Преглед на пазара на труда в България и предизвикателства пред работната сила

Към сряда, 4 февруари 2026 г., 6 688 581 души живеят в България, според анализа на Worldometer на най-новите данни на Организацията на обединените нации.
Ниска безработица и стегнат пазар на труда: Безработицата остава много ниска, около 3,4–3,9% през 2025 г. Това показва стегнат пазар на труда, като работодателите изпитват трудности при запълване на свободните работни места.
Нива на заетост: Около 2,9–3,0 милиона души са заети. Процентът на заетост е малко над 50% от пълнолетното население.
Ръст на БВП: Икономиката се развива стабилно, като БВП нараства с около 3,1–3,4% спрямо предходната година. Ръстът се подпомага основно от частното потребление и инвестициите.
Липса на работна сила: Над 30% от фирмите съобщават за недостиг на работна ръка като ограничение за производството. Липсите са най-силно изразени в индустрията и услугите.
Население и демография: България се сблъсква с дългосрочен спад на населението и застаряване. Намаляващото работоспособно население засилва натиска на пазара на труда.
Растящи разходи за труд: Почасовите разходи за труд са се увеличили значително. Ръстът на заплатите отразява силната конкуренция между работодателите за оскъдни работници.
Растеж, движен от потреблението: Потреблението на домакинствата представлява над 60–70% от БВП. Силното вътрешно търсене продължава да подкрепя икономическия растеж.
Интеграция в еврозоната: България прие еврото през 2026 г. Очакваните ползи включват по-голяма парична стабилност, по-ниски транзакционни разходи и увеличени инвестиции, въпреки че предизвикателствата остават.
Регионални разлики на пазара на труда: Съществуват значителни регионални различия. Градските райони (особено София) имат много по-силни пазари на труда от селските райони.

Степен на кризата с труда в България (Годишно)

Индикаторът за недостиг на работна ръка в България остава постоянно висок в продължение на десетилетие, колебаейки се само между 0,8 и 0,9. Пиковете през 2016, 2018 и 2019 г. (0,9) показват периоди, когато работодателите са се сблъсквали с още по-големи трудности при намирането на работници, особено в индустрията и услугите. Дори през 2020 г., когато много икономики забавиха ръста си, недостигът остана силен – 0,8, доказвайки, че проблемът е структурен, а не временен. Този дългосрочен натиск е свързан с намалението на населението, застаряването на работната сила и миграцията на младите българи в чужбина. За повече подробности, вижте графиката.

Кризата с работната сила в България (по отрасли)

През 2026 г. България също наблюдава нарастващо търсене в областта на възобновяемата енергия, индустриалната автоматизация и логистичните технологии, където местният експертен потенциал е ограничен. Тези новопоявяващи се пропуски в уменията правят наемането на чуждестранни работници практическо решение. Процентите на свободните работни места по сектори в България подчертават нарастващото напрежение в ключови индустрии през 2026 г. Секторът на хотелиерството води с 1,4, което отразява разрастването на туризма и сезонното търсене. Добивната промишленост и транспортирането и складирането (и двете с 1,0) също показват стабилни нужди от наемане на персонал, обусловени от растежа на логистиката и дейността в ресурсните сектори – вижте графиката.

Кризата на труда в България (по вид работни профили)

България се сблъсква със сериозен недостиг на работна сила както в техническите, така и в подкрепящите професии, което показва силно търсене на чуждестранни кадри. Най-голямата липса е в областта на (5 784 свободни работни места), която включва електротехници, механици, заварчици, техници по поддръжка и индустриални ремонтни работници — от съществено значение за фабрики, енергийни системи и инфраструктурни проекти. Чистачи и помощници (2 823) показват недостиг в хотелиерството, здравеопазването и обслужващите услуги. Сектора на транспорта и индустрията също е засегнат, като шофьори и оператори на превозни средства (2 229) и други производствени работници (1 414) са необходими за веригите на доставка.

