за процента на свободните работни места в Румъния от 2015 до 2024 г. показват важна картина за развиващия се пазар на труда. Показателят нарасна от 1,1% (2015) до 1,3% (2016–2018), което отразява повишено търсене на работна сила. След 2019 г. спадна до 0,7% през 2024 г., но недостигът остава. От 2021 г. страната навлезе в структурен дефицит на работна сила, а работодателите все по-често разчитат на чуждестранни работници.

Romania Labour crisis rate (Industry wise)

Според последни данни, базирани на Евростат, Румъния изпитва недостиг на работна сила в ключови индустрии. Секторът електроенергия и газ отчита най-голям недостиг от 23%, следван от водоснабдяването с 21%, което показва критична нужда от инфраструктурни техници. Транспортът и складирането имат недостиг от 15%, производството – 14%, автомобилната индустрия – 9%, а хотелиерството – 8%. Това подчертава нарастващата зависимост от чуждестранни работници.

Кризата с работната сила в Румъния (по профил на работата)

Според анализирани данни на Евростат Румъния изпитва недостиг на работна сила в професии: технически труд 6307, счетоводни служители 4458, персонални услуги 2922, офис служители 2670, офис асоциирани специалисти 2642, търговски работници 2500, шофьори 1843, оператори на машини 1820, строителни работници 1194, електроинженерни работници 1186, приготвяне на храна 1034, производствени работници 879, монтажници 414, грижещи се работници 367. Числата показват недостиг.

Employer Pain Points in Romania’s Labour Market

Незапълнени позиции с месеци: Много компании държат свободни работни места от 3–6 месеца, без да намерят подходящи кандидати.
Забавяне на проекти и производствени загуби: Строителните обекти се забавят, фабричното производство намалява, а сроковете за доставки се удължават поради недостиг на работници.
Извънреден труд и прегаряне на персонала: Настоящите служители работят извънредно, което води до умора и спад в ефективността.
Работници напускат за по-високи заплати в ЕС: Дори след наемане, служителите заминават за Германия и Италия за по-добро възнаграждение.
Ниско качество на кандидатите: Много кандидати нямат практически опит, сертификати или необходимата дисциплина.
Натиск върху заплатите без ръст в продуктивността: Заплатите се увеличават, но производителността не расте пропорционално.

Как BCM Group помага на вашия бизнес

Оценка на нуждите от работна сила: BCM Group започва с подробен анализ на оперативните изисквания на работодателя, включително длъжностни роли, необходими нива на умения, точен брой служители, модели на сменна работа и конкретни срокове на проектите.
Международен подбор от пазари с излишък на работна ръка: Вместо конкуренция на все по-ограничения местен трудов пазар, BCM Group набира кандидати от държави извън ЕС с доказана наличност на квалифицирана и полуквалифицирана работна сила.
Скрининг и проверка на умения: Всички кандидати преминават структурирана оценка, включваща проверка на трудов опит, професионални и технически умения, както и надеждност и трудова дисциплина.
Управление на разрешителни и имиграция: BCM Group поема целия правен и административен процес.
Координирано внедряване и въвеждане: След одобрение се организират пристигането и въвеждането на служителите.

Индустрии, които обслужваме глобално

Ние предоставяме квалифицирани работници в следните индустрии:

Строителна индустрия
Производствена индустрия
Автомобилна индустрия
Логистика и складове
Хотелиерска индустрия
Рафинираща индустрия
Селскостопанска индустрия
Комунални услуги и инфраструктура

Професионални профили, които предоставяме

Ние предоставяме на работодателите следните квалифицирани профили:

Заварчици (MIG, TIG, ARC сертифицирани)
Електротехници (лицензирани за индустриална и поддръжка)
Оператори на CNC и машини
Монтьори и механични техници
Строителни работници
Шофьори (тежкотоварни камиони)
Складови работници (опаковчици)
Работници в хранително-вкусова промишленост (готвачи, сервитьори) и много други.

Налични модели на заетост

Гъвкави модели на заетост, предназначени за румънски работодатели.

Чуждестранен подбор на персонал (Индия → Румъния)
Наемане на служители / Работодател по запис (EOR)
Привличане на таланти
Разгръщане на работна сила на базата на заплати
Наемане на персонал за обеми и проекти
Контрактно и временна заетост

Всеки модел гарантира спазване на законовите изисквания, гъвкавост на работната сила и оперативна ефективност

Партнирайте с BCM Group

Справяте ли се с недостиг на работна ръка или предизвикателства при разширяване в Румъния?
BCM Group предлага надеждни, съобразени с изискванията и мащабируеми решения с индийска работна сила, които подпомагат непрекъснатата работа и дългосрочния растеж.

BCM GROUP

Лиценз № MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
ЦЕНТРАЛЕН ОФИС: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411208

За кандидати: +91 9555446699 | Имейл : info@bcmgroup.in | За работодателя:+40 376300308

За кандидати

За работодатели

политика за поверителност| за нас | Свържете се с нас| Изпратете автобиографията си | Изпратете вашето изискване.