Преглед на пазара на труда в Малта и предизвикателствата в заетостта

Към 1 януари 2025 г. населението на Малта се оценява на малко над 600 000 жители, като се отразява текущият растеж, основно задвижван от нетна миграция.
Икономиката продължава да се разширява, но този бърз растеж на населението и на пазара на труда допринася за стегната работна среда.
Според Националната статистическа служба на Малта (NSO), през второто тримесечие на 2025 г. е имало 9 158 свободни работни места, което представлява увеличение от 13,2 % в сравнение със същия период през 2024 г.
През същото тримесечие степента на незаетост на работните места — дялът на незаетите позиции във всички места — е била 3,2 %, с повишение от 0,2 процентни пункта спрямо предходната година.
Към третото тримесечие на 2025 г. свободните позиции са се увеличили до 9 798, като степента на незаетост на работните места се е повишила до 3,4 %, подчертавайки нарастващото търсене на труд.
Малкото население на Малта ограничава броя на наличните квалифицирани кандидати.
Недостигът на работна ръка удължава времето за подбор, особено в сектори с високо търсене като ИТ, хотелиерство и строителство.
Работодателите често губят кандидати в полза на конкуренти, предлагащи по-добри пакети или по-бързо наемане.
Високите нива на незаети позиции, особено в частния сектор и малките предприятия, показват продължаващ недостиг на работна ръка, тъй като работодателите се затрудняват да наемат достатъчно квалифицирани и неквалифицирани работници.
Работодателите често губят кандидати в полза на конкуренти, предлагащи по-добри пакети или по-бързо наемане.
Високите нива на незаети позиции, особено в частния сектор и малките предприятия, показват продължаващ недостиг на работна ръка, тъй като работодателите се затрудняват да наемат достатъчно квалифицирани и неквалифицирани работници.

Процент на трудовата криза в Малта (Годишно)

Данните за степента на свободните работни места в Малта между 2015 и 2024 г. разкриват важна картина за развитието на пазара на труда. Годишните стойности показват отчетливи промени през периода 2019–2023 г. През 2019 г. равнището от 2,5% отразява силно търсене на труд в разрастваща се икономика. През 2020 г. то спада до 1,6% поради икономически сътресения и несигурност. С възстановяването показателят достига 2,2% през 2021 г., което сочи постепенно възстановяване на работодателското търсене на работна сила в страната общо.

Процент на трудовата криза в Малта (по индустрии)

Малта изпитва остър недостиг на работна ръка в ключови сектори. Най-засегната е добивната индустрия с 6,4%, следвана от хотелиерството с 3,9%, строителството и автомобилния сектор с по 3,1%. Производството, транспортът и водоснабдяването отчитат около 2,6–2,7%, а електричеството и газът – 0,8%. Тези дефицити показват нарастваща зависимост от чуждестранни работници за поддържане на икономическия растеж и индустриалната продуктивност в настоящето и близкото бъдеще за да се осигури стабилност и развитие устойчиво.

Кризисен процент на заетостта в Малта (по профил на работата)

Данните за свободните работни места по умения в Малта разкриват сериозни недостици в редица сектори. Най-високо търсене се наблюдава при работници в метал и машини (272 позиции) и чистачи и помощници (263), което подчертава пропуски в техническите и помощните роли. Недостиг има и при машинни и заводски оператори (125) и технически работници (92), както и при специализирани професии: електроинженерни работници (84), други производствени работници (94) и работници в грижата за хора (70) в страната днес.

Проблеми на работодателите на трудовия пазар в Малта

Ограничен брой кандидати: Малкото население на Малта силно ограничава наличието на квалифицирани местни кандидати за всяка свободна позиция.
Дълго време за наемане: Недостигът на работна ръка удължава процеса по подбор, особено в сектори с постоянно високо търсене на персонал.
Несъответствие на уменията: Много кандидати не притежават необходимите технически умения, практически опит или познания за индустрията, което води до повторни проверки и по-високи нива на отказ.
Интензивна конкуренция за таланти: Работодателите често губят кандидати в полза на конкуренти, предлагащи по-бързо наемане или по-добро възнаграждение.
Зависимост от международен подбор: Компаниите са принудени да наемат служители от чужбина, което усложнява процесите по подбор и адаптация.
Закъснения при разрешителни: Имиграционните и регулаторните процедури забавят наемането на чуждестранни работници.
Високи разходи за наемане: Международният подбор увеличава бюджета за наемане и административните разходи.

Как BCM Group Помага на Вашия Бизнес

Достъп до голям пул от квалифицирани кадри: BCM Group свързва малтийските работодатели с предварително проверени, готови за работа квалифицирани и полуквалифицирани кадри, като намалява зависимостта от ограничената местна работна сила.
Поддръжка на целия процес на наемане: От набиране и подбор до интервюта и окончателен избор, компанията управлява целия процес, спестявайки време и вътрешни ресурси.
По-бързи срокове за наемане: Структурираният подбор, оценките на уменията и краткият списък с кандидати съкращават времето за наемане в сектори с много свободни позиции.
Съответствие и помощ с документацията: Осигурява се съдействие с документация, правни формалности и координация при наемане от чужбина.
Икономически ефективни решения за персонала: Намаляването на текучеството и повторното наемане помага за контрол на разходите.
Надеждно разпределение на персонала: Гарантира се по-гладък и ефективен процес на въвеждане на нови служители.

Индустрии, на които обслужваме глобално

Ние предоставяме квалифицирани работници в следните индустрии:

Производство и индустриално производство
Строителство и инфраструктура
Автомобили и инженеринг
Хотелиерство и туризъм
Логистика и складова дейност
Нефт, газ и енергетика
Здравеопазване и помощни услуги
ИТ и технически сфери

Квалифицирани профили, които предоставяме

Ние предоставяме на работодателите следните квалифицирани профили:

Заварчици и монтажници
Оператори и програмисти на CNC машини
Електротехници и електротехничари
Механични монтьори и техници
Строителни работници
Водопроводчици и монтажници на тръбопроводи
Оператори на машини
Персонал за хотелиерство

Налични модели на заетост

Гъвкави модели на заетост, предназначени за румънски работодатели.

Международен подбор на персонал (Индия → Малта)
Наемане на служители / Работодател по регистрация (EOR)
Привличане на таланти
Разгръщане на работна сила на базата на заплати
Масово и проектно наемане на персонал
Договорно и временно назначаване
Временно назначаване

Партнирайте с BCM Group

Имате ли недостиг на работна ръка или предизвикателства с разширяването в Малта?

BCM Group предоставя надеждни, съобразени с регулациите и мащабируеми решения с индийски персонал, които поддържат непрекъснати операции и дългосрочен растеж.

BCM GROUP

Лиценз № MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
ЦЕНТРАЛЕН ОФИС: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411208

За кандидати: +91 9555446699 | Имейл : info@bcmgroup.in | За работодателя:+40 376300308

За кандидати

За работодатели

политика за поверителност| за нас | Свържете се с нас| Изпратете автобиографията си | Изпратете вашето изискване.