Проблеми на работодателите на трудовия пазар в България

Сложни процедури за работни разрешителни: Работодателите се сблъскват с многократни одобрителни процеси, неясни изисквания за документация и дълги периоди на чакане от различни държавни институции.
Променящи се имиграционни правила: Честите актуализации на трудовите и миграционните политики затрудняват компаниите да останат в съответствие с нормативните изисквания, увеличавайки риска от забавяния или откази.
Дълги срокове за обработка: Работните разрешителни и визите могат да отнемат няколко месеца, което причинява забавяния в проектите и забавяне на производството.
Трудности при проверка на уменията: Работодателите намират за трудно да проверят дали чуждестранните кандидати действително притежават необходимите технически умения и сертификати.
Езикови и комуникационни бариери: Много чуждестранни работници не говорят български, което води до проблеми в комуникацията на работното място и безопасността.

Как BCM Group помага на вашия бизнес

BCM Group управлява целия процес на наемане на чуждестранни служители — от намирането на кандидати до окончателното им въвеждане в работа.
Специална правна отговорност: BCM Group си сътрудничи с опитен адвокат по имиграционно и трудово право, който поема пълната отговорност за спазването на законовите изисквания. Всички разрешителни, договори и документи се изготвят правилно, което намалява риска от отхвърляне, глоби или правни спорове за работодателите.
Опростени процедури за разрешителни за работа: Сложните и многоетапни процеси на одобрение се опростяват от BCM Group. Изискванията за документация са ясно определени, правилно подготвени и подадени в правилния ред, за да се избегнат ненужни забавяния.
По-бързо обработване и намалени забавяния: С дълбоки познания за българските имиграционни процедури, BCM Group минимизира времето за изчакване, като предотвратява грешки, липсващи документи и повторни заявления, които обикновено забавят одобренията.
Съответствие с променящите се имиграционни правила: BCM Group непрекъснато следи промените в трудовите и миграционните разпоредби. Работодателите остават напълно в съответствие, без да е необходимо сами да следят актуализациите на политиките.

Индустрии, които обслужваме глобално

Ние предоставяме квалифицирани работници за следните индустрии:

Строителна индустрия
Производствена индустрия
Автомобилна индустрия
Логистика и складове
Хотелиерство и ресторантьорство
Рафинираща индустрия
Селско стопанство
Комунални услуги и инфраструктура
Пластмасова индустрия

Квалифицирани профили, които предоставяме

Ние предоставяме на работодателите следните квалифицирани профили:

Заварчици (MIG, TIG, сертифицирани за ARC)
Електротехници (индустриални и лицензирани за поддръжка)
Оператори на CNC и машинисти
Монтьори и механици-техници
Строителни работници
Шофьори (тежкотоварни камиони)
Работници в складове (опаковчици)
Работници в хранително-вкусовата промишленост (готвачи, сервитьори) и много други.

Налични модели за заетост

Гъвкави модели на заетост, предназначени за българските работодатели.

Международен подбор на персонал (Индия → България)
Наемане на служители / Работодател по запис (EOR)
Привличане на таланти
Разгръщане на работна сила чрез заплати
Масово и проектно наемане на персонал
Договорен и временен персонал
Всеки модел гарантира спазване на законовите изисквания, гъвкавост на работната сила и ефективност на операциите.

Партнирайте с BCM Group

Имате ли недостиг на работна ръка или предизвикателства с разширяването в България?

BCM Group предоставя надеждни, съобразени с регулациите и мащабируеми решения с индийски персонал, които поддържат непрекъснати операции и дългосрочен растеж.

BCM GROUP

Лиценз № MUMBAI/PARTNERSHIP/5493853/2021
ЦЕНТРАЛЕН ОФИС: 409, 4-ти етаж, Amanora Chambers, Amanora Mall, близо до град Магарпата, Хадапсар, Пуна – 411208

За кандидати: +91 9555446699 | Имейл : info@bcmgroup.in | За работодателя:+40 376300308

За кандидати

За работодатели

политика за поверителност| за нас | Свържете се с нас| Изпратете автобиографията си | Изпратете вашето изискване